Eine junge irgendwas-mit-Marketing-Agentur mit viel Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team hat in Krisensituationen immer zusammengehalten.
- Das neue Büro ist deutlich moderner und schicker, auch wenn nicht alles optimal ist.
- Wenn man möchte, kann man in diesem Unternehmen einiges lernen, muss aber aktiv dafür kämpfen, denn von den Führungskräften kommt in dieser Hinsicht nicht viel.
- Kritik kann man äußern. Ob sie angenommen wird, ist eine andere Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In den Teams wird nicht Wert auf ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Juniors/Mid-Levels/Seniors gelegt, sodass häufig Wissens-/Erfahrungslücken vorherrschen.
- Ständig finden unüberlegte Umstrukturierungen statt und es werden Führungskräfte zu Führungskräfte ernannt, die 0,0 Erfahrung haben und fachlich nicht zu ihrer Stelle passen.
- Es herrscht keine Einigkeit darüber, was für eine Art Agentur mjnt nun sein möchte. Hier ein Ausschnitt, wie sich mjnt online selbst bezeichnet: Kreativ Agentur, Digital Marketing Agentur, Social Media Agentur und Multimedia Agentur etc. Aber hier bestehen einige Unterschiede und fachlich kann definitiv nicht jeder Bereich abgedeckt werden.
- Projekte werden umgesetzt, die leider gar nicht durchdacht sind und weil es schnell schnell gehen muss, leidet das Image der Firma und es entsteht ein Produkt, das den Mitarbeitern zum Teil sogar peinlich ist.
Man muss jedenfalls wissen, dass man sich auf eine Firma in einem konservativem Firmenkonstrukt einlässt. mjnt ist das jüngste Projekt in diesem Medienhaus. Die Mitarbeiter der anderen Firmen sind in einigen Fällen aus Neid nicht besonders positiv uns gegenüber gestimmt.
Verbesserungsvorschläge
- Sales Mitarbeiter mit Grundverständnis einstellen für die Produkte, die sie verkaufen
- fachlich passendes Personal einstellen
- klare Ziele und klare Strukturen definieren und diese nicht ständig von heute auf morgen über den Haufen werfen
- transparente Kommunikation auf Augenhöhe
- Führungskräfte müssen konservatives Denken ablegen
- Flexibilität bewahren und nicht von heute auf morgen alle Mitarbeiter von vorheriger 100%iger Flexibilität 4 Tage pro Woche ins Büro zwingen
- Führungskräfte müssen emphatischer werden
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten besprechen viel im Hintergrund und kommunizieren nicht transparent an ihre Mitarbeiter. Die Firmenstrategie wurde innerhalb eines Jahres mehrfach umgeworfen und mit betroffenen Mitarbeitern wurde nicht ausreichend bis gar nicht über ihre neue Stellenbezeichnung geredet.
Kommunikation
Wie in jeder Firma gibt es in der Kommunikation Verbesserungsbedarf. Gerade in dieser Firma wird aber nicht transparent kommuniziert. Mitarbeiter werden ohne klare Begründung entlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist unter den meisten Mitarbeitern respektvoll und freundlich.
Work-Life-Balance
Überstunden müssen bei Bedarf gemacht werden, einen Ausgleich dafür gibt es nicht. Wenn man schneller ist und keine 8 Stunden zum Arbeiten benötigt, wird komisch geguckt und hinterm Rücken von den Führungskräften geredet.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben die Vorgesetzten bei der Führung von Mitarbeitern teilweise wenig Erfahrung und zeigen wenig Empathie. Es wird sich wenig Zeit für die Führung der Mitarbeiter genommen, was einem das Gefühl fehlender Wertschätzung gibt.
Interessante Aufgaben
Es mangelt an spannenden Kundenaufträgen, wodurch die Aufgaben dadurch sehr langweilig sein können. Ich hoffe, dass das Unternehmen aus dieser Phase herauskommen wird.
Gleichberechtigung
Fast alle Führungskräfte in diesem Haus sind männlich, das mag aber auch an der Finanz-Branche liegen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung war super. Wenn man etwas braucht, kann man sich melden. Das Großraumbüro ist in der Geräuschkulisse manchmal etwas anstrengend, zumal es auch ein Durchgangsbüro für Kollegen der anderen Firmen im Haus ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden, das Gehaltsgefälle war jedoch sehr groß zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit auf Weiterbildungen, wenn man explizit nachfragt.