Ich bin dann mal weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
der freundlich Umgang im Alltagsleben, kostenfreie Parkplätze, soziale / medizinische Unterstützung, Gestaltung des Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, keine Teilhabe der Mitarbeiter am Erfolg
Verbesserungsvorschläge
bessere, modernere Schulung der Führungskräfte; angemessene Bezahlung und Gehaltsanpassungen; mehr Möglichkeit zu Homeoffice; ehrlichere Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber
Kommunikation
Führungskräfte kommunizieren nur das Nötigste; oft kommen dann überraschende Informationen die eigene Tätigkeit betreffend
Kollegenzusammenhalt
vordergründig sehr gut, aber oft nicht ernst gelebt
Vorgesetztenverhalten
keine offene Kommunikation; teilweise "altmodisches" Führungsverhalten mit persönlichen Angriffen; was der Mitarbeiter sagt, wird im Mund herumgedreht und nicht zugehört
Interessante Aufgaben
bei einem Finanzdienstleister dieser Größe gibt es vielfältige Aufgaben, die sehr gewählt an "Lieblinge" verteilt werden
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei der Vergabe von Funktionen keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro; schlechte IT-Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen ist Nachhaltigkeit ein Thema; intern wird das Wasser für Mitarbeiter in Einwegflaschen zur Verfügung gestellt, weil es günstiger ist.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliche Bezahlung
Image
MLP wird wegen des Vertriebs insbesondere an den Hochschulen oft kritisiert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für ein differenziertes Feedback genommen hast. Einige Faktoren wie z. B. Gleichberechtigung oder unsere Gesundheits- und Sozialleistungen werden von dir gut bewertet. Das freut uns.
Im Weiteren schilderst du negative Erfahrungen in Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten und in der Kommunikation mit dieser. Tatsächlich ist eine klare und nachvollziehbare Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil unserer Führungsrundsätze und wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie dies vorleben. Sämtliche Weiterbildungen für Führungskräfte sind an den definierten Führungsgrundsätzen ausgerichtet. Daneben sind wir sind der Überzeugung, dass ehrliche Kommunikation eine gemeinsame Verantwortung ist. Alle MLPlerinnen und MLPler tragen dazu bei, indem sie sich aktiv an Gesprächen und Dialogformaten beteiligen und ihr Feedback konstruktiv einbringen.
In Bezug auf deine Bewertung zu „Gehalt und Sozialleistungen“ möchten wir klarstellen, dass wir branchenübliche Gehälter zahlen und diese regelmäßig überprüfen. Generell betrachten wir den Stellentyp, den Anspruch an eine Stelle, erforderliches Fachwissen, Skills sowie die individuelle Leistung. Zusätzlich zur monatlichen Vergütung sind jedoch auch unsere sehr große Anzahl an Sozial- und Nebenleistungen zu berücksichtigen, die einen direkten Einfluss auf das verfügbare Einkommen haben.
Bei den von MLP für Mitarbeitende kostenfrei zur Verfügung gestellten Wasserflaschen handelt es sich nicht um Einweg- sondern um Mehrwegflaschen.
Wenn du Interesse an einem Gespräch hast, stehen wir Dir gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Jarah Hempel