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Mitteldeutscher 
Rundfunk
Bewertung

Angenehmes Arbeitsklima - sicherer Arbeitsplatz - Weiterentwicklungschancen naja

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MDR, Mitteldeutscher Rundfunk in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten, offene Kommunikation, digitale Mitarbeitendeversammlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastete Mitarbeiter sollten frühzeitig und strategisch entlastet werden, Abteilungen aufstocken, kluges Personalmanagement. Eine Person allein kann nicht für alles gleichzeitig verantwortlich sein.

Verbesserungsvorschläge

- Talenteförderung, volles Potenzial bleibt meist unerkannt (Potenzialanalyse) / Qualifizierungsreihen / Mentorenprogramme
- Motivationsfähigkeit neu beleben
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen machen Mitarbeiter glücklich / Wunsch nach neuen Perspektiven / attraktive Zukunftsperspektiven bieten
- Etablieren eines fortlaufendes Programms zur Förderung von Kompetenzen und Wissen
- Entwickeln einer Kultur, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigene Karriereentwicklung mitzugestalten / persönliche Entwicklungspläne
- flexible Abteilungswechsel, um Kompetenzen zu fördern

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung werden Probleme angegangen und soweit möglich gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Hohes Vertrauen untereinander, Teamplayer. Gibt dennoch schwarze Schafe, wie überall.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich und wird gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt viele Möglichkeiten für Seminare. Könnte aber mehr dynamische Lösungen für Positionswechsel, fachliche Weiterentwicklung, Chancen an sich geben.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitteldeutscher Rundfunk

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für eine differenzierte Einschätzung genommen haben. Wahrgenommene Überlastsituationen bedauern wir sehr, da diese nicht mit unserem Anspruch an einen nachhaltigen und wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitenden vereinbar sind. In diesen Fällen ist ein Gespräch mit der Führungskraft der erste Schritt, in dem Ursachen und mögliche Lösungen erörtert werden.
Das Thema Nachwuchs- und Talenteentwicklung ist uns sehr wichtig. Daher ist es als ein Handlungsfeld in unserer Personalstrategie identifiziert. Dabei möchten wir unsere etablierten Instrumente wie z. B. Hospitationen, den Weiterbildungskatalog mit Seminaren für persönliche Kompetenzen sowie unser Kompetenzentwicklungsprogramm weiterentwickeln und ergänzen. Konkrete Ideen hierzu sind dabei willkommen, daher freuen wir uns darauf mit Ihnen unter zukunft@mdr.de in Kontakt zu treten.

Viele Grüße

Ihre MDR Personalabteilung

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