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Jetzt Profil vervollständigen118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Gehalt könnte höher sein als nur der Mindestlohn
Herausforderungen machen den Arbeitsalltag stressig
Es wird offen kommuniziert
Zumindest wird der Versuch unternommen, auf moderne Zeiten einzugehen. Da gibt es interne Arbeitsgruppen mit vielen gut bezahlten Juristen und Betriebswirten. Es wär aber sinnvoller, das Geld in die Budgets für die Produktionen zu stecken. Dann würden alle motivierter sein, und das wär viel sinnvoller als noch mehr Posten für die "Organisation". Auch das Programm würde besser, denke ich.
Ach es ist so vieles. Angefangen mit der bei der täglichen Arbeit erlebten Arroganz gegenüber dem "Zuschauer", der angeblich völlig verblödet ist und "alles nicht versteht". Weshalb jeder Anspruch an gutes Programm sinnlos ist. Oder bei dem unsäglichen, toxischen Machtverhältnis der dick bezahlten Festangestellten gegenüber den um Aufträge kämpfenden Selbstständigen. Was z.T. ekelhafte, erpresserische Züge annimmt. Oder wenn Führungskräfte trotz sichtbaren Personalproblemen behaupten, da an der Bushaltestelle stehen 20 Arbeitslose, die den Job doch auch machen können - man muss jetzt also billiger sein. So geht Wertschätzung. Nicht.
Qualität der Fachkräfte schätzen und auch IN GELD ausdrücken. Urlaub, Weiterbildung, Krankheit, Risiko einpreisen und mit dem vergleichen, was für Festangestellte ausgekippt wird (Haus-Tarifvertrag ist mir bekannt, weiß aber nicht, wo man den findet). Es muss gehen, dass man im Lauf des Lebens auch als Selbstständiger durch seine Leistung mehr Geld verdienen kann als am Anfang. Das ist aber quasi nie der Fall - man tritt auf der Stelle und geht iwann frustriert aus dem Beruf. Oder leidet still, bis nichts mehr geht.
Kreativ sein kann Spaß machen - das kann auch der MDR nicht killen.
Alle Selbstständigen sind im Grund stinksauer auf den MDR. Offen traut sich aber niemand, das zu kritisieren, sonst sind die mageren Aufträge ja auch noch weg. Also gibt es auch Angst vor Sendemitarbeitern, weil die täglich über die Existenz der "Freien" entscheiden - beliebig und nach "die mag ich, den mag ich nicht"...
Welche... was??? Was ist das? Als Selbstständiger hat man da zu sein, wenn der MDR oder seine Erfüllungsgehilfen (Tochterfirmen / Dienstleister) das verlangen. Sonst: Auftrag weg. Kann mir gar nicht vorstellen, sowas mit Kind auszuhalten.
Weiterbildung ist dem MDR egal, solange es "läuft" - soll doch der selbstständige Mitarbeiter sehen, wie er vom knappen Geld noch Weiterbildung betreibt - und ohnehin braucht das keiner, die Qualität der Arbeit ist dem MDR egal (solange es eben "läuft"). Patzer werden natürlich bestraft, gute Arbeit aber NICHT belohnt. Folgeaufträge gibts nur, wenn man billiger wird, nicht, weil die Arbeit gut war.
Der MDR unterwirft Produktionen einem vorgegebenen Budget für jedes Gewerk, wobei selbstständiges Arbeiten (über Tochterfirmen oder zwischengeschaltete "Dienstleister") absolut defizitär ist. Wer das macht, ist entweder scheinselbstständig (8/5 bei einem Auftraggeber / fremde Technik / in Dienstplänen) oder hat am Ende keine Rente, weil für die Arbeitskraft bei Dreh und Postproduktion einfach zu knapp kalkuliert wird. Außerdem wird die eigene Leistung gar nicht bepreist - es gibt ein Standard-Satz für Anfänger ebenso wie für langjährige Profis. Zumindest auf dem sog. "freien Markt". Massiver Widerspruch in sich.
Umweltbewusstsein steigt - inzwischen gibts wohl auch iwelche Regeln. Sozialbewusstsein gibts aber gar keins ggü Selbstständigen: fast alle Führungsleute im MDR ticken brutal marktradikal, wies aussieht. Aber nur, wenn es um "die anderen" da draußen geht. Intern wird abgesahnt, zumindest wenn man aktuellen Nachrichten glaub.
Jeder gegen jeden. Also bei den Selbstständigen. Dadurch immer extremeres Dumping, besoinders jetzt, weil die Öffis zu kippen drohen und alle Sparmaßnahmen an den Freien und Selbstständigen ausgelebt werden, während die Führungsetage nach wie vor im Geld schwimmt. Ausnahmen (beim Kollegenzusammenhalt) bestätigen aber die Regel. Gibt auch hochanständige Leute!!! Die gehen jetzt gerade aber alle weg. Oder sind mundtot. Weil sie frustriert sind und Angst vor der Führungsriege haben.
