Ernüchternde Gehaltspolitik sorgt für Unruhe. Es brodelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest die Innendienst-Kollegen in der Zentrale haben ein schönes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsrunden tragen nicht dazu bei die extreme Assymetrie beim Gehalt zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Während das Unternehmen Kunden berät, Ihre finanzielle Situation auf die Inflationslücke anzupassen, werden auch bei Rekordjahren eigene Mitarbeiter mit minimaler Gehaltsanpassung abgespeist. Das wirkt auch vor dem Hintergrund der WIR Kampagne in der Aussenkommunikation nicht authentisch. Hier sollte man maßvoll aber mit Respekt agieren. Gehaltsrunden unter branchenüblichen Abschlüssen ist vor dem Hintergrund zynisch.
Kommunikation
Unternehmensrekordergenisse nach außen. Nach innen wird alles klein geredet und mantraartig vor drohenden Unwegbarkeiten gewarnt.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt auch durch offenkundiges und intransparentes Gehaltsgefälle
Gleichberechtigung
Fast keine Frauen mit Familie in Führungspositionen. Entweder Familie oder Karriere. Kein Konzept beides zu ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden im Transformationsprozess nicht besonders adressiert
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich je nach Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema, wie in allen Unternehmen