74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man die Überfälligkeit des Wandels und der Modernisierung erkannt hat und sukzessive diesen versucht anzugehen.
Nichts wirklich schlechtes. Einiges was man besser machen kann was aber nicht das Prädikat schlecht verdient hätte.
Weiter den aktuellen Wandel voran treiben. Löhne analysieren. Mehr Gleichheit im Bereich Gehalt.
In meiner Abteilung zum größten Teil gut
Dazu kann ich nur bedingt ein Urteil fällen. Sagen wir mal so, in meinem Bereich hat die MMV schon einiges an verbrannter Erde hinterlassen. Diese wieder fruchtbar zu machen wird Zeit brauchen.
Corona zwang zum Umdenken bezüglich Homeoffice. Seitdem sucht und findet man Wege um es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer so positiv wie möglich zu gestalten.
Hier wird sich meines Erachtens gut gekümmert.
Mehr ist immer gut. Generell müsste das Gehalt der kompletten Belegschaft mal analysiert und ausgewertet werden. Es sollte leichter sein umgruppiert werden zu können oder sich Zulagen zu verdienen. Egal ob in monetärer oder anderer Form.
Der Mutterkonzern zwingt an der ein oder anderen Stelle zum Umdenken. Auch hier ist ein Wandel erkennbar aber der nicht von heute auf morgen passieren.
Geht besser geht aber auch weitaus schlechter.
Das was ich mitbekomme ganz gut.
In meiner Abteilung seit einigen Personellen Umstellungen stetig besser werdend. Allgemein, naja schwarze Schafe gibt es überall.
Bezüglich der EDV steckt noch einiges Potenzial und Aufholbedarf dahinter. Ansonsten kann man sich eigentlich nicht groß beschweren. Besser geht immer, aber ich bin zufrieden.
An wichtigen Schlüsselpunkten lernt man mittlerweile wie Kommunikation geht.
Wieso wird hier bei Kununu nur von der Gleichberechtigung von Frauen gesprochen? Gleichberechtigung ist keine Einbahnstraße. Aber hier…es wird, in beide Richtungen. Auch dank verschiedener Personalveränderungen.
Auch hier wieder in meiner Abteilung absolut, für andere kann ich nicht sprechen.
Benefits - Das Benefitangebot ist sehr umfangreich. Von Homeoffice über kostenloses Wasser/Kaffee/Tee bis hin zu Fitness und noch vieles mehr, ist alles dabei, was einen wirklich motiviert.
Die Geschäftsleitung zeigt Bereitschaft zur Weiterentwicklung – in einigen Bereichen sind bereits Fortschritte sichtbar, etwa durch neue Parkmöglichkeiten.
Es gibt noch Optimierungspotenzial bei der Modernisierung der IT-Systeme und Software, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sind ausbaufähig – eine stärkere Fokussierung auf Ergebnisse statt Präsenz wäre ein wertvoller Schritt in die Zukunft.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen weitere Verbesserungen vorantreibt, z. B. eine optimierte Parkplatzsituation, eine flexiblere Home-Office-Regelung und kleine Annehmlichkeiten wie frisches Obst für die Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist sehr angenehm – man fühlt sich wirklich wohl, kann produktiv arbeiten und wird geholfen.
Die Bank bietet ein solides Umfeld, könnte sich jedoch in manchen Bereichen (z. B. Digitalisierung, Flexibilität) noch stärker modernisieren.
Es gibt offiziell eine 50 %-Home-Office-Regelung, jedoch funktioniert sie nicht immer reibungslos – hier wäre mehr Verlässlichkeit und Flexibilität wünschenswert.
Weiterbildung wird gerne nach Bedarf individuell genehmigt.
Das Unternehmen zeigt Engagement im sozialen und ökologischen Bereich, indem es soziale Projekte unterstützt und bei Marketing-Werbegeschenken zunehmend auf recycelte Materialien achtet.
Der Umgang unter den Kollegen ist höflich und respektvoll.
Mir ist kein negativer Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen aufgefallen – sie werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen Mitarbeitenden.
Immer korrekt, höflich und aufmerksam
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, könnten aber durch eine verbesserte Parksituation und eine moderne Klimaanlage weiter optimiert werden.
Alle relevanten Infos werden weitergegeben, der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Insgesamt wird auf Gleichberechtigung geachtet, jedoch gibt es noch Potenzial, um Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die positive Entwicklung in vielen Bereichen wahrnehmen und insbesondere die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Engagement der Geschäftsleitung schätzen.
Ihre Anregungen zur IT-Modernisierung und weiteren Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten permanent an Lösungen, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren, beispielsweise an einer neuen Betriebsvereinbarung rund um das Thema Arbeitszeiten inkl. hybrides Arbeiten. Ebenso haben wir Ende 2024 erfolgreich neue Parkplätze auf unserem Gelände erschlossen und somit unser – für die Mitarbeitenden kostenloses - Parkplatzkontingent nochmals weiter ausgebaut.
Ihre Ideen, wie z. B. kleine Annehmlichkeiten für Mitarbeitende, sind wertvoll und werden in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen. Gerne weisen wir aber auch auf die Vielzahl von bereits vorhandenen Benefits hin, von der Getränkeversorgung über die das weitgehend von uns unterstützte Fitness-Angebot für alle Mitarbeitenden bundesweit (EGYM Wellpass) bis hin zur arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung.
Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit und Ihr Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Zahlt pünktlich.
Führungs- und Entscheidungsstil.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Einschätzung zum Führungs- und Entscheidungsstil ernst. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und motiviert fühlen. Die Rückmeldung zu unserem Führungsstil ist wichtig, da wir wissen, dass Führungsstile verschieden sind und Mitarbeiter:innen unterschiedliche Erwartungen an Führung und Entscheidungsprozesse haben. Leider gehen aus Ihrer Bewertung keine weiteren Punkte hervor, auf die wir gezielt eingehen können. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns nähere Einblicke zu weiteren Aspekten in einem vertraulichen Gespräch nennen könnten, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Mehr Innovationen auf der Produktseite und mehr Effizienz in den Prozessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren deutlich lockerer geworden. Das hilft die notwendige Bürokratie besser zu bewältigen.
Die MMV ist vielen unbekannt, das Image ist weder besonders positiv noch negativ. Allerdings hat die MMV viele Stammkunden, die teilweise seit Jahrzehnten betreut werden.
Die Home-Office-Regelung ist sehr angenehm und der Workload ist meistens ganz gut zu bewältigen, wobei es vor allem in diesem Jahr auch mal etwas hektisch zuging.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Leasingfachwirt/in werden finanziell unterstützt.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut. 30 Tage Urlaub und 13,5 Gehälter.
E-Autos im Fuhrpark sind noch die Ausnahme. Man möchte grundsätzlich stärker sogenannte green assets finanzieren.
Bei mir im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Natürlich gibt es die eine oder andere Meinungsverschiedenheit aber das bleibt in der Regel alles auf der Sachebene.
Ältere Kollegen werden hier sehr wertgeschätzt und sind nicht selten wichtige Leistungsträger.
Ich habe das Glück, dass mein Chef mir eine rechte lange Leine lässt und ich in Ruhe meine Arbeit erledigen kann.
Die Büros in der Zentrale sind schon etwas in die Jahre gekommen. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und ganz gute Bürostühle. Parkplätze sind gerade erweitert worden. Tee/Kaffee wird kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Für die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen wird mittlerweile einiges getan. Im Vertrieb finden regelmäßig Präsenzveranstaltungen statt, die den persönlichen Austausch ermöglichen. In der Zentrale treffen wir uns regelmäßig zum Plausch nach Feierabend, um auch mal mit den Leuten schnacken zu können, mit denen man im Alltag eher weniger zu tun hat.
Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein.
Frauen sind in den Führungspositionen im Vertrieb eher selten, was auch daran liegt, dass sich deutlich mehr Männer für die Arbeit im Vertrieb bzw. im Außendienst interessieren/bewerben. Das regionale Führungspersonal rekrutiert sich oft aus dem Außendienst.
Die Aufgabenvielfalt unterscheidet sich natürlich je Aufgabengebiet. Für mich im Vertrieb geht es viