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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitteldeutscher Rundfunk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitteldeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mitteldeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Kreativ sein kann Spaß machen - das kann auch der MDR nicht killen.

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3,0
KommunikationFreelancer

geht so. Wenn man was wissen will, wird geantwortet. Von selbst kommt da aber wenig.

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1,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

Jeder gegen jeden. Also bei den Selbstständigen. Dadurch immer extremeres Dumping, besoinders jetzt, weil die Öffis zu kippen drohen und alle Sparmaßnahmen an den Freien und Selbstständigen ausgelebt werden, während die Führungsetage nach wie vor im Geld schwimmt. Ausnahmen (beim Kollegenzusammenhalt) bestätigen aber die Regel. Gibt auch hochanständige Leute!!! Die gehen jetzt gerade aber alle weg. Oder sind mundtot. Weil sie frustriert sind und Angst vor der Führungsriege haben.

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1,0
Work-Life-BalanceFreelancer

Welche... was??? Was ist das? Als Selbstständiger hat man da zu sein, wenn der MDR oder seine Erfüllungsgehilfen (Tochterfirmen / Dienstleister) das verlangen. Sonst: Auftrag weg. Kann mir gar nicht vorstellen, sowas mit Kind auszuhalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Wenn der "Vorgesetzte" volle Erpressungsmacht hat (kann ja den Auftrag streichen einfach so), dann wird das halt manchmal ausgenutzt. Man kommt sich vor wie ein Diener, der dem Herren bitte alles Recht machen soll. Was meint, seiner/ihrer Weltanschauung zum Munde zu reden.

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4,0
Interessante AufgabenFreelancer

Die Welt ist spannend. Die Beschäftigung mit den vielen Themen hilft, das Elend auszuhalten. Aber nicht immer.

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