Start-up mit Potential, aber fehlende Strukturen... Dankbar für Erfahrung, aber nicht uneingeschränkt empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei der Firma genoss ich die Freiheit, die mir gewährt wurde, um neue Dinge zu erstellen. Egal, ob es sich um Social-Media Inhalte oder andere Produkte handelte, ich hatte die Möglichkeit, meiner Kreativität freien Lauf zu lassen. Darüber hinaus war die Bezahlung fair und ich hatte auch die Gelegenheit, mich weiterzubilden und meine Fähigkeiten zu verbessern. Insgesamt schätze ich die Erfahrungen, die ich während meiner Beschäftigung bei der Firma gemacht habe, und bin dankbar für die Chancen, die mir geboten wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss sagen, dass ich während meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber auch einige negative Erfahrungen gemacht habe. Besonders enttäuschend fand ich das mangelnde Vertrauen und die fehlende Wertschätzung, die mir gegenüber gezeigt wurde. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit und meine Leistungen oft nicht ausreichend anerkannt wurden und ich nicht das Vertrauen bekam, um meine Arbeit in vollem Umfang ausüben zu können.
Auch die Art und Weise, wie Dinge kommuniziert und besprochen wurden, war oft frustrierend. Es gab wenig klare und effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften, was zu Verwirrung und Missverständnissen führte. Oftmals wurde Kritik auf eine unprofessionelle Art und Weise geäußert, was das Arbeitsklima belastete.
Natürlich ist kein Job perfekt, und ich bin mir bewusst, dass es immer Herausforderungen und Schwierigkeiten geben wird. Aber ich wünschte mir eine bessere Führung und ein respektvolleres Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Arbeit in vollem Umfang ausüben und ihr volles Potenzial entfalten können.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich in der Geschäftsführungsebene dieser Agentur wäre, würde ich viele Dinge ändern, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern und das Potenzial des Teams zu maximieren. Eines der ersten Dinge, die ich tun würde, wäre, mehr Vertrauen in meine Mitarbeiter:innen zu haben und ihnen zu erlauben, ihre Arbeit ohne ständiges und unprofessionelles Feedback zu erledigen, das auf mangelnder Erfahrung beruht.
Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, den Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität zu bieten und ihnen die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie es wünschen. Ich glaube, dass dies nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen verbessern würde, sondern auch zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit führen würde.
Darüber hinaus würde ich eine offene und transparente Kommunikationskultur fördern und den Mitarbeiter:innen die Chance geben, konstruktive Kritik zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Dies würde dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zu stärken und sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse und Anliegen gehört und berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei meinem Arbeitgeber war leider sehr toxisch und hat das Arbeitsklima stark beeinträchtigt. Obwohl das Team an sich cool war, herrschte aufgrund eines harten Geschäftsführers eine Kultur der Angst. Es fehlte an offener Kommunikation und Transparenz sowie an Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene. Insgesamt war es eine enttäuschende Erfahrung, die ich nicht uneingeschränkt empfehlen würde.
Um fair zu sein, als Start-up hat das Unternehmen dem Team Freiheit gegeben, kreativ zu denken und neue Ideen umzusetzen.
Kommunikation
Das Team bei dieser Agentur ist wirklich cool und hat eine Menge kreativer Freiheit, um innovative Ideen umzusetzen. Allerdings gibt es manchmal eine mangelnde Offenheit in der Kommunikation. Einige Mitarbeiter haben versucht, bestimmte Probleme anzusprechen, aber es schien niemand wirklich zuzuhören. Es wurde oft gesagt, dass die Firma noch in der Gründungsphase steckt und Zeit braucht, um sich zu entwickeln. Das eigentliche Problem könnte jedoch darin liegen, dass der Geschäftsführung auch der Hauptinvestor hinter der Agentur ist. Er scheint immer zu denken, dass er alles besser versteht als seine Mitarbeiter und hat wenig Vertrauen in sie. Dies hat zu einer toxischen Arbeitsumgebung geführt, die das Potenzial des Teams einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen bei dieser Firma war sehr angenehm und hat mir viel Spaß gemacht. Allerdings gab es aufgrund fehlender Strukturen und klaren Zuständigkeiten oft Missverständnisse darüber, wer welche Aufgaben übernehmen sollte. Das führte häufig zu unnötigen Diskussionen und hat manchmal den Arbeitsfluss beeinträchtigt. Trotzdem habe ich es sehr genossen, mit so vielen talentierten Menschen zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Agenturen hatte diese Firma eine gute work-life-Balance. Es gab zwar gelegentlich Überstunden, aber es war nicht die Regel, insbesondere da die Firma noch keine großen Kunden hatte. Leider hat sich dies etwas geändert, seit die Home-Office-Regelungen geändert wurden. Die Führungsebene betont oft die Bedeutung von Loyalität und langer Arbeitszeit, was ein wenig demotivierend war. Trotzdem gab es einige positive Aspekte, wie die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war leider nicht zufriedenstellend. Trotz des Engagements des Teams mangelte es an Erfahrung und einer klaren Führung. Die Kommunikation war oft schwierig und es gab eine Tendenz, Kritik persönlich zu nehmen. Die Arbeitsbelastung war für einige überwältigend und die Aufgaben waren nicht immer klar verteilt. Insgesamt gab es eine spürbare Überforderung und das hat die Zusammenarbeit belastet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an einigen Projekten war durchaus interessant und hat Freude bereitet. Allerdings handelt es sich bei der Agentur hauptsächlich um eine Finanzagentur, was es bei einigen Projekten schwierig machte, kreativ zu denken. Dennoch hat das Team die Möglichkeit erhalten, neue Ideen auszuprobieren und zu testen, was positiv zu bewerten ist.
Gleichberechtigung
Die Chancengleichheit bei der Arbeit war nicht immer gegeben. Es gab Situationen, in denen bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt wurden und für Arbeiten belohnt wurden, die sie nicht allein geleistet hatten. Die Nähe zur Geschäftsführung war oft ausschlaggebend für die Karrieremöglichkeiten. Leider wurden manche Teammitglieder benachteiligt und bekamen keine faire Chance, obwohl sie gute Arbeit geleistet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen mit älteren Kollegen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Da die Firma erst kürzlich gegründet wurde und aus einem Medienhaus hervorgeht, war die technische Ausstattung auf dem neuesten Stand. Wir erhielten alle die neuesten Apple-Laptops und andere Geräte, die unsere Arbeit erleichterten. Es war großartig, dass wir sofort das bekommen haben, was wir brauchten, um unsere Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Die Firma war sehr daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter:innen über die besten Arbeitsmittel verfügten und investierte in die neueste Technologie, um dies zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich war nicht direkt involviert, aber die Firma betont, dass sie trotz der Nachhaltigkeitsprobleme in der Finanzbranche auf Umwelt- und Sozialbewusstsein achtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt war ich mit der Bezahlung bei der Firma zufrieden. Es war schön zu sehen, dass man angemessen entlohnt wurde und nicht das Gefühl hatte, unterbezahlt zu sein. Tatsächlich hat das Unternehmen sogar mehr als der Durchschnitt in der Branche bezahlt, was ich als großzügig empfunden habe.
Allerdings muss ich sagen, dass es auch innerhalb des Unternehmens Unterschiede bei den Gehältern gab. Es war nicht ungewöhnlich, dass Kollegen untereinander über ihre Gehälter sprachen und dabei teilweise erhebliche Unterschiede offenlegten. Das hat schon zu Diskussionen geführt und bei manchen Kollegen für Unmut gesorgt. Insgesamt denke ich aber, dass die Firma in diesem Bereich gut aufgestellt war.
Image
Die Stimmung unter den Mitarbeitern war oft nicht sehr positiv, und es war nicht ungewöhnlich, dass manche Kollegen offen darüber sprachen, dass sie nur wegen des Geldes bei der Firma arbeiteten. Obwohl das Unternehmen sehr gut bezahlte, um junge Talente anzuziehen, war das nicht immer genug, um sie langfristig zu halten. Es gab eindeutig ein Image-Problem, da das Unternehmen nach außen hin als innovativ und ansprechend galt, während es intern nicht immer so positiv wahrgenommen wurde.
Ein weiteres Thema war die mangelnde Transparenz bei Gehaltsverhandlungen. Es schien, als ob die Gehälter der Mitarbeiter stark variierten, und es war nicht immer klar, welche Kriterien bei der Gehaltsfestlegung zugrunde gelegt wurden. Dies führte oft zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen und Unklarheiten in Bezug auf ihre Rolle und ihre Bezahlung.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Probleme nicht alle Mitarbeiter betreffen und dass es auch positive Erfahrungen gab. Aber insgesamt war das Arbeitsumfeld von einer gewissen Unzufriedenheit und Unsicherheit geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und gefördert.