Nie wieder. Froh weg zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
MLP an sich ist ein guter Arbeitgeber, aber manche Vorgesetze sollten mal unter die Lupe genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kaum jemanden interessiert, wenn es in manchen Bereichen keine gute Führungskraft gibt. Da werden einfach die Augen zugemacht. Selbst bei einer schlechten FK Bewertung wird nicht immer etwas unternommen.
Arbeitsatmosphäre
Verdient immerhin 2 Sterne dank Kolleg*innen, da Vorgesetzte immer alles besser weiß, Kontrolle über jeden haben muss und nur die Stimmung verdorben hat
Kommunikation
Unter Kolleg*innen gut, aber unter manchen Vorgesetzten einfach nur katastrophal, da nur die Meinung der Lieblinge zählt. FK weiß aber immer alles am besten
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen von denen man es am wenigsten erwartet hat, haben sich als die schlimmsten herausgestellt. Jeder kämpft nur um seine Haut
Work-Life-Balance
Je nach FK: das eine Team macht es will, das andere wie es die FK möchte. Bei Überstunden wird aber rechtzeitig eingegriffen - man wird aufgefordert diese zeitnah abzubauen
Vorgesetztenverhalten
Lästern über Kolleg*innen aus anderen Bereichen, keine Gleichberechtigung im Team ist leider keine Vorbild-Funktion als FK
Gleichberechtigung
Gibt's bei manchen FK einfach nicht und die restlichen FK halten zusammen. Als MA keine Chance seine Meinung zu äußern
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden natürlich am besten behandelt
Arbeitsbedingungen
Ganz ok außer der störende Lärm im Großraumbüro
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern die von dir geschilderten Erfahrungen in der Zusammenarbeit, insbesondere mit der Führungskraft. Wir betonen an dieser Stelle, dass bei uns klare Führungsgrundsätze gelten und wir die zugehörigen Kompetenzen verpflichtend schulen.
Hierzu gehören auch eine klare und nachvollziehbare Kommunikation sowie das Agieren als Coach – auch um Mitarbeitenden Raum für eigenes Handeln und Entscheidungen zu geben.
Jährlich findet eine Pulsmessung statt, die auch ein anonymes Führungsfeedback beinhaltet. Wir analysieren diese Ergebnisse und setzen sie in einem gemeinsamen follow-up Prozess mit der Führungskraft aktiv zur Weiterentwicklung ein.
Die Bestbewertung unserer letzten Befragung liegt weiterhin in der Aussage „Ich arbeite gerne für MLP“.
Nimm gerne Kontakt mit mir auf, um nochmals im vertraulichen Rahmen über deine Erfahrungen zu sprechen.
Freundliche Grüße,
Jarah Hempel