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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MKT Krankentransport Schmitt/Obermeier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich hatte ich Spaß am Krankentransport.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn etwas im Dienstplan geändert wird, kriegst du nichtmal Bescheid, sodass du umsonst zur Arbeit fährst oder einige Stunden zu früh.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem starke Lästerkultur und ständig Gerüchte verbreiten, um den Ruf von Kollegen und Vorgesetzten zu schädigen, aber zu feige, um jemandem die Meinung direkt zu sagen. Man kann sich auf niemanden verlassen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Work-Life-Balance, weil man ständig ungefragt mehr als 10 Stunden pro Tag arbeiten soll. Die Leitstelle sieht es als Selbstverständlichkeit das Personal zu verheizen.

Die Dienstplanung fragt auch nicht, ob es ok ist dich für mehr als 48 Stunden pro Woche einzuteilen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dreiste Lügner, die ständig Versprechen brechen und wegen absoluter Kleinigkeiten deine Stellungnahme fordern. Die haben scheinbar keine echte Arbeit in der Abteilungsleitung.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann KVB-Fahrdienst/Sanitätsdienst/ADAC/Krankentransporte durchführen.

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