12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine Spezialbank mit ungenutztem Potenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Gehaltszahlung
- ausreichend Parkplätze vorhanden
- S-Bahnhof Eidelstedt ca. 5 Gehminuten entfernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- s. Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung des Images durch zeitgemäße Marketingmaßnahmen innerhalb und außerhalb der Organisation.
- Die Bedingungen für alternierende Telearbeit (Home Office) sollten überprüft werden. Hier werden u.a. die Lichtverhältnisse und die Lautstärke überprüft.
- mehr Mitarbeiterveranstaltungen, um das Team zu stärken
- an der Kommunikation arbeiten
- Anpassung der Gehaltsstrukturen in der gesamten Bank
- Aktualisierung veralteter Betriebsvereinbarungen, z.B. Arbeitszeit/Gleitzeit
- Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen
- mehr Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Begonnene Mitarbeiterprojekte auch zu Ende führen!
- Mündliche Vereinbarungen einhalten
- Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen
- Führungskräfte sollten Seminare über moderne Führung besuchen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist grundsätzlich sehr angenehm, solange man der Bank als Mitarbeiter treu bleibt. Nach dem man die Kündigung ausgesprochen hat, sieht die Welt ganz anders aus.
Image
Bei den Kunden hat man ein gutes Image. Intern spricht man nicht gut über die Bank.
Work-Life-Balance
Klassische 39-Stunden-Woche mit der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Home Office). Der Freitag ist grundsätzlich ein Kurzarbeitstag. Die Arbeit kann nicht innerhalb der 39 Stunden erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
In einer kleinen Bank schwierig darzustellen, aber nicht unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen hält man zusammen, auch wenn viel gelästert wird. Außerhalb der Abteilungen nur teilweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt ist da, aber es wird oft hinter dem Rücken geredet.
Vorgesetztenverhalten
Diesen Punkt würde ich mit -5 Sternen bewerten. Solange man angestellt ist, ist alles in Ordnung. Sobald man gekündigt hat, wird man vom Vorgesetzten als Staatsfeind bezeichnet, ignoriert und gemieden. Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr kindisch.
Arbeitsbedingungen
Büroräume, Mobiliar und Technik lassen zu wünschen übrig. Dies soll sich mit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten geändert haben.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Besprechungen (Meetings), die aber immer mit Themen überfrachtet sind, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Hier wird oft über andere Abteilungen und Kollegen gelästert. Die Kommunikation im Betrieb läuft nur über den Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Klassischer Bankentarif, 13. Gehalt und VWL werden gezahlt. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung
Die Gehaltsstruktur ist sehr unterschiedlich. Treue Mitarbeiter werden hier in der Regel deutlich schlechter bezahlt.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mike KosbüBereichsleiter Marketing, Unternehmenskommunikation und Omnikanalvertrieb
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Rückmeldung und die Verbesserungsvorschläge, die Themen scheinen dir nachhaltig in Erinnerung geblieben zu sein, da lt. Bewertung dein Ausscheiden bereit ca. zwei Jahre zurückliegt. Umso mehr möchte gerne die Verbesserungsvorschläge aufnehmen. Gerade das Thema Vorgesetzenverhalten findet sich in deiner Bewertung mehrfach wieder und scheint zwar nicht der Grund für dein Ausscheiden gewesen zu sein, aber sich nachhaltig zu bewegen. Ich würde mich freuen, wenn du dich vertrauensvoll (gerne auch anonym) an mich oder unseren Betriebsrat wenden würdest, damit wir diesen Punkt besser verstehen und für die Zukunft optimieren können. Gerne würde ich auch verstehen, warum z.B. die "Work-Life-Balance" zwei Sterne bekommen hat und die Kommentierung sich eigentlich nicht negativ liest.
Herzliche Grüße
Mike Kosbü
Kleine Bank im Umbruch und sehr viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Entwicklungen der letzten Monate.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Was gesagt wird, bitte einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Wird in den letzten Monate immer besser, auch wenn alle sehr viel auf dem Tisch haben und für das zwischenmenschliche gerade keine Zeit ist. Die Führungskräfte sind jedoch sehr bemüht, eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Image
Bei unseren Kunden haben wir ein gutes Image, nach draußen ist unsere Bekanntheit gering.
