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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungDie Arbeit macht Spaß und man muss sich nicht krum und buckelig arbeiten
Interessante Aufgaben und den Zusammenhalt der Kollegen
Die IT ist wirklich auf Zack
Homeoffice recht flexibel
Neue Büros mit höhenverstellbaren Schreibtisch
Schutzausrüstung in der Produktion
Parkplätze vor Ort
Arbeitszeit relativ flexibel
Schlechte Work Life Balance, keine Chance auf 4 Tage Woche (bei Vollzeit, ich wollte 38 Stunden auf 4 Tage aufteilen, da sehr weiter Arbeitsweg).
Kommunikation
Keine Struktur in manchen Abteilungen
SHK-Monteure leiten Kälte-Baustellen Rohre legen war noch drin aber elektrisch verdrahten war das nicht der Knaller.
Unehrlichkeit bei Einstellung von jungen Mitarbeitern bzgl. Gehaltsmodell
Prämie nur bedingt berinflussbar
Das auf biegen und brechen versucht wird alles auszulagern
Ehrliches Zuhören
Mehr Bereitschaft zur Veränderung
Wirkliche Transparenz
Förderung von Talenten
Ernsthafte Personalentwicklung
Schulung der Führungskräfte in echter Mitarbeiterführung
Bessere Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
UNNÖTIGE Bürokratie abschaffen und mehr auf die Kunden eingehen solange ihr noch welche habt .
Themen die sich seit Jahren immer und immer wiederholen ohne das sich etwas ändert
Kommunikation könnte besser werden.
Wieder mehr Arbeiter einstellen und die Löhne etwas anheben
Der am besten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sehr gemischt.
Leider habe ich mitbekommen, dass Ideen von neuen Kollegen untergraben wurden. Das würde ja nur eine Umgewöhnung zur Folge haben.
Sehr schade, denn es hätte zur Qualitätssteigerung beitragen können.
Der Zusammenhalt ist die letzten 10 Jahre etwas eingebrochen und persönliche Treffen sind in den letzten Jahren eingeschlafen.
Kommt auf die Abteilung an
Mittlerweile ist der Zusammenhalt wieder besser geworden. Es gibt immer noch eine Paar Kollegen die eine braunen Ring um den Hals haben aber das sind nur Einzelne "Kolleginnen/Kollegen"!
In den Fachbereichen, guter Zusammenhalt. Die Führungsebene könnte ein offeneres Ohr haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Pünktliches Gehalt
Transparenz soll nun durch Tarif geschaffen werden
Für eine Firma aus Bayern nicht so der Hit.
Für den Stress zu wenig
Man bleibt in Lohnbändern gefangen. Lohnbänder seit Jahren unverändert trotz Inflation. Generell niedrige Gehälter. Gehaltserhöhung nur einmal im Jahr möglich. Betriebsrente möglich.
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich frag mich bis heute was für Aufgabe der Abteilung Personalentwicklung ist.
Das Angebot an Fortbildungen / Weiterbildungen könnte größer sein. Hier könnte auch die Personalabteilung noch nachbessern, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Wenn man eine Weiterbildung möchte, bekommt diese meistens auch
Weiterbildungen werden individuell angeboten.
Aufstiege nur bedingt möglich. Kommt halt darauf an wie tief man bei seinem Vorgesetzten hinten drin steckt.
