Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
mkk – meine krankenkasse
Die mkk – meine krankenkasse (ehemals BKK VBU) ist, seit sie 1993 mit zwei Mitarbeiterinnen und 533 Versicherten startete, auf eine beachtliche Größe gewachsen: Heute zählt sie zu den 30 größten Krankenkassen Deutschlands. Mit ihren über 1.000 Mitarbeitenden ist die mkk für ihre 500.000 Kundinnen und Kunden an rund 30 Standorten deutschlandweit vertreten.
Wir sind von der solidarischen gesetzlichen Krankenversicherung als beste Lösung für ein gutes und faires Gesundheitssystem überzeugt. Dafür sind wir mit innovativen und bewährten Produkten und Dienstleistungen wettbewerbsfähig am Gesundheitsmarkt und gestalten ihn aktiv mit.
Unser Vermögen sind dabei unsere Mitarbeitenden: Ihnen eine sichere Existenz zu ermöglichen und sie so einzusetzen, dass unser Unternehmen erfolgreich bleibt, das treibt uns an.
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Unsere Verantwortung
Gesundheit ist unser Kerngeschäft. Bei Entscheidungen die Auswirkung auf Mensch und Umwelt im Blick zu haben, liegt in unserer Verantwortung.
Wir achten darauf, soziale Verantwortung zu übernehmen, unseren Kundinnen und Kunden ein fairer Partner zu sein, den Austausch mit unseren Anspruchsgruppen zu fördern, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerecht zu werden und sorgsam und nachhaltig mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen umzugehen - aus sozialen, ökonomischen und ökologischen Gründen.
Weitere Informationen über unsere sozialen Verantwortung
Gesetzliche Krankenversicherung, Dienstleister im Gesundheitswesen
Wir wachsen kontinuierlich - sowohl die Anzahl unserer Kundinnen und Kunden nimmt zu, wie auch die unserer Mitarbeitenden. Für sie sind wir ein zuverlässiger Arbeitgeber, der auf Arbeitsplatzsicherheit setzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine"Sei mutig und trau dich! Hier bei der mkk- meine krankenkasse findest du nicht nur Kolleginnen,und Kollegen sondern auch Menschen die zu deinen Freundinnen und Freunden werden können. Menschlichkeit und Fairness sind nicht nur in der Gesellschaft wichtige Werte, sondern werden auch bei uns gelebt." - Milena, Kundenberaterin in der Pflegekasse
"Ich mag einfach Menschen und den Kontakt und Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden, aber auch mit meinen Kolleginnen und Kollegen. Es macht mir Spaß, anderen Menschen zu helfen - das ist der Grund, weshalb ich hier bin. Auch im Team unterstützen wir uns immer gegenseitig. Toll finde ich auch unsere kleinen Büros für maximal zwei bis drei Personen. Dort kann man sich perfekt konzentrieren, sich aber auch gut mit anderen Kolleginnen und Kollegen austauschen. Das ist sehr wichtig in unserer täglichen Arbeit. Durch unsere vielen unterschiedlichen Vertragspartner wird es zudem nie langweilig. Bei der Abstimmung, Besprechung und Verhandlung von Vertragsdetails, dürfen wir als diejenigen, die so nah an der Kundin bzw. am Kunden sind, mit gestalten, was ich ganz toll finde." - Toni, Versorgungsmanager
"Ich habe mich für eine Ausbildung bei der mkk entschieden, da die mkk einen ausgezeichneten Ruf in der Branche hat und für hohe Qualität und exzellenten Kundenservice steht. Die mkk legt zudem großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weshalb es mir nach erfolgreichem Abschluss meiner Ausbildung möglich ist, noch studieren zu gehen oder eine Fortbildung zu absolvieren, um mein Fachwissen zu vertiefen. Dies sind jedoch Gründe, die ich bereits vor Beginn der Ausbildung wusste. Nach zwei Jahren Ausbildung kann ich nun ergänzen, dass ich selbst nach dem Kennenlernen vieler anderer Krankenkassen, trotzdem die mkk wählen würde, aufgrund des unfassbar respektvollen und freundlichen Umgangs mit uns Azubis. Es wird uns nicht nur das Gefühl gegeben, dass wir „lediglich“ Auszubildende sind, sondern Teil eines ganzen Teams, wenn nicht sogar einer großen Familie, die sich gegenseitig motiviert und unterstützt." - Daria, Auszubildene
"Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig. Ich kann mir meinen Arbeitsalltag selbst gestalten und Termine so legen, wie es mir am besten passt. So kann ich mein Privatleben und die Arbeit gut vereinbaren. Außerdem arbeite ich auch sehr gerne vor Ort, vorrangig wegen meinen Arbeitskolleginnen und -kollegen, denn einige sind während der Zeit zu engen Bezugspersonen geworden." - Carolin, Account Managerin
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mkk – Meine Krankenkasse.
- Die Option zum dauerhaften Homeoffice
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Die hilfsbereiten Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Zudem finde ich es super, dass an vielen Kritikpunkten bereits aktiv gearbeitet wird.
Dass die Option im Homeoffice oder im Büro arbeiten zu können besteht. Das Fragen schnell und unkompliziert beantwortet werden.
Ich hatte noch nie so einen Kollegialen Zusammenhalt! Einfach nur schön.
Sehr gute verständliche Kommunikation der Vorständin zur Belegschaft!
Er möchte modern sein. Das mobile Arbeiten finde ich sehr angenehm.
Seit der neue Chef da ist, hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Er agiert autoritär, respektlos und ignoriert die Meinungen der Mitarbeitenden.Kritik wird nicht geduldet und es herrscht ein Klima der Angst! Wertschätzung und ein offener Dialog fehlen komplett. Dies führt zu einer hohen Unzufriedenheit im Team und beeinträchtigt die Produktivität erheblich.
Darüber hinaus, provoziert der Chef gezielt Spaltungen im Team, indem er Mitarbeiter gegeneinander aufbringt. Dies führt zu einer Zerstörung der Teamdynamik und einer allgemeinen Demotivation.
Leider kann ich ...
In meiner Tätigkeit gibt es ständig Veränderungen, wöchentlich soll der Fokus verlagert werden. Das Thema "Stärken stärken" wird nicht mehr erwähnt...Es werden Handlungsempfehlungen ausgearbeitet, die dann wieder nichtig sind. Arbeitsgruppen werden gebildet um gemeinsam etwas zu verändern und dann wieder stillgelegt. Die Stil der neuen Führungskraft ist äußerst fragwürdig.
Das extrem kleine Gehalt.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern
Dass nichts von dem was man sagt ernst genommen wird trotz Erfahrungswerten
Dass die Vorständin vor allem die Augen verschließt
Und alles Weitere oberhalb genannte
Eigentlich ist nichts so richtig schlecht.
Es scheint das Thema Homeoffice und Büro Teamübergreifend für Unmut zu sorgen.
Schön wäre eine klare Regelung die für alle gleichermaßen verbindlich ist.
Eigentlich fast Alles, die miese Ausstattung besonders. Nicht sehr Mitarbeiter freundlich
Wertschätzung für die Mitarbeiter aktiv fördern und deren Ideen ernst nehmen.
Prozesse modernisieren und effizient gestalten, um Arbeitsabläufe zu verbessern.
Eine klare Unternehmenskultur entwickeln und diese leben.
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern.
Aktive Maßnahmen ergreifen, um die mkk auch bei den Mitgliedern bekannter zu machen.
Kundenberater*innenstellen nachbesetzten, um den Druck auf das aktuelle Personal zu minimieren, anstelle hoch bezahlte Stellen freizugeben und zu besetzen. Bei den Forderungen der Gewerkschaft, die mittels Mitarbeiterbefragung erstellt wurden nicht wegschauen und alles unter dem Deckmantel der schlechten finanziellen Lage der gesetzlichen Krankenkassen begründen.
Faires Gehalt für gute Arbeit und Potenziale erkennen. Mitarbeiter finanziell bei Weiterbildung unterstützen. Führungskräfte schulen, da diese keine Empathie und Führungsstärke haben. Es scheint so, als wären hier die falschen Leute gepuscht worden, die aber nicht führen können sondern eigentlich besser eine Stufe darunter waren.
Die Marke wieder voranbringen. Den Mut haben, manche Entscheidungen bezüglich Struktur usw. rückabzuwickeln. Personalfehlentscheidungen zu revidieren, wenn ganze Bereiche dadurch vergiftet werden. Mitarbeiter entlasten und nicht noch mehr , mehr , mehr...
Berlin hat einen ganz eigenen Charakter - das sollt nicht bundesweit als Maßstab angelegt werden- der Rest der Republik tickt in vielen Bereichen völlig anders. Kann man …
Der am besten bewertete Faktor von mkk – Meine Krankenkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der schnelle Wandel und immer wieder neue Strukturen bringt ältere Kollegen oft an ihre Grenzen
Die wissen und können alles, helfen aber niemandem, der nicht schon 20 Jahre dabei ist.
Ein Kollege wäre schon in Rente und will nicht gehen :D Mehr muss man nicht sagen.
Wird aus meiner Sicht gut berücksichtigt. Sowohl die fachliche Erfahrung aber auch die wertvolle Lebenserfahrung. Hilft stark bei der Orientierung für jüngere Kollegen. Schön zu sehen.
Absolut respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mkk – Meine Krankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Krankenkassen werden wir mit am schlechtesten bezahlt, alles unter der Begründung es fehle den gesetzlichen Krankenkassen an Geldern - da stellt sich mir die Frage, wie andere gesetzliche Krankenkasse ebenfalls einen ziemlich hohen Zusatzbeitrag haben und dennoch ihre Mitarbeiter anständig bezahlen können und des Weiteren keine 39 Std. Woche als Vollzeit anbieten. Ja diese haben deutlich mehr Versicherte, aber auch deutlich mehr Mitarbeiter.
Früher konnte die mkk noch mit einer guten Work Life Balance werben und ...
Gehälter in anderen Krankenversicherungen ist besser. Führungskräfte sind die Hände gebunden. Neue (unfähigere) Mitarbeiter werden mit hohen Gehältern gelockt, aber alte Mitarbeiter haben keine Möglichkeiten mehr zu verdienen bzw. Gleichwertig zu verdienen. Dadurch gehen viele alte Kollegen.
Dank eines uralten Ost-TVs leider weit weg von guter Bezahlung, außer man ist AT. Da muss dringend was gemacht werden, um vor allem auch in Großstädten mit hohen Lebenshaltungskosten ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ein kleiner Trost.
Gehalt im mittleren Bereich. Im Marktvergleich ein klarer Wettbewerbsnachteil. Gute Benefits allerdings trotzdem. Unter anderem starke Altersvorsorge. Besser als andere Wettbewerber. Fragt gerne selbst nach bevor ich hier alles aufzähle...
Betriebliche Altersvorsorge zu 100% Arbeitgeberfinanziert , jedoch lässt das Gehalt, im Gegensatz zu anderen Kassen, absolut zu wünschen übrig. Die Unterschiede sind gravierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, und die Chancen auf eine Karriere innerhalb der Organisation sind gering.
Ob das gut oder schlecht ist soll jeder für sich entscheiden. Um weiter zu kommen braucht man nur genug Berufserfahrung und man muss zu allem ja sagen können.
Man hat es nicht selber in der Hand. Karriere nur wenn man sich bei Führungskräften einschleimt. Weiterbildungen sind vorgegeben, waren aber nie zielführend.
Karriere ist schon möglich, kommt halt auf den Bedarf und die Führungskraft an. Manchmal auch Sinnlos-Workshops mit Anwesenheitszwang.
Entwicklung ist nur erlaubt, wenn die großen Chefs es möchten. Karriere macht nicht bei der mkk, man muss Glück haben.
