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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIZ Materialinformationszentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MIZ Materialinformationszentrum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MIZ Materialinformationszentrum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind toll untereinander. Sobald es in Richtung Führung geht, ist die Arbeitsatmosphäre mit den Jahren stark gesunken.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr eingefahren. Sehr alte Bundeswehrstrukturen werden hier an den Tag gelegt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial ist der Zusammenhalt gut. Für ein nettes Gespräch wird sich oft Zeit genommen und Hilfe bekommt man fast immer.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist massiver Handlungsbedarf. Die Work-Life-Balance leidet unter dem schlechten Denken der Vorgesetzten über ihre Mitarbeitenden. Die Führung geht bspw. davon aus, dass man nicht arbeiten würde, wenn sie Homeoffice genehmigen würde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt lobende Worte, aber als langjähriger Mitarbeitender weiß man, dass das oft nicht ernst gemeint ist und man ein Lob nur dann bekommt, wenn die Führung noch etwas möchte.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, aber leider wird nicht in Weiterbildung investiert.

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