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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtTolle Kollegen, spannende Themen, gutes Miteinander, Weiterbildungen sind gerne gesehen, viel Eigenverantwortung
Zumindest wird der Versuch unternommen, auf moderne Zeiten einzugehen. Da gibt es interne Arbeitsgruppen mit vielen gut bezahlten Juristen und Betriebswirten. Es wär aber sinnvoller, das Geld in die Budgets für die Produktionen zu stecken. Dann würden alle motivierter sein, und das wär viel sinnvoller als noch mehr Posten für die "Organisation". Auch das Programm würde besser, denke ich.
Am besten gefällt mir, dass ich meine Dienste selbst planen kann und daher viel Einfluss auf die Work-Life-Balance habe. Darüber hinaus sind die Kolleginnen und Kollegen super.
Die Faire Entlohnung, die abwechslungsreichen und praxisnahen Tätigkeiten, die flexible Arbeitszeitgestaltung
Selbst als Werkstudent die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildung und flexible Schichten.
Ach es ist so vieles. Angefangen mit der bei der täglichen Arbeit erlebten Arroganz gegenüber dem "Zuschauer", der angeblich völlig verblödet ist und "alles nicht versteht". Weshalb jeder Anspruch an gutes Programm sinnlos ist. Oder bei dem unsäglichen, toxischen Machtverhältnis der dick bezahlten Festangestellten gegenüber den um Aufträge kämpfenden Selbstständigen. Was z.T. ekelhafte, erpresserische Züge annimmt. Oder wenn Führungskräfte trotz sichtbaren Personalproblemen behaupten, da an der Bushaltestelle stehen 20 Arbeitslose, die den Job doch auch machen können - man muss ...
Bürokratie, soziale Leistungen basieren viel auf eigenen Anstrengungen, zu wenig Krankengeld besonders zu Beginn
Zu viele Freie, die zum Teil wenig Sicherheit haben, schlechte Verlässlichkeit bei Dienstvergabe
Die sehr sehr negative Stimmung, Hinterhältigkeit von Kollegen und mutlose Führungskräfte.
Kommunikation/Umgang miteinander
Verwaltung straffen, Produktfokus verengen.
Qualität der Fachkräfte schätzen und auch IN GELD ausdrücken. Urlaub, Weiterbildung, Krankheit, Risiko einpreisen und mit dem vergleichen, was für Festangestellte ausgekippt wird (Haus-Tarifvertrag ist mir bekannt, weiß aber nicht, wo man den findet). Es muss gehen, dass man im Lauf des Lebens auch als Selbstständiger durch seine Leistung mehr Geld verdienen kann als am Anfang. Das ist aber quasi nie der Fall - man tritt auf der Stelle und geht iwann frustriert aus dem Beruf. Oder leidet still, bis ...
Auswahl der Führungskräfte, die zum angestrebten Image passen, die Kommunikationsstärke mit Vertrauen in die Mitarbeiter verbilden.
Eine aufmerksame Personalabteilung, die Mitarbeiter entwickelt statt nur verwaltet - Jobrotation oder interne Wechselwunschlisten
Das Unternehmen sollte die freien Mitarbeitenden und junge Leute besser behandeln und ernst nehmen. Sie machen den Großteil der Beschäftigten aus und leisten die meiste Arbeit.
Keine alleinigen Entscheidung treffen, sondern auch die breite Maße, die im Alltagsgeschäft von diesen Entscheidungen betroffen wäre, mehr miteinbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die "Alten" sind gefühlt in der Überzahl, da eine ganze Generation damals zum Sendestart eingestellt wurde.
zähle selbst zu den Ü30 und habe mit allen Altersgruppen ein entspanntes, offenes Verhältnis, was mich sehr bereichert und im täglichen Miteinander lockere Atmosphäre schafft.
Kann besser sein !
Ältere Kollegen sind die wenigen, die noch festangestellt sind.
Das alte Eisen rostet, ist die Devise, wenig Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung ist dem MDR egal, solange es "läuft" - soll doch der selbstständige Mitarbeiter sehen, wie er vom knappen Geld noch Weiterbildung betreibt - und ohnehin braucht das keiner, die Qualität der Arbeit ist dem MDR egal (solange es eben "läuft"). Patzer werden natürlich bestraft, gute Arbeit aber NICHT belohnt. Folgeaufträge gibts nur, wenn man billiger wird, nicht, weil die Arbeit gut war.
Weiterbildung eher überdurchschnittlich, Aufstiegsmöglichkeiten fast keine. Natürlich kannst du jederzeit mehr machen, aber wenn du das auch vergütet haben willst...
Als „Feste Freie“ hat man kaum Chancen, nach oben/in die Festanstellung zu gelangen. Ausgeschriebene Stellen scheinen inoffiziell vergeben zu sein. Generell wird ja auch beim MDR versucht, Stellen abzubauen.
Gibt viele Möglichkeiten für Seminare. Könnte aber mehr dynamische Lösungen für Positionswechsel, fachliche Weiterentwicklung, Chancen an sich geben.
Vor Ausbildungsbeginn wurde einem schon klar gemacht, dass es keine Zukunft geben wird. 1 Jahr befristete Übernahme und der Drops war gelutscht.