Work-Life-Balance
Hier gibt es zwar immer Luft nach oben, aber langsam geht es in die richtige Richtung: Gleitzeit mit Möglichkeit zu Gleittagen, geregelte Arbeitszeiten und zwei Tage Homeoffice. Mehr Homeoffice wäre wünschenswert, da ist der Vorstand nach seiner Aussagen aber dran.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Weiterbildung möchte, wird man unterstützt. Karriere ist in einer kleinen Bank leider nur wenig möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist nie zufrieden mit seinem Gehalt, aber es könnte schon etwas mehr sein. Ich höre das viele Kollegen unzufrieden mit dem Gehalt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, aber mit ca. 30 Mitarbeitern lässt sich die Welt auch nicht retten.
Kollegenzusammenhalt
Ist zwischen den Kollegen untereinander sehr gut, zwischen den Abteilungen ist noch einiges an Potenzial. Die Fronten der Vergangenheit zwischen den Abteilungen scheinen sich langsam aufzulösen. Ich hoffe das bleibt so und ist nicht rückläufig.
Umgang mit älteren Kollegen
Vielleicht ist das Tempo der Veränderungen für einige ältere Kollegen etwas hoch, aber es wird versucht immer jeden mitzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren, meine und die Anliegen meiner Abteilung werden immer schnell aufgenommen und meistens, wenn auch nicht immer, zur Zufriedenheit erledigt.
Arbeitsbedingungen
Technisch durchaus modern, Büroausstattung etwas in die Jahre gekommen, aber mit dem laufenden Neubau wird das bestimmt besser. Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob die geplante Großraumbüros etwas für alle Kollegen bei uns ist.
Kommunikation
Hier haben die Führungskräfte und vor allem der zeitweise unterbesetzte Vorstand einen riesigen Schritt nach vorne gemacht. Jetzt nur nicht nachlassen!
Gleichberechtigung
Auf allen Ebenen und Abteilungen Frauen und Männer, welche aus meiner Sicht gleichberechtigt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Insgesamt recht abwechslungsreich, jeder in unserer Abteilung bekommt immer mal Sonderaufgaben. Insgesamt haben wir viel zu tun, aber schaffen es meistens immer in unserer Arbeitszeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mike KosbüBereichsleiter Marketing, Unternehmenskommunikation und Omnikanalvertrieb
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für die positive Bewertung!
Es freut mich, dass unsere Veränderungsprozesse positiv wahrgenommen werden und sich auch in diesem Umfeld widerspiegeln. Wir werden uns die Hinweise zu Herzen nehmen und weiter zusammen besser werden.
Herzliche Grüße und weiterhin alles Gute!
Mike Kosbü, Unternehmenskommunikation
Spezialbank mit Vielfalt und Potential, eingebettet in stabile Unternehmensgruppe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unternehmerische Handeln und das selbstbewusste Geschäftsmodell
Verbesserungsvorschläge
Wandel als Chance nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mike KosbüBereichsleiter Marketing, Unternehmenskommunikation und Omnikanalvertrieb
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für die positive Bewertung und den Verbesserungsvorschlag :-)
Den Wandel bzw. unseren Veränderungsprozess als Chance wahrzunehmen, steht ganz groß auf unserer Entwicklungsagenda!
Herzliche Grüße und vielen Dank für die Unterstützung bei unserem gemeinsamen Weg zur modernen Bank für das Handwerk!
Mike Kosbü, Unternehmenskommunikation
Bank mit einem interessanten Geschäftskonzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist dies auch immer von den Kollegen und der Führungskraft abhängig, aber bei uns wird viel dafür getan, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm und positiv ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben auch ältere Kollegen. Meines Erachtens gibt es da keine Unterschiede im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Gleitzeitmodell mit festen Kernarbeitszeiten. Freitags hat man die Möglichkeit ab 12 Uhr zu gehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht sehr interessant und abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mike KosbüBereichsleiter Marketing, Unternehmenskommunikation und Omnikanalvertrieb
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für die positive Bewertung! Vor allem freut mich, dass diese Bewertung im Rahmen einer aktiven Beschäftigung bei uns stattgefunden hat und damit die aktuelle Entwicklung der MKB berücksichtigt.
