Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungDie Arbeit macht Spaß und man muss sich nicht krum und buckelig arbeiten
Die IT ist wirklich auf Zack
Homeoffice recht flexibel
Neue Büros mit höhenverstellbaren Schreibtisch
Schutzausrüstung in der Produktion
Flexible Arbeitszeiten
Aufgaben Gebiet neustes Anlagen mit CO2 neuste ELK-Steuerungen von Kälteanlagen.
30 Tage Urlaub und das Gehalt kommt immer Pünktlich.
Für den Stress ungerechte Bezahlung
Das die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung zum Großteil einfach planlos ist. Probleme werden nicht gelöst und auch Vorschläge der Belegschaft werden nicht berücksichtigt. Ganz nach dem Motto "Was ich sagen wird gemacht und ich habe immer recht"
SHK-Monteure leiten Kälte-Baustellen Rohre legen war noch drin aber elektrisch verdrahten war das nicht der Knaller.
Unehrlichkeit bei Einstellung von jungen Mitarbeitern bzgl. Gehaltsmodell
Prämie nur bedingt berinflussbar
Das auf biegen und brechen versucht wird alles auszulagern
Ehrliches Zuhören
Mehr Bereitschaft zur Veränderung
Wirkliche Transparenz
Förderung von Talenten
Ernsthafte Personalentwicklung
Schulung der Führungskräfte in echter Mitarbeiterführung
Bessere Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Ordentlich und fair bezahlen, mehr Mitarbeiter und Techniker einstellen. Es gibt genügend Aufträge, die mit mehr Personal mehr Profit ergäben
Kommunikation könnte besser werden.
Wieder mehr Arbeiter einstellen und die Löhne etwas anheben
die Leute vernünftig bezahlen..
Der am besten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sehr gemischt.
Leider habe ich mitbekommen, dass Ideen von neuen Kollegen untergraben wurden. Das würde ja nur eine Umgewöhnung zur Folge haben.
Sehr schade, denn es hätte zur Qualitätssteigerung beitragen können.
Kommt auf die Abteilung an
Mittlerweile ist der Zusammenhalt wieder besser geworden. Es gibt immer noch eine Paar Kollegen die eine braunen Ring um den Hals haben aber das sind nur Einzelne "Kolleginnen/Kollegen"!
Der Zusammenhalt ist die letzten 10 Jahre etwas eingebrochen und persönliche Treffen sind in den letzten Jahren eingeschlafen.
In den Fachbereichen, guter Zusammenhalt. Die Führungsebene könnte ein offeneres Ohr haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wird zwar von Transparenz und offenem Ihr gesprochen, doch ich bin immernoch auf der Suche, wo dies zu finden ist.
Mit Ausnahme von 1 Vorgesetzten.
Sprechen nicht über Fehler die neuen Kollegen machen,
anstatt mit denn Leuten über die Fehler zu sprechen wird hinter dem Rücken gelästert.
Wenig Zusammenarbeit im Team und mit anderen Abteilungen. Abteilungen denken nur an sich, was zu hohen Kosten, Entwicklungs- und Verwaltungsaufwand bei anderen Abteilungen sorgt. Die Unternehmensleitung versucht regelmäßig über die aktuelle Situation zu informieren.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Informationsfluss wenn dann nur über den Betriebsrat.
In den Fachbereichen, guter Zusammenhalt. Die Führungsebene könnte ein offeneres Ohr haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich frag mich bis heute was für Aufgabe der Abteilung Personalentwicklung ist.
Aufstiege nur bedingt möglich. Kommt halt darauf an wie tief man bei seinem Vorgesetzten hinten drin steckt.
Das Angebot an Fortbildungen / Weiterbildungen könnte größer sein. Hier könnte auch die Personalabteilung noch nachbessern, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Regelmäßige Weiterbildungen für Mitarbeiter sollten etabliert werden.
Schulungen und Weiterbildungen werden in der Regel immer Unterstützt
