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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit macht Spaß und man muss sich nicht krum und buckelig arbeiten
Das auf biegen und brechen versucht wird alles auszulagern
Wieder mehr Arbeiter einstellen und die Löhne etwas anheben
Kommunikation könnte besser werden.
Die IT ist wirklich auf Zack
Homeoffice recht flexibel
Neue Büros mit höhenverstellbaren Schreibtisch
Schutzausrüstung in der Produktion
Unehrlichkeit bei Einstellung von jungen Mitarbeitern bzgl. Gehaltsmodell
Prämie nur bedingt berinflussbar
Ehrliches Zuhören
Mehr Bereitschaft zur Veränderung
Wirkliche Transparenz
Förderung von Talenten
Ernsthafte Personalentwicklung
Schulung der Führungskräfte in echter Mitarbeiterführung
Bessere Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
4 Chefs in 4 Jahren . Beim Übergang hätte ich mir durch die Personalabteilung mehr Unterstützung erhofft.
Manche Zeugnisse z.B. hab ich nie erhalten und wurde bei jeder Nachfrage vertröstet, ohne Lösung.
Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Kann ich nicht bewerten
Es gibt durchaus treue jahrelange Mitarbeiter
Der Gesundheitstag ist gut
Es gibt verschiedene Modelle.
Lass dir bloß keine Vertrauenszeit aufschwatzen und bestehe auf die Stechuhr.
Ich frag mich bis heute was für Aufgabe der Abteilung Personalentwicklung ist.
Pünktliches Gehalt
Transparenz soll nun durch Tarif geschaffen werden
Kann ich nicht bewerten
Sehr gemischt.
Leider habe ich mitbekommen, dass Ideen von neuen Kollegen untergraben wurden. Das würde ja nur eine Umgewöhnung zur Folge haben.
Sehr schade, denn es hätte zur Qualitätssteigerung beitragen können.
Kommt drauf an.
Dazu müssen die älteren halt auch offen gegenüber neuen Ideen sein.
Es gibt tolle Chefs, doch leider nicht in meinem Bereich.
Meine mistigen Chefs sind alle nicht mehr in der Firma.
Top IT, immer auf Zack, helfen immer weiter
Höhenverstellbare Tische leider nur teilweise
Klimaanlage im Büro
Produktion bekommt Sicherheitsschuhe, Kleidung und Gehörschutz gestellt
Ausreichend Parkplätze
Es wird zwar von Transparenz und offenem Ihr gesprochen, doch ich bin immernoch auf der Suche, wo dies zu finden ist.
Mit Ausnahme von 1 Vorgesetzten.
Da warten viele drauf.
Konzeptionelles Gesellschaftliches Problem
An sich wären interessante Aufgaben da, doch an gewissen Stellen hapert es an Rückhalt, Unterstützung, Freiraum, Offenheit.
Potenzial ohne Ende, das darauf wartet abgeschöpft zu werden.
Flexible Arbeitszeiten
Für den Stress ungerechte Bezahlung
Ordentlich und fair bezahlen, mehr Mitarbeiter und Techniker einstellen. Es gibt genügend Aufträge, die mit mehr Personal mehr Profit ergäben
Für den Stress zu wenig
Kommt auf die Abteilung an
nette leute
bis 14:45 top
für eine ausbildung ganz gut
manchmal genervt
solange es aufgaben gibt spaßig
schweißen. Konstruieren
Aufgaben Gebiet neustes Anlagen mit CO2 neuste ELK-Steuerungen von Kälteanlagen.
SHK-Monteure leiten Kälte-Baustellen Rohre legen war noch drin aber elektrisch verdrahten war das nicht der Knaller.
Das die guten Leute die Baustelle leiten nicht diese Wichtigtuer.
Es gibt 1 bis 2 Kollegen waren gut, zu wenig Fachkräfte zu viel Ungelernt die Baustellen geleitet haben.
Zu Wenig Fachkräfte, brauchen sich nicht wundern wenn Sie keine Monteure bekommen.
Montage in ganz Deutschland.
Vitamin B
Baustelle aber war Ok.
Sprechen nicht über Fehler die neuen Kollegen machen,
anstatt mit denn Leuten über die Fehler zu sprechen wird hinter dem Rücken gelästert.
Für eine Firma aus Bayern nicht so der Hit.
Kommt auf die Kollegen drauf an, natürlich gib es die Lieblinge.
Die neusten R744 Anlagen.
Mit den direkten Kollegen sehr gut und dann gab es nur noch Ellenbogen Mentalität in den Teams untereinander
Bei MIWE kann gewählt werden, ob das Arbeiten in Homeoffice oder vom Betrieb aus (Arnstein), mit sehr gut organisierten Büros und Mitarbeitern gemacht werden möchte.
Der Zusammenhalt ist die letzten 10 Jahre etwas eingebrochen und persönliche Treffen sind in den letzten Jahren eingeschlafen.
Bei der Lösung von Problemen und Schwierigkeiten, ist mir immer kompetent und fachlich ansprechend geholfen worden. Der Anfang ist halt ein Lernprozess, bei dem man die richtigen Leute und Abteilungen zur Lösung der Probleme erstmal kennen lernen muss.
30 Tage Urlaub und das Gehalt kommt immer Pünktlich.
Das die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung zum Großteil einfach planlos ist. Probleme werden nicht gelöst und auch Vorschläge der Belegschaft werden nicht berücksichtigt. Ganz nach dem Motto "Was ich sagen wird gemacht und ich habe immer recht"
Radikalen Umbruch in der Umbruch in der Geschäftsleitung und Austausch der Vorgesetzten.
kaum bis keine Wertschätzung durch die Vorgesetzten, eher gibt es noch eine oben drauf wenn es nicht läuft, obwohl der kleine Mann in 90 % der fälle das nicht beeinflussen kann.
Außen Hui Inne Pfui.
Eines der wenigen Positiven dingen. Urlaub kann von heute auf morgen genommen werden. Arbeitszeiten sind flexibel und könne auf die jeweiligen Abteilungen abgestimmt werden. Auch bei Familie Angelegenheiten werden keine Steine in den Weg gelegt. Das ist wirklich Top!
Aufstiege nur bedingt möglich. Kommt halt darauf an wie tief man bei seinem Vorgesetzten hinten drin steckt.
Gehaltstechnisch ist noch viel Luft nach oben!!!!!!!! Sozialleistung ?
Man versucht es, hat aber da noch viel Luft nach oben!!!
Mittlerweile ist der Zusammenhalt wieder besser geworden. Es gibt immer noch eine Paar Kollegen die eine braunen Ring um den Hals haben aber das sind nur Einzelne "Kolleginnen/Kollegen"!
Auch ältere Kollegen müssen bis zum letzten Tag ranklotzen.
Unterster Schublade. Vorgesetzte über viel druck auf die Arbeiter aus um die Vorgaben der Geschäftsleitung um zu setzten.
Potenzial der vorhanden Maschinen wird nicht ansatzweiße ausgenutzt. Was auch sehr an der Unwissenheit und Inkompetenz der Geschäftsführung liegt!
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Informationsfluss wenn dann nur über den Betriebsrat.
Alle werden gleich Bescheiden behandelt! Außer die Handverlesenen zu träger.
Eintönige Arbeit. Es wiederholt sich immer wieder der selbe Arbeitsschritt. Abteilungswechsel nur möglich wenn es der Firma etwas bringt. Schriftliche Anträge diesbezüglich werden nicht für voll genommen.
So verdient kununu Geld.