60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr gut organisiert und sympathisch empfunden. Die Rückmeldungen und Abläufe waren immer transparent. Das Talent Acquisition Team hat sich zu jeder Zeit im Bewerbungsprozess sehr engagiert, um alle weiteren Schritte zu erläutern und immer sehr schnell eine Rückmeldung gegeben. Ich habe diesen Prozess als professionell und gut durchdacht erlebt und wüsste nicht, was man hier noch besser machen könnte :-)
Schreibt keine Stellen aus wenn ihr nichts zu besetzen habt. Das spart dem Bewerber Zeit ;)
Ich sehe keine Möglichkeit für Verbesserungen. Der Grund, warum ich mich schweren Herzens gegen das Angebot entschieden habe, liegt nicht im Bewerbungsprozess oder im Unternehmen selbst. Ich kann den anderen positiven Rückmeldungen hier nur beipflichten.
Ich kann den Bewerbungsprozess mit 5 Sternen bewerten. Es wurde sich sehr viel Zeit genommen und es wurden alle Fragen beantwortet. Außerdem finde ich es bemerkenswert, dass mm1 den Bewerbern anbietet, sich zusätzlich mit einem Kollegen 1:1 auszutauschen, um weitere Fragen klären zu können (Arbeitsalltag etc.).
Ich habe mich definitiv nicht „gegen“ mm1 entschieden, sondern einfach für einen anderen Job, in einer komplett anderen Branche.
Sollte ich mich irgendwann wieder für einen Job in der Unternehmensberatung interessieren, dann bewerbe ich mich sehr gerne nochmal bei mm1.
Danke für den tollen Prozess!
War alles top!
Vorstellung in der Schweizerischen Niederlassung
Es sollte vor und während des Bewerbungsprozesses geprüft werden ob überhaupt eine Position zu vergeben ist. Da der Bewerbungsprozess sehr aufwändig ist, ist es Bewerbenden Personen gegenüber nicht fair, den Bewerbungsprozess komplett zu durchlaufen um am Ende zwar ein sehr gutes Feedback zu geben, dann jedoch festzustellen, dass es keine zu belegende Stelle gibt. Zumal es während des Bewerbungsprozesses für mm1 ersichtlich war, dass keine Position besetzt werden kann.
Bewerbende können also zu Gesprächen eingeladen werden und ihnen wird nach erster Prüfung ggf. ein umfangreicher Case zur Lösung bereitgestellt. Doch egal wie gut und mit welchem Aufwand dieser gelöst wird, aufgrund der fehlenden Prüfung von zu besetzenden Stellen kann es sein, dass die bewerbende Person keine Chance hat eine Anstellung zu erhalten. Und dies wird der bewerbenden Person nicht mitgeteilt.
Wechselmotivation, fachliche Kenntnisse
Unbedingt weiter so wie bisher, d.h.
Fair, offen und gleichzeitig selektiv
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