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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTeamatmosphäre, Absprachen untereinander, individuelle Handlungsmöglichkeiten (in den entsprechenden Rahmenbedingungen)
Jeder Bewerber erhält eine Chance sich einzubringen.
Flexibilität und Personalauswahl
Pünktliche Bezahlung
dynamisches Team und marktangepasstes Agieren des Unternehmens
Keine Weiterbildungen, keine Supervision, keine Arbeitsbedingungen, die der aktuellen Zeit entsprechen (kein HomeOffice, eher starre, lange Kernarbeitszeit, Urlaubsvorgaben, ...), Gehalt merklich unterdurchschnittlich, keine Einsicht/Einbeziehung in Entscheidungsprozesse, intrasparent, Teamzusammenarbeit durch Geschäftsführung auf ein Minimum reduziert, marode Räumlichkeiten, nicht klimatisiert
An sich fast alles. Im besonderen jedoch das MIQR Paradoxon: Die Umsetzung und Konzeptionierung der Maßnahmen werden komplett auf die Mitarbeiter abgewälzt. Von der Leitung hört man erst etwas, wenn es nicht läuft. Auch wenn sie einem vorher nicht genau gesagt haben, was man machen soll.
doppelte Arbeit in einigen Bereichen
Jeder Mitarbeiter kämpft für sich allein. Das Unternehmen bewegt sich meist am Rand des arbeitsgesetzlichen Rahmens. Praktikanten übernehmen teilweise Aufgaben, die normalerweise nur fest Angestellten obliegen sollten.
im Wesentlichen nichts.
Besseres Vorgesetztenverhalten. Mitarbeiter sind super wichtig. Somit wird der leider noch zu hohen Fluktuation entgegen gewirkt.
Zeit-Management besprechen und gewährleisten
Wertschätzung der Mitarbeiter, transparente Kommunikation und Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsches Institut für Qualifikation und berufliche Rehabilitation - MIQR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn das Team nicht zusammengehalten hätte, hätte ich es dort keine 2 Monate ausgehalten
kleine Teams, aber trotzdem gutes Miteinander
- Arbeit im kleinen Team untereinander ist gut
- Zusammenhalt zwischen Bereichen mitunter schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsches Institut für Qualifikation und berufliche Rehabilitation - MIQR ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Interne Weiterbildungen beim Schwester-Unternehmen möglich
- müssen dem Unternehmen nützen und weniger Fokus darauf haben, dass Individuum sich entwickelt
- unternehmensintern (für mich persönlich) keine Weiterentwicklung sichtbar
- gefördert werden Mitarbeitende, die sich sichtbar machen und in den Vordergrund drängen (unabhängig von der Qualität der Arbeit)
wenig genutzt
Es wurden keine Weiterbildungen übernommen, obwohl drigend benötigt
Weiterbildung nur auf eigene Kosten
interne Weiterbildungselemente ja , externe nur soweit es dem Arbeitgeber nutzt oder die WB gesetzlich vorgeschrieben ist