Ich (noch) nicht. Aber wenn ältere langsamer werden oder langsamer reagieren, dann höre ich oft sowas wie "das läuft nicht mehr, da sollten wir uns bald trennen, gibt ja genug frische Leute"... SO geht man nicht mit älteren um, finde ich. Außerdem glauben die da, man muss einfach nur unsauber arbeiten, dann siehts aus wie Youtube, und das muss doch erfolgf haben... Und das wird Jüngeren mehr zugetraut. also indirekt schonn eine Diskriminierung.
Wenn der "Vorgesetzte" volle Erpressungsmacht hat (kann ja den Auftrag streichen einfach so), dann wird das halt manchmal ausgenutzt. Man kommt sich vor wie ein Diener, der dem Herren bitte alles Recht machen soll. Was meint, seiner/ihrer Weltanschauung zum Munde zu reden.
Immer schneller, in immer weniger Zeit. Zu immer weniger Geld. Qualität sinkt? Egal, krieg das hin oder wir finden wen anders, ders macht. Noch Fragen? Selten gibts aber auch Ausnahmen, wenn jemandem im Sender ein Produkt auch ein Herzenswunsch ist. Dann geht plötzlich vieles. Nur: warum nicht immer so?
geht so. Wenn man was wissen will, wird geantwortet. Von selbst kommt da aber wenig.
Keine Ahnung, sieht nicht so aus, als ob Frauen / diverse unterdrückt werden. Aber wo so viel Macht "von oben" existiert, da erfährt man nicht alles.
Die Welt ist spannend. Die Beschäftigung mit den vielen Themen hilft, das Elend auszuhalten. Aber nicht immer.
Verwaltung straffen, Produktfokus verengen.
Weiterbildung eher überdurchschnittlich, Aufstiegsmöglichkeiten fast keine. Natürlich kannst du jederzeit mehr machen, aber wenn du das auch vergütet haben willst...
Sehr pünktliche Zahlung. Gehälter in der Regel unter den selbst gestellten Maßstäben (Tarifstruktur sehr dehnbar und selten kongruent).
In Statements: ja - im täglichen Handeln: eher nein.
Die technische Ausstattung ist gut bis sehr gut. Beim Thema Raumklima ist sehr viel (warme) Luft nach oben.
Tolle Kollegen, spannende Themen, gutes Miteinander, Weiterbildungen sind gerne gesehen, viel Eigenverantwortung
Bürokratie, soziale Leistungen basieren viel auf eigenen Anstrengungen, zu wenig Krankengeld besonders zu Beginn
Bürokratie ist manchmal etwas kräftezehrend
Selbst als Werkstudent die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildung und flexible Schichten.
Die Faire Entlohnung, die abwechslungsreichen und praxisnahen Tätigkeiten, die flexible Arbeitszeitgestaltung
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mehr Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Werkstudent:innen
Man versuchts
Zusammenarbeit mit anderen Werkstudis aber auch Vollzeit-Angestellten sehr gut
Erreichbarkeit und Kompromissbereitschaft.
Großraumbüro oder homeoffice.
Alles machbar. Bei schlechten Zeiten immer noch änderbar.
Kann ich noch nicht sagen/einschätzen.
Bafög Nebenverdienst Höchstgrenze halt.
Bis jetzt ohne Probleme.
Respektvoll und direkt, keine Arrogante Art oder herablassend.
Super. Man kann jederzeit sich was zu trinken holen machen oder was essen.
Immer gegeben und zeitnah.
Habe bis jetzt nix schlechtes mitbekommen.
Abhängig von der Position.
Am besten gefällt mir, dass ich meine Dienste selbst planen kann und daher viel Einfluss auf die Work-Life-Balance habe. Darüber hinaus sind die Kolleginnen und Kollegen super.
Komplexe und manchmal umständliche Verwaltung.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Kann man sich als fester freier Mitarbeiter meist selbst einteilen. Das gefällt mir gut.
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Nichts zu meckern. Mag eigentlich alle.
Noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Diensthandy wäre nett...
Durch viele freie Mitarbeiter und wechselnde Schichten kann es schon sein, dass Informationen mal abhanden kommen. An sich sind aber alle um Austausch bemüht und meist klappt das auch.
Wüsste nichts zu bemängeln.
Natürlich gibt es auch Aufgaben, die weniger interessant sind als andere. Gehören aber auch dazu.
Die Bezahlung ist gut und es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Die Kommunikation ist oft sehr undurchsichtig. Die Menschen, die die Arbeit tatsächlich ausführen und den Content produzieren werden zu wenig mit einbezogen.
Das Unternehmen sollte die freien Mitarbeitenden und junge Leute besser behandeln und ernst nehmen. Sie machen den Großteil der Beschäftigten aus und leisten die meiste Arbeit.
So verdient kununu Geld.