Finanzberatung? MLP!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der für mich ideale Zuschnitt des Beraterarbeitsplatzes: Selbständigkeit ohne Kümmern um räumliche, technische und personelle Infrastruktur. Konzentration auf das, was Spaß macht:
- Fachlich: Pflege der Kundenbeziehung durch Problemerörterung, Erarbeitung und Vorstellung verschiedener Lösungswege, Begleitung bei der Entscheidungsfindung, Umsetzung.
- Persönlich: Pflege der Kundenbeziehung durch jede Menge Gespräche über Themen außerhalb des Finanzbereichs.
Konstanz in der obersten Führung (CEO unverändert seit ca. 20 Jahren).
Kein zwingendes Ausscheiden mit 67.
MLP ermöglicht ein von relativer Unbeschwertheit einerseits und verantwortungsbewusster Ernsthaftigkeit andererseits gekennzeichnetes Berufsleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hätte es schwerwiegende und vor allem bleibende Mängel gegeben, hätte ich mit Sicherheit nicht 85% meines Berufslebens bei MLP verbracht.
Arbeitsatmosphäre
Kein deutschlandweites Urteil möglich. In meiner Geschäftsstelle: Sehr gut.
Kommunikation
Hohes Maß an Transparenz sowohl auf Unternehmens- als auch Geschäftsstellenebene.
Kollegenzusammenhalt
Kein deutschlandweites Urteil möglich. In meiner Geschäftsstelle: Sehr gut.
Work-Life-Balance
Wirtschaftliche Selbständigkeit und branchentypisches, anfängliches Kundenmisstrauen erfordert hohen Arbeitseinsatz in den Aufbaujahren. Das sich bei seriöser Arbeit immer weiter aufbauende und abhängig vom Kundentyp nach 7 bis 15 Jahren Zusammenarbeit schließlich etablierte Rundumvertrauen trägt entscheidend zur Zufriedenheit im Beruf bei. Hochgradige Selbstbestimmtheit in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht tun ein Übriges: Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen/Berufsfelder gibt, in denen man der individuell als ideal empfundenen Work-/Lifebalance näherkommen kann, als dies die Tätigkeit als MLP-Berater möglich macht. Aber: Um dahin zu kommen muss i. d. R. eine längere "Investitionsphase" mit deutlichem Übergewicht bei "work" in Kauf genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Als selbständiger MLP-Berater hat man formal keinen Vorgesetzten. Dennoch arbeitet man nicht im luftleeren Raum, sondern ist als Teil einer Geschäftsstelle für deren wirtschaftliche Solidität mitverantwortlich. Über diese zu wachen ist Aufgabe des jeweiligen Geschäftsstellenleiters. Wie jedes andere Unternehmen liegt natürlich auch MLP bei der Auswahl seiner Führungskräfte in manchen Fällen daneben. In meinen 37 MLP-Jahren hatte ich 5 Geschäftsstellenleiter. Die beiden aus meiner Sicht weniger geeigneten wurden nach 1 bzw. 4 Jahren abgelöst. D. h., MLP kümmert sich. Wichtig bleibt aber: Die Zufriedenheit als Berater bei MLP hängt zu einem nicht zu vernachlässigenden Teil von der Persönlichkeit des Geschäftsstellenleiters ab.
Interessante Aufgaben
Siehe oben: Was man wann, unter Verwendung welcher Hilfsmittel, wie vorbereitet, wo und wie lange mit seinen Kunden bespricht liegt ausschließlich im eigenen Verantwortungsbereich. Die Kundenerwartungen und das eigene Berufsethos bestimmen die Arbeitsbelastung. Faszinierenderweise verändern sich die thematischen Fragestellungen im Laufe der "lebenslangen" Kundenbegleitung immer wieder.
Gleichberechtigung
Zwar gibt es bei MLP noch keine weiblichen Vorstände, auf Beraterebene hat MLP aber jede Menge dazugelernt und begleitet familiär bedingte Höherbelastungsphasen bei allen Beratern, egal, ob w, m oder d mit Verständnis und Flexibilität.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Ansehen eines Beraters hängt von seinem Können/Wissen, seiner Kollegialität und davon ab, ob und wie er sich um seine Kunden kümmert. Das gilt für den 30- ebenso wie den 50- oder 70-Jährigen. Auch Frühfünfzigern mit Engagement und wirklichem Interesse an der Beratertätigkeit wird bei passender Vorbildung die Chance zum Einstieg geboten.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer gelingt es der IT, den Beratern eine ärgernisfreie Arbeitsumgebung zu bieten. Anlass zu Ärgernis in eher noch größerem Umfang bietet aber die immer weiter wachsende staatliche Regulationswut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwischen MLP 2000 und MLP 2024 liegen in Bezug auf Klimabewusstsein Welten, man formuliert inzwischen ehrgeizige Ziele und hat schon vieles bewegt. Für den 5. Stern sollte m. E. aber z. B. auf geschäftliche Tagungen im Ausland verzichtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr wäre immer schön, klar. Mit solider Arbeit lässt sich aber als MLP-Berater ein tendenziell überdurchschnittliches Einkommen erwirtschaften, das nach eher stressigen Anfangs- und Aufbaujahren ein gutes Leben nebst auskömmlicher Altersversorgung ermöglicht.
Image
Dem mehr oder weniger heimlichen Verdacht, als Finanzdienstleister ausschließlich den eigenen Vorteil im Sinn zu haben, ist natürlich anfangs auch der MLP-Berater ausgesetzt. Der unschätzbare Vorteil, als Makler unabhängig von Produzenteninteressen ergebnisoffen beraten zu können und der sich aus dem Ideal lebenslanger Kundenbetreuung ergebende "Zwang", das Kundeninteresse in den Vordergrund zu stellen, sorgt für steigendes Immage. Aus anfänglich 1 werden im Laufe der Jahre 5, im Durchschnitt also 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Weiter-/Persönlichkeitsbildungsmöglichkeiten: Ohne Ende. "Aufstieg" zum Geschäftsstellenleiter bei Eignung (und Neigung...) jederzeit möglich. Erfahrungen als MLP-Berater erleichtern prinzipiell auch den Wechsel in Angestelltenjobs bei Branchennternehmen (insbesondere Anbieterseite, wie Versicherungsgesellschaften, Banken, Immobilienentwicklern usw.). Aber Achtung: Aufgabe beträchtlicher Freiheitsgrade!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine langjährigen Erfahrungen bei MLP hier auf Kununu zu teilen. Es freut mich, dass die Tätigkeit in der MLP Finanzberatung dir gefällt und dich erfüllt.
Eine ergänzende gute Nachricht habe ich für dich. Ab dem Jahr 2025 wird es zwei weibliche Vorstände bei MLP geben. Ein Pressebericht hierzu ist Mitte August veröffentlicht worden. Schau gerne mal rein:
https://mlp-se.de/presse/pressemitteilungen/2024/mlp-gruppe-veraenderungen-im-vorstand/
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei MLP.
Herzliche Grüße vom MLP Campus
Nancy