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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mkk – Meine Krankenkasse die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mkk – Meine Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mkk – Meine Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gerne auf Augenhöhe

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft vorherrschende schlechte Stimmung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bessere Transparenz zwischen Führungskräften und den MA‘s wäre wünschenswert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht es um Urlaub, werden die Krallen ausgefahren

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Kundenberater muss man die Öffnungszeiten abdecken, es fehlt an interessierten Kollegen/ qualifizierten Mitarbeitern, welche für das Kundencenter motiviert werden können. Dadurch ist die fehlende Gleichberechtigung für die Kundenberater vor Ort im Gegensatz zum Fachbereich enorm

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider für den Kundenberater vor Ort schwierig bis gar nicht umsetzbar

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