Herzliche Grüße und weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!
Mike Kosbü, Unternehmenskommunikation
Kleine Bank mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftskonzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wurde zu den einzelnen Punkten geäußert.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem Beschäftigen mit sich selbst sollte die Bank den Fokus auf die Kunden nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Beim Betriebsklima ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Leider ist die Stimmung zunehmend schlechter geworden. Das hat veschiedene Ursachen. Eine Unternehmskultur ändert sich nicht von heute auf morgen. Man hat das erkannt und versucht die Dinge postitiv zu ändern.
Image
In der Bankenbranche eher unbekannt. Gehört zum genossenschaftlichen Verbund. Durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und zuletzt hoher Fluktuation ist das Image m.E. in Gefahr. Ständig wechselnde Ansprechpartner kommen auch bei den Kunden nicht gut an. Von einer tollen Nischenbank kommt man u.a. durch Regularien immer mehr dazu, nicht anders zu sein, als jede andere Volksbank , Sparkasse etc.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit wird auf Wunsch und bei Machbarkeit auch angeboten. Leider ist zu meiner Zeit im Unternehmen das Thema Homeoffice immer abgewunken worden. Wahrscheinlich wg. mangelden Vertrauen in die Mitarbeiter?! Bei Führungskräften war es stehts möglich, dass diese aus dem Homeoffice arbeiteten. Letztendlich führte das fehlende Homeoffice-Angebot zu meiner Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind aufgrund der Unternehmsgröße begrenzt. Grundsätzlich aber offen für die Wünsche der Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt auch ein System zur erfolgsabhängigen Vergütung, so profitiert auch der Mitarbeiter von den guten Ergebnissen der Bank. Ich glaube inzwischen hat man auch verstanden, dass man für gute Mitarbeiter ein bisschen Geld in die Hand nehmen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ok. Wenn es hart auf hart kommt, ist sich aber doch jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Das lässt sich schlecht pauschal beschreiben. Generell sind alle Führungskräfte auch für kritische Gepräche offen. Ich hatte immer das Gefühl, dass die Tür stets auf war und ich Ernst genommen wurde. Was die Empathie angeht, ist teilweise Luft nach oben. Bei dem einen oder anderen würde ein Auffrischungsseminar zur Personalführung bestimmt nicht schaden. Bei ca. 30 Mitarbeitern sollte es auch möglich sein, dass jeder Kollege zu Geburtstagen, Hochzeiten oder Betriebsjubiläen vom Vorstand persönlich gratuliert wird. Dies gehört meines Erachtens zu einem wertschätzenden Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Im Moment alles ein bisschen zusammen gewürfelt und teilweise etwas eng. Aber ein neues Geschäftsgebäude ist in Planung. Dann wird es sicher sehrt modern.
Kommunikation
Meines Erachtens die größte Schwachstelle im Unternehmen. Dies beginnt leider schon auf höchster Führungsebene. Es finden zwar regelmäßige Besprechungen im Führungskreis statt. Aber ob und wie diese Informationen in den Teams getragen werden ist leider zu individuell, sodass es keinen einheitlichen Wissensstand im Unternehmen gibt. Dies führt zu Spekulationen, Flurfunk und letztendlich auch trägt letztendlich auch zur Unzufriedenheit einzelner Kollegen bei.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat die Bank ein tolles Geschäftskonzept, welches durch Wechsel der Führungskräfte mal mehr mal weniger gelebt wird. Mir persönlich wurde in der Bank viel ermöglicht. Ich konnte mich viel ausprobieren an Projekten mitwirken und bin aufgrund meiner Aufgaben immer gerne zur Arbeit gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mike KosbüBereichsleiter Marketing, Unternehmenskommunikation und Omnikanalvertrieb
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für die sehr differenzierte und vor allem positive Bewertung u.a. der interessanten Aufgaben und der Gleichberechtigung bei der MKB. Vor allem das Statement zum „Geschäftskonzept“ hat mich sehr gefreut, da wir aktuell darauf aufbauen und optimieren wollen. Natürlich ist es richtig, dass unser Projekt zur Entwicklung einer Unternehmenskultur kein Sprint, sondern ein Dauerlauf ist. Umso mehr ist es schade, wenn uns Mitarbeiter auf diesem Weg frühzeitig verlassen, bevor die laufenden Entwicklungen wie das erwähnte „Homeoffice“ eingeführt wurden. Die Hinweise zum „Vorgesetzenverhalten“ und „wertschätzenden Umgang“ sind erkannt und befinden sich ebenso in einem laufenden Entwicklungsprozess, wie die Optimierung der internen Kommunikation. Ich hoffe, dass unsere aktuellen Reaktionen auf Kununu-Bewertungen als ein erstes Zeichen gesehen werden.
Herzliche Grüße und alles Gute für die private und berufliche Zukunft
Mike Kosbü, Unternehmenskommunikation
Ein Apfel verdirbt den ganzen Korb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kundschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür und Intrigen, Nichteinhaltung von Zusagen, stehen nicht zu ihren Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
unter den KollegInnen überwiegend gut
Work-Life-Balance
war denen egal
Karriere/Weiterbildung
bestenfalls e-learning, im Übrigen keine Organisation dazu.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden nicht eingehalten.
Wenn man mit dem einen gut kann, hat man Glück, ansonsten mobbing.
Kommunikation
scheinbar freundlich, aber....
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mike KosbüBereichsleiter Marketing, Unternehmenskommunikation und Omnikanalvertrieb
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für die Bewertung, welche viel Luft nach oben offenbart.
Zuerst freue ich mich aber über die positive MKB-Bewertung bei der Gleichberechtigung und den interessanten Aufgaben!
Ich würde gerne die negativen Schlagworte verstehen, um diese in unserem Weiterentwicklungsprogramm zu berücksichtigen. Hierfür würde mir eine konkrete Beschreibung der Situationen bzw. Geschehnisse helfen.
Bitte nehme doch zu den folgenden Themen Kontakt zu mir auf:
„Willkür/Intrigen, Nichteinhaltung von Zusagen, nichtstehen zu Mitarbeitern und mobbing“, selbstverständlich anonym, aber ohne Details können wir nicht an der MKB oder „dem verdorbenen Apfel“ arbeiten.
Herzliche Grüße
Mike Kosbü, Unternehmenskommunikation
Spezialbank mit einem tollen Geschäftskonzept - welches leider nicht gelebt wird...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel..
Verbesserungsvorschläge
"Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" - da weiß man, was man verändern müsste.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsräume (inkl. Umfeld) entspricht nicht einer modernen Bank. Wenn der Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung nicht wäre: nur 1 Stern
Image
Image ist nicht vorhanden, und es wird auch nicht daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Für den Vorstand gibt es nur die MKB im Leben. Und das wird eigentlich auch von den Mitarbeitern erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden unten gehalten. Für Führungsaufgaben werden grundsätzlich Externe eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld spielt nur in den Führungsebenen keine Rolle. Mitarbeiter werden kurz gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was wirklich funktioniert und "Spaß macht". Das reicht aber leider nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind kaum noch da. Die wurden als Belastung und nicht leistubgsfähig abgestempelt und "entsorgt".
Vorgesetztenverhalten
1 Stern, das sagt alles.
Arbeitsbedingungen
Das ist keine Bank, sondern ein Altmöbellager in einem Industriegebiet.
Kommunikation
Komunikation ist in der MKB ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung. Es wird irgendwann langweilig. Und wenn man neue Aufgaben übernehmen will, wird man ausgebremst und mit anderer Arbeit zugeschüttet.
Gleichberechtigung
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Mit Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, mit den unmittelbar zusammengearbeitet wurde hatten durchgängig gutes know-how.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, nicht genug Mitarbeiter, um anfallende arbeiten zu erledigen, hoher Druck
Verbesserungsvorschläge
Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Veränderungen klar kommunizieren (auf Vorstandsebene beginnend)
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unstrukturiert bis zum geht nicht mehr! Personalführung vom Vorstand ungenügend!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr als die Hälfte der neu eingestellten Mitarbeiter kündigt innerhalb der ersten 6 Monate von selbst oder wird wieder entlassen. Im Bewerbungsgespräch werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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alles eine Frage der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern - das Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
teilw. Austausch der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MKB Mittelstandskreditbank durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden MKB Mittelstandskreditbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MKB Mittelstandskreditbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.