Neue Besen kehren gut? mit nichten....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist bestrebt gute Bedingungen zu bieten und die Arbeitsplätze auch in schwierigen Situationen zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Bedingungen, welche die Mitarbeiter häufig benennen nicht verändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Marke wieder voranbringen. Den Mut haben, manche Entscheidungen bezüglich Struktur usw. rückabzuwickeln. Personalfehlentscheidungen zu revidieren, wenn ganze Bereiche dadurch vergiftet werden. Mitarbeiter entlasten und nicht noch mehr , mehr , mehr...
Arbeitsatmosphäre
Seit der neue große "Chef" da ist, hat sich die Arbeitsatmosphäre total verschlechtert. Es herrschen Respektlosigkeit, Androhungen von Konsequenzen bis hin Verlust des Arbeitsplatzes (durch die Blume laut angedeutet). Selbst die ihm unterstellten Führungskräfte und Teamleiter sind sehr gestresst und werden gegängelt. Dieses wird dann bis zu den Mitarbeitern meist durchgedrückt. Die Mitarbeiter sind demotiviert und unzufrieden. Einige haben bereits gekündigt seit der Chef da ist. Viele sind bereits intern auf der Suche. Das zeigen auch die vielen Bewerbungen auf wenigen internen Stellenausschreibungen. Das schlimmste dabei ist, dass jetzt auch viele Mitarbeiter (ich kenne selbst über 10) sich extern umschauen oder beworben haben. Somit wird das gute und erfahrene Humankapital vertrieben. Aber es scheint auch dem Chef egal zu sein. Natürlich trauen sich die wenigsten sich direkt an die Personalabteilung zu wenden, um nicht mit Konsequenzen bestraft zu werden.
Kommunikation
Großer Verbesserungsbedarf, wie in vielen Unternehmen. Es werden Dinge nicht oder nur unzureichend weiter gegeben. Buschfunk tut sein übriges.
Kollegenzusammenhalt
War mal viel besser, jedoch seit der neue Chef da ist, haben viele wenig Motivation zu helfen. Dann werden Ausreden gefunden, wie: Ich muss aufs Kind aufpassen, meine Tante muss einkaufen. Gerade von Personen, die sonst hilfsbereit waren.
Work-Life-Balance
Die ist super. Man kann sich in der Regel aussuchen, wie man arbeiten möchte. Jedoch wenn Aufgaben, Aktionen anstehen und man wirklich weit im Voraus etwas mit der Familie vor hat, dann wollen die Führungskräfte es nicht kennen. (kommt immer auch auf die Führungskraft an).
Vorgesetztenverhalten
Hier eigentlich nur 1 Stern. Da ja der neue Chef diese Atmosphäre von oben her vergiftet bzw. stark beeinflusst. Manche unterstellten Führungskräfte versuchen es abzufedern, aber man merkt hier auch Wesensveränderungen und Stress. Dies war vorher doch merklich anders.
Interessante Aufgaben
je nach Anfall der Aufgaben unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Je nach Sichtweise ist ok. Wenn man weiblich ist hat man mehr Vorteile und Zugänge und Verständnis. Bei über 75 % weiblicher Angestellter, sind Männer unterrepräsentiert. Eine Interessenvertretung für Herren gibt es nicht, wohl aber eine Gleichstellungsbeauftragte.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung ist dies voll in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Modern, Flexibel, gute Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und gut bewertet. Hat jedoch manchmal höheren Stellenwert als die Mitarbeiterzufriedenheit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein in der Branche. Bei Vergleich mit anderen Einrichtungen des öfftl. Dienstes ist die Entlohnung noch ok.
Image
Seit der Umbenennung ist das Image gesunken. Es bedarf viel Kraft um die Markte wieder bekannt zu machen. Intern wirkt sich die Art und Weise des neuen großen Chefs aus. Viele haben keine Lust sich über die Marke zu unterhalten, Geschweige sie zu empfehlen hier zu arbeiten. Man will es nicht verantworten....
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schon möglich, kommt halt auf den Bedarf und die Führungskraft an. Manchmal auch Sinnlos-Workshops mit Anwesenheitszwang.