8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamatmosphäre, Absprachen untereinander, individuelle Handlungsmöglichkeiten (in den entsprechenden Rahmenbedingungen)
Keine Weiterbildungen, keine Supervision, keine Arbeitsbedingungen, die der aktuellen Zeit entsprechen (kein HomeOffice, eher starre, lange Kernarbeitszeit, Urlaubsvorgaben, ...), Gehalt merklich unterdurchschnittlich, keine Einsicht/Einbeziehung in Entscheidungsprozesse, intrasparent, Teamzusammenarbeit durch Geschäftsführung auf ein Minimum reduziert, marode Räumlichkeiten, nicht klimatisiert
Jeder Bewerber erhält eine Chance sich einzubringen.
im Wesentlichen nichts.
Besseres Vorgesetztenverhalten. Mitarbeiter sind super wichtig. Somit wird der leider noch zu hohen Fluktuation entgegen gewirkt.
kollegial
ist noch Luft nach oben
sehr gut
Weiterbildung nur auf eigene Kosten
super
selbstverständlich
kleine Teams, aber trotzdem gutes Miteinander
akzeptanz
wenig Kontakt
gut
lange Wege
leider nein
herausfordernd, selbständiges Umsetzen steht im Vordergrund
Pünktliche Bezahlung
An sich fast alles. Im besonderen jedoch das MIQR Paradoxon: Die Umsetzung und Konzeptionierung der Maßnahmen werden komplett auf die Mitarbeiter abgewälzt. Von der Leitung hört man erst etwas, wenn es nicht läuft. Auch wenn sie einem vorher nicht genau gesagt haben, was man machen soll.
Wertschätzung der Mitarbeiter, transparente Kommunikation und Entscheidungen
Das Unternehmen versucht krampfhaft das Image nach außen zu bewahren.
Es wurden keine Weiterbildungen übernommen, obwohl drigend benötigt
3 Monate lang nachfragen, um endlich einen Lohnzettel zu bekommen
Wenn das Team nicht zusammengehalten hätte, hätte ich es dort keine 2 Monate ausgehalten
Würde 0 Sterne geben, wenn möglich. Arrogantes und inkompetentes Verhalten der Leitung. Kommunikation mit der Führungsebene quasi nicht möglich, die Mitarbeiter werden vermieden.
Hatte kein eigenes Büro, ich sollte mich in einen anderen Bereich dazu setzen. Was die Kollegen dort durchaus verwundert hat.
Generelle Schwierigkeiten, viele ungeklärte Zuständigkeiten.
Männl. Mitarbeiter verdienen tw. mehr in den gleichen Anstellungen und haben bessere Aufstiegschancen
Aufgaben entsprachen nicht der Absprache, bzw. dem Arbeitsvertrag
Flexibilität und Personalauswahl
doppelte Arbeit in einigen Bereichen
Zeit-Management besprechen und gewährleisten
super Arbeitsklima durch kleinere Teams
im Sinne der AN, stetig neue Entwicklungen
wenig genutzt
viel Verhandlungsbasis, ansprechende Konditionen können erfragt werden
Bewusstsein wird durch staatl. Vorgaben eingeschränkt (Digitalisierung, Dokumentation, Papierakten etc.)
gut
unabhängig vom Alter können individuelle Rücksprachen getroffen werden
Veränderungen in den Vorgesetztenpositionen, alle lösungsorientiert
Arbeitsplatz rotiert gegebenenfalls
durchaus zügige Rücksprachen und gezielte Umsetzungen ("zeitnah")
hohen Einfluss auf die Aufgabenvielfalt
dynamisches Team und marktangepasstes Agieren des Unternehmens
Jeder Mitarbeiter kämpft für sich allein. Das Unternehmen bewegt sich meist am Rand des arbeitsgesetzlichen Rahmens. Praktikanten übernehmen teilweise Aufgaben, die normalerweise nur fest Angestellten obliegen sollten.
gutes Marketing und teilnehmerfreundliches Agieren des Unternehmens insgesamt
Ist nur für bestimmte Arbeitsbereiche eine Fragestellung
interne Weiterbildungselemente ja , externe nur soweit es dem Arbeitgeber nutzt oder die WB gesetzlich vorgeschrieben ist
es wird meist untertariflich gezahlt, Freiberufler werden am Honorarlimit vergütet
Zusammenhalt ist nicht wirklich gegeben und seitens der Leitung auch nicht erwünscht.
es gibt kaum noch "ältere" Kollegen
Kritik am Leitungsstil und Vorgesetztenverhalten ist eher unerwünscht
für einen Teil der Mitarbeiter existieren keine festen Arbeitsplätze - für Pausen müssen die Arbeits- bzw. Unterrichtsräume genutzt werden
ist eher eine Einbahnstrasse