Toxisches Arbeitsumfeld unter neuer Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt Potenzial für spannende Projekte und Möglichkeiten, gemeinsam etwas aufzubauen und zu gestalten – wenn man die richtigen Rahmenbedingungen dafür schaffen würde. Vor dem Führungswechsel gab es eine offene Kultur, in der Ideen willkommen waren und Zusammenarbeit großgeschrieben wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der neue Chef da ist, hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Er agiert autoritär, respektlos und ignoriert die Meinungen der Mitarbeiter. Kritik wird nicht geduldet, und es herrscht ein Klima der Angst. Wertschätzung und ein offener Dialog fehlen komplett. Dies führt zu einer hohen Unzufriedenheit im Team und beeinträchtigt die Produktivität erheblich.
Darüber hinaus provoziert der Chef gezielt Spaltungen im Team, indem er Mitarbeiter gegeneinander aufbringt. Dies führt zu einer Zerstörung der Teamdynamik und einer allgemeinen Demotivation.
Leider kann ich das Unternehmen in der aktuellen Situation nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend eine offenere und respektvollere Führungskultur benötigt, um das Potenzial des Teams wieder voll auszuschöpfen.