Sehr guter Arbeitergeber in einer schwierigen Branche!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe hierzu die Punkte zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt verbessern, mehr Mitarbeiter, teilweise jüngeren Wind in Führungsebene (würde bereits mit begonnen)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an den Wachen ist in der Regel gut und sehr kollegial bis freundschaftlich. Förderlich ist hier auch das verschiedene Führungskräfte (Betriebsleitung, Rettungsdienstleitung etc.) auch mal auf die RTWs oder KTWs gehen (und das auch nicht nur wenn Not am Mann ist), so kennt man seine Vorgesetzten und hat zu diesen auch ein gutes bis sogar sehr gutes Verhältnis.
Kommunikation
Neuerungen werden zu 95% zügig über das firmeninternem Onlineportal an die betroffenen Abteilungen unkompliziert und zügig verteilt. Teilweise merkt man jedoch das die Führungsebene nicht hinterherkommt und so kommt es schon auch mal dazu das Neuerungen nicht sofort und somit mit einer kleinen Verzögerung bekannt gegeben werden.
Ansonsten hat jeder Mitarbeiter einen Ansprechpartner bzw. Abteilungsleiter welcher sich i.d.R. zügig mit dem Anliegen befasst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt an der Rettungswachen (vor allem in der Notfallrettung) ist vorbildlich. Natürlich gibt es mal kleinere Reibereien untereinander. Jedoch stehen Kollegen immer zu einem und helfen bei beruflichen als auch privaten Problemen. Auch als Azubi hatte ich nie das Gefühl alleine gelassen zu werden.
Work-Life-Balance
Es handelt sich hier um Rettungsdienst. Leider ist die Work-Life-Balance hier allg. schlecht. Personalmangel und Schichtdienst tun hier ihr übriges. MKT gibt sich jedoch soviel Mühe wie möglich dem Mitarbeiter zu schonen. monatlicher Wunschdienstplan (wird zu 99% erfüllt). Keiner wird gezwungen einzuspringen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweise wie normale Kollegen. Flache Hierarchien und eine allg. lockere Atmosphäre tun hier ihr übriges. Selbst mit Gründer und Geschäftsführer ist man per Du.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst KANN sehr interessant und spannend sein wenn RTWs vom Bürger für das genutzt werden für was sie da WÄREN. Hierfür kann jedoch die Firma nichts.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie im RD möglich, RTWs bleiben nun mal erstmal Dieselfahrzeuge und für die vielen Einmalprodukte in der Medizin kann auch niemand was.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Anbieter zahlen auf den ersten Blick teilweise mehr, hier ist jedoch auch ganz doll auf Dinge wie "unbezahlte Bereitschaftszeiten" zu achten. Sowas gibt es bei MKT nicht. Eine 12h Schicht wird voll bezahlt, zusätzlich eine Vorrüst-/nachrüstzeit. Ebenfalls kleine Dinge wie eine private Zusatzversicherung die komplett übernommen wird, Zuschuss der Stiefel etc.
Ebenfalls sind die Betriebsleitung und Geschäftsführung regelmäßig bei den Kostenträgern um für höhere Gehälter im RD zu kämpfen.
Image
Früher kritisch (vor allem von den klassischen HiOrgs) beäugt weil privat, mittlerweile ein nicht mehr wegzudenkender Teil des RD/KTP/SanDienst/KSchutz etc.
Karriere/Weiterbildung
Durch das MKT Institut sind regelmäßige Fortbildungen möglich und Azubis wird standardmäßig PALS, ACLS gezahlt. Auf dem Übungsgelände in Lampferding werden größere Übungen mit anderen Organisationen abgehalten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! Damit hast Du auf jeden Fall einen realistischen Eindruck vom Arbeitsalltag bei MKT beschrieben. Tagtäglich geben wir allesamt unser bestes, damit MKT auch weiterhin zu den Top-Arbeitgebern in der Branche gehört. Dabei sorgen wir mit individuellen Wunschdienstplänen, Einspringerpauschalen oder hochklassigen Fortbildungen für neue Maßstäbe. Danke für Dein Feedback! :-)
Beste Grüße