Zu viel Show nach außen und zu wenig Spirit im Inneren. Immer Mehr MLPler sind unzufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bereichsübergreifendes Arbeiten, viele Mitarbeiter sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Vertrauensvolle Kollegen halten zusammen und informieren sich gegenseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, mangelnde faire Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Stellen werden unter der Hand vergeben), Vetternwirtschaft, nach außen zu viel show
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser coachen, faires gegenseitiges Bewertungssystem, daraus auch Konsequenzen ziehen, Mitarbeiterbelange ernst nehmen, faire Gehaltsstrukturen etablieren und anwenden, sich entsprechend des Marktes weiterentwickeln, ehrliche Perspektiven aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung von Führungskräften, viel Show nach außen
Kommunikation
holt man sich über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
teilweise
Work-Life-Balance
Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten/homeoffice, viel Druck, Urlaub der Vorgesetzten geht vor
Vorgesetztenverhalten
keine nachvollziehbaren Entscheidungen, MA werden nicht mit einbezogen, üben Druck aus, keine realistischen Ziele, wenig Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, vordergründig kann Einfluss auf die Ausgestaltung genommen werden allerdings nur, wenn es Führungskraft gefällt
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden benachteiligt, außer sie sind Führungskraft, viel Klüngelei, Vetternwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Arbeitnehmer sind lästig und kosten zu viel, man setzt nur auf die Jungen, Ältere werden erst gar nicht eingestellt, langjährige Kollegen werden nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Lärmpegel zu hoch, schlechte Luft und alter Teppich
Gehalt/Sozialleistungen
keine adäquaten Gehälter, kaum Gehaltsanpassungen, Gehaltsthema wird vermieden, Gehaltserhöhungen nur für diejenigen, die eng mit den Führungskräften sind und ihnen Nutzen bringen (Vetternwirtschaft)
Image
viele Mitarbeiter sind unzufrieden, aber das ist der Führung egal, sie können sich ja einen neuen Job suchen. Der Spirit im Inneren ist nicht zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
keine Karriereperspektive, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer man ist eng mit Führungskraft, Hinhaltetaktiken sind beliebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Bei MLP laufen alle Personalprozesse, z. B. Stellenbesetzungen, Beförderungen oder die Vergütung – nach fairen, einheitlichen Kriterien ab. Unsere Entgeltgerechtigkeit stellen wir durch regelmäßige Überprüfungen sicher. Das bestimmte Kolleginnen oder Kollegen strukturell bevorzugt werden, entspricht nicht der Realität.
Jedoch sind nicht alle Mitarbeitenden oder Positionen vergleichbar. Wir haben individuelle Bedürfnisse und Situationen. Manchmal stehen Mitarbeitende vor beruflichen oder privaten Herausforderungen und suchen mit uns und ihren Führungskräften nach einer Lösung.
Im sich bietenden Rahmen persönliche, manchmal vertrauliche, Lösungen anzustreben, zeichnet MLP als Arbeitgeber aus. Diese Grundhaltung und Wertschätzung kommen jedem von uns Zugute.
In der Regel dürfen Mitarbeitende bis zu 50% der individuellen Arbeitszeit aus dem Homeoffice oder mobil arbeiten. Darüber hinaus bieten wir für jede Form des Arbeitens – von Stillarbeit bis Collaboration – eine passende moderne Raumlösung.
Nimm gerne für ein vertrauliches Gespräch Kontakt mit mir auf,
Jarah Hempel