685 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
544 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts mehr, was ich mal gut fand oder gut war.
1. Verhalten und Kommunikation
2. Verhalten und Behandlung von Müttern und werdenden Müttern. Das ist das schlimmste an diesem Unternehmen, damit sollte man an die Presse gehen.
3. Verträge gut durchlesen durch oder von jemanden prüfen lassen. Man rutscht sehr sehr schnell in eine Kostenfalle ( vieles was ihr zahlt ist im Hintergrund Eigentum von MLP, darf ich das überhaupt sagen ?!)
4. Das man nicht viel sagen darf, da sonst die Spietzenanwälte ankommen. (Wirklich Angst davor)
Viel zu viele. Aber der größte Vorschlag ist. Schmeißt mal ein paar Rentner in ihre tolle Private Rente, bringt ein paar neue, junge und moderne Leute rein, die alles auf den Kopf stellen und dann wird es evtl. interessant.
Ach und lasst doch mal jeden Neuen länger als einen Monat dabei sein und ihn dann hier eine Bewertung schreiben lassen.
Tolle Kollegen haben es geschafft, dass man nach 2 Tagen da nicht wieder kündigt.
Außen hui innen fui. Große Show, viel tam tam aber leider ist es nur ein Strukturvertrieb, der sich auf eine bestimmte Kundensparte spezialisiert hat und deswegen behauptet kein Strukturvertrieb zu sein…
Ok
Begrenzt und strikt vorgegeben. Absolut keine Spielräume und Entfaltungsmöglichkeiten.
Kommt drauf an, ob man Scheinselbstständig ist oder Angesgellter. Also schwer zu bewerten.
Man kann fast ohne Papier arbeiten !
Konkurrenzdenken, obwohl es für alle genug von allem gibt. Vorgesetzte sind sehr von sich selbst überzeugt und möchten auch,dass man das spürt!
Keine Erfahrung
Denken und lassen einen spüren das sie was besseres sind und aus anderem Fleisch und Blut.
Büros sind alt, Technik ist veraltet, Miete wird übergeben nach einer bestimmten Zeit bei MLP. Von dem Geld wir aber nichts gemacht.
Hierfür sollte man Minuspunkte vergeben können. Jeder aber wirklich jeder in diesem Laden hat schlechte Laune von Empfangsdame, Putzfrau bis hin zu denen die „100K“ verdienen. Und das spürt man immer und in jedem Gespräch, sodass man echt an den paar Kollegen klammert, die einem helfen und motivieren nicht rauszurennen. Am schlimmsten ist die Anfangsphase in der man so viel Input braucht und viele Fragen hat. Man bekommt zwar einen Buddy zugeteilt der/die sich höchsten 2x im Jahr zu erreichen ist. Auch jeglicher technischer und Produktsupport wird mit abwimmeln erledigt. Die Kommunikation in einem Unternehmen ist das A und O. Und hier ist es eine Katastrophe!
Was soll an einem Strukturvertrieb interessant sein ?!
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Benefits
Sicherstellen, dass die beworbene Fachkarriere auch in allen Bereichen möglich ist
Überwiegend gut
Absolut gegeben
Unternehmen wirbt mit Fachkarriere, war in meinem Bereich nicht möglich und letztlich der Grund für meinen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber
Gehaltsrunde sorgt regelmäßig für negative Aufregung, ansonsten gute Benefits (v.a. Zeitwertkonto)
Könnte nicht besser sein
Immer ein offenes Ohr und fair
In meinem Bereich so transparent wie möglich, auf Unternehmensebene manchmal nicht ganz nachvollziehbar (bspw. Gehaltserhöhung und Inflationsausgleich)
Wurde mit der Zeit leider zur ausschließlichen Routine, es ist nichts Neues mehr dazu gekommen, an (unnötigem) Altem wird festgehalten
Gute Kolleg*innen
Wenig Wertschätzung, viel Druck, Vetternwirtschaft
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Anhand der von dir vergebenen Sterne müssen wir davon ausgehen, dass du mit deiner aktuellen Tätigkeit sowie den derzeitigen Rahmenbedingungen unglücklich bist. Natürlich möchten wir, dass unsere Mitarbeitenden für ihre Arbeitsleistung und ihr Engagement wertgeschätzt werden und sich gerecht behandelt fühlen.
Wir nehmen deine Sorgen erst und sind bereit zuzuhören.
Nimm gerne für ein vertrauliches Gespräch Kontakt mit mir auf,
Jarah Hempel
Leistungsprinzip
Teamarbeit wird hochgehalten und jeder wertschätzende Beitrag ist willkommen
Für einen Finanzdienstleister Top. Die größten Fans sind die langjährigen Kunden.
Die Handelsvertreter müssen selber aufpassen, im Innendienst kümmern sich viele
Man lernt nie aus und die Weiterbildung findet an einer anerkannten CI statt
Selbstauslösende Summe der eigenen unterstützten Tätigkeit
Führend im Thema Nachhaltigkeit auch bei den Produkten
Handelsvertreter und Angestellte ziehen an einem Strang
Ganz neues hervorragendes, flexibles Ausstiegsprogamm
Bei den Handelsvertretern systembedingt schwieriger
Top Büros, top Technik, top Kunden
Freundschaftlich aber bestimmt in der Dache
Leistungsprinzip, welches sich an Kennzahlen misst
Der Himmel ist offen für alles
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei MLP hier auf Kununu zu teilen.
Herzlichen Gruß
Nancy
Übliche Imageprobleme in der Finanzbranche. Teilweise Vereine, die jungen Menschen die Fähigkeit absprechen sich selbst eine Meinung zu bilden.
Es gibt noch zu wenig Frauen als LHT's (Teamleiterinnen).
Danke für deine Rückmeldung. Wir freuen uns, dass deine Erfahrungen so positiv sind. Ich bin mir sicher, dass der Anteil an Frauen, die sich entscheiden die Aufgabe als Leiterin Hochschulteam zu übernehmen, in den nächsten Jahren weiterhin steigen wird. Wir sind auf einem guten Weg.
Herzlichen Gruß
Nancy
Kollegial, locker, dynamisch
Hier leiden wir am Image der Branche und sind m.E. positive Benchmark
Bei der Lust am Arbeiten ist Eigenverantwortung und Selfleadership gleichermaßen wichtig
Flache Hierarchien und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten an der MLP Corporate University, die gefördert und gefordert werden
Tolle Sozialleistungen. Die Gehaltsrunden könnten üppiger ausfallen.
Nachhaltigkeit wird gefördert
mehr als die Summe seiner Teile
Wertschätzend
Mit einer Ausnahme in all den Jahren viel Glück mit offen, mich wertschätzenden Chef/-innen
New work hält Einzug, guter technischer Support, Home Office wird aktiv gelebt.
Offen und lösungsorientiert, Hierachien spielen kaum eine Rolle
Entwickelt sich in der Managementebene mehr und mehr
Langeweile und Monotonie - no Chance
bereichsübergreifendes Arbeiten, viele Mitarbeiter sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Vertrauensvolle Kollegen halten zusammen und informieren sich gegenseitig
Gehalt, mangelnde faire Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Stellen werden unter der Hand vergeben), Vetternwirtschaft, nach außen zu viel show
Führungskräfte besser coachen, faires gegenseitiges Bewertungssystem, daraus auch Konsequenzen ziehen, Mitarbeiterbelange ernst nehmen, faire Gehaltsstrukturen etablieren und anwenden, sich entsprechend des Marktes weiterentwickeln, ehrliche Perspektiven aufzeigen
Wenig Wertschätzung von Führungskräften, viel Show nach außen
viele Mitarbeiter sind unzufrieden, aber das ist der Führung egal, sie können sich ja einen neuen Job suchen. Der Spirit im Inneren ist nicht zu spüren.
Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten/homeoffice, viel Druck, Urlaub der Vorgesetzten geht vor
keine Karriereperspektive, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer man ist eng mit Führungskraft, Hinhaltetaktiken sind beliebt
keine adäquaten Gehälter, kaum Gehaltsanpassungen, Gehaltsthema wird vermieden, Gehaltserhöhungen nur für diejenigen, die eng mit den Führungskräften sind und ihnen Nutzen bringen (Vetternwirtschaft)
teilweise
ältere Arbeitnehmer sind lästig und kosten zu viel, man setzt nur auf die Jungen, Ältere werden erst gar nicht eingestellt, langjährige Kollegen werden nicht gefördert
keine nachvollziehbaren Entscheidungen, MA werden nicht mit einbezogen, üben Druck aus, keine realistischen Ziele, wenig Wertschätzung
Großraumbüro, Lärmpegel zu hoch, schlechte Luft und alter Teppich
holt man sich über den Flurfunk
Wiedereinsteiger werden benachteiligt, außer sie sind Führungskraft, viel Klüngelei, Vetternwirtschaft
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt, vordergründig kann Einfluss auf die Ausgestaltung genommen werden allerdings nur, wenn es Führungskraft gefällt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Bei MLP laufen alle Personalprozesse, z. B. Stellenbesetzungen, Beförderungen oder die Vergütung – nach fairen, einheitlichen Kriterien ab. Unsere Entgeltgerechtigkeit stellen wir durch regelmäßige Überprüfungen sicher. Das bestimmte Kolleginnen oder Kollegen strukturell bevorzugt werden, entspricht nicht der Realität.
Jedoch sind nicht alle Mitarbeitenden oder Positionen vergleichbar. Wir haben individuelle Bedürfnisse und Situationen. Manchmal stehen Mitarbeitende vor beruflichen oder privaten Herausforderungen und suchen mit uns und ihren Führungskräften nach einer Lösung.
Im sich bietenden Rahmen persönliche, manchmal vertrauliche, Lösungen anzustreben, zeichnet MLP als Arbeitgeber aus. Diese Grundhaltung und Wertschätzung kommen jedem von uns Zugute.
In der Regel dürfen Mitarbeitende bis zu 50% der individuellen Arbeitszeit aus dem Homeoffice oder mobil arbeiten. Darüber hinaus bieten wir für jede Form des Arbeitens – von Stillarbeit bis Collaboration – eine passende moderne Raumlösung.
Nimm gerne für ein vertrauliches Gespräch Kontakt mit mir auf,
Jarah Hempel
Moderne und schöne Büro. Auf agiles arbeiten ausgelegt.
Sehr gut! Auch die vielen Benefits wie bspw. der Kinderbetreuungszuschlag sind eine wertvolle Unterstützung.
Freundlich und zuvorkommend.
dass hier eine langfristige Planung fürs Berufsleben möglich ist, ich mir wiederkehrende Erträge aufbauen kann und so viele Freunde unter im Kollegium finde
dass es keinen Ableger der Corporate University in Norddeutschland gibt sondern nur am Stammsitz in Wiesloch bei Heidelberg - noch zumindest :-)
ein paar neue Incentives für den Vertrieb fände ich gut, um Neuerungen durch Marktveränderungen noch schneller zu verbreiten
das Miteinander ist super und die Stimmung gut, die Beraterschaft entscheidet selber, wie viel Miteinander gewünscht ist
die Qualität der vernetzten Beratung ist leider noch nicht so bekannt wie ie sein sollte
organisiert sich jeder selbst-die meisten sehr erfolgreich
Online, Offline im Beratungszentrum oder der Zantrale-reichhaltig dank unserer Corporate University und der tollen Bildungslandschaft
am besten mal erleben - hier kann wer mag und die Fitness hat länger dabei sein und muss nicht in einen Pflichtruhestand
müsste mich enthalten, aber…
offen, direkt - gern noch etwas mehr Austausch direkt im Büro untereinander. Dem stehen Individualität und Homeoffice etwas entgegen.
jede(r) ist seines/ihres Glückes Schmied - fairer geht es nicht
extrem abwechslungsreich, Ansprechpartner für ALLE Finanzthemen zu sein
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine MLP Erfahrungen hier auf Kununu zu teilen. Du hast recht, die Aus- und Weiterbildungen an der MLP Corporate University in Wiesloch werden von vielen geschätzt. Mittlerweile gibt es auch eine große Auswahl an Webinaren und Web Based Trainings, die MLPler ortsunabhängig buchen können.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Nancy
Der für mich ideale Zuschnitt des Beraterarbeitsplatzes: Selbständigkeit ohne Kümmern um räumliche, technische und personelle Infrastruktur. Konzentration auf das, was Spaß macht:
- Fachlich: Pflege der Kundenbeziehung durch Problemerörterung, Erarbeitung und Vorstellung verschiedener Lösungswege, Begleitung bei der Entscheidungsfindung, Umsetzung.
- Persönlich: Pflege der Kundenbeziehung durch jede Menge Gespräche über Themen außerhalb des Finanzbereichs.
Konstanz in der obersten Führung (CEO unverändert seit ca. 20 Jahren).
Kein zwingendes Ausscheiden mit 67.
MLP ermöglicht ein von relativer Unbeschwertheit einerseits und verantwortungsbewusster Ernsthaftigkeit andererseits gekennzeichnetes Berufsleben.
Hätte es schwerwiegende und vor allem bleibende Mängel gegeben, hätte ich mit Sicherheit nicht 85% meines Berufslebens bei MLP verbracht.
Kein deutschlandweites Urteil möglich. In meiner Geschäftsstelle: Sehr gut.
Dem mehr oder weniger heimlichen Verdacht, als Finanzdienstleister ausschließlich den eigenen Vorteil im Sinn zu haben, ist natürlich anfangs auch der MLP-Berater ausgesetzt. Der unschätzbare Vorteil, als Makler unabhängig von Produzenteninteressen ergebnisoffen beraten zu können und der sich aus dem Ideal lebenslanger Kundenbetreuung ergebende "Zwang", das Kundeninteresse in den Vordergrund zu stellen, sorgt für steigendes Immage. Aus anfänglich 1 werden im Laufe der Jahre 5, im Durchschnitt also 3 Sterne.
Wirtschaftliche Selbständigkeit und branchentypisches, anfängliches Kundenmisstrauen erfordert hohen Arbeitseinsatz in den Aufbaujahren. Das sich bei seriöser Arbeit immer weiter aufbauende und abhängig vom Kundentyp nach 7 bis 15 Jahren Zusammenarbeit schließlich etablierte Rundumvertrauen trägt entscheidend zur Zufriedenheit im Beruf bei. Hochgradige Selbstbestimmtheit in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht tun ein Übriges: Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen/Berufsfelder gibt, in denen man der individuell als ideal empfundenen Work-/Lifebalance näherkommen kann, als dies die Tätigkeit als MLP-Berater möglich macht. Aber: Um dahin zu kommen muss i. d. R. eine längere "Investitionsphase" mit deutlichem Übergewicht bei "work" in Kauf genommen werden.
Weiter-/Persönlichkeitsbildungsmöglichkeiten: Ohne Ende. "Aufstieg" zum Geschäftsstellenleiter bei Eignung (und Neigung...) jederzeit möglich. Erfahrungen als MLP-Berater erleichtern prinzipiell auch den Wechsel in Angestelltenjobs bei Branchennternehmen (insbesondere Anbieterseite, wie Versicherungsgesellschaften, Banken, Immobilienentwicklern usw.). Aber Achtung: Aufgabe beträchtlicher Freiheitsgrade!
Mehr wäre immer schön, klar. Mit solider Arbeit lässt sich aber als MLP-Berater ein tendenziell überdurchschnittliches Einkommen erwirtschaften, das nach eher stressigen Anfangs- und Aufbaujahren ein gutes Leben nebst auskömmlicher Altersversorgung ermöglicht.
Zwischen MLP 2000 und MLP 2024 liegen in Bezug auf Klimabewusstsein Welten, man formuliert inzwischen ehrgeizige Ziele und hat schon vieles bewegt. Für den 5. Stern sollte m. E. aber z. B. auf geschäftliche Tagungen im Ausland verzichtet werden.
Kein deutschlandweites Urteil möglich. In meiner Geschäftsstelle: Sehr gut.
Das Ansehen eines Beraters hängt von seinem Können/Wissen, seiner Kollegialität und davon ab, ob und wie er sich um seine Kunden kümmert. Das gilt für den 30- ebenso wie den 50- oder 70-Jährigen. Auch Frühfünfzigern mit Engagement und wirklichem Interesse an der Beratertätigkeit wird bei passender Vorbildung die Chance zum Einstieg geboten.
Als selbständiger MLP-Berater hat man formal keinen Vorgesetzten. Dennoch arbeitet man nicht im luftleeren Raum, sondern ist als Teil einer Geschäftsstelle für deren wirtschaftliche Solidität mitverantwortlich. Über diese zu wachen ist Aufgabe des jeweiligen Geschäftsstellenleiters. Wie jedes andere Unternehmen liegt natürlich auch MLP bei der Auswahl seiner Führungskräfte in manchen Fällen daneben. In meinen 37 MLP-Jahren hatte ich 5 Geschäftsstellenleiter. Die beiden aus meiner Sicht weniger geeigneten wurden nach 1 bzw. 4 Jahren abgelöst. D. h., MLP kümmert sich. Wichtig bleibt aber: Die Zufriedenheit als Berater bei MLP hängt zu einem nicht zu vernachlässigenden Teil von der Persönlichkeit des Geschäftsstellenleiters ab.
Nicht immer gelingt es der IT, den Beratern eine ärgernisfreie Arbeitsumgebung zu bieten. Anlass zu Ärgernis in eher noch größerem Umfang bietet aber die immer weiter wachsende staatliche Regulationswut.
Hohes Maß an Transparenz sowohl auf Unternehmens- als auch Geschäftsstellenebene.
Zwar gibt es bei MLP noch keine weiblichen Vorstände, auf Beraterebene hat MLP aber jede Menge dazugelernt und begleitet familiär bedingte Höherbelastungsphasen bei allen Beratern, egal, ob w, m oder d mit Verständnis und Flexibilität.
Siehe oben: Was man wann, unter Verwendung welcher Hilfsmittel, wie vorbereitet, wo und wie lange mit seinen Kunden bespricht liegt ausschließlich im eigenen Verantwortungsbereich. Die Kundenerwartungen und das eigene Berufsethos bestimmen die Arbeitsbelastung. Faszinierenderweise verändern sich die thematischen Fragestellungen im Laufe der "lebenslangen" Kundenbegleitung immer wieder.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine langjährigen Erfahrungen bei MLP hier auf Kununu zu teilen. Es freut mich, dass die Tätigkeit in der MLP Finanzberatung dir gefällt und dich erfüllt.
Eine ergänzende gute Nachricht habe ich für dich. Ab dem Jahr 2025 wird es zwei weibliche Vorstände bei MLP geben. Ein Pressebericht hierzu ist Mitte August veröffentlicht worden. Schau gerne mal rein:
https://mlp-se.de/presse/pressemitteilungen/2024/mlp-gruppe-veraenderungen-im-vorstand/
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei MLP.
Herzliche Grüße vom MLP Campus
Nancy
So verdient kununu Geld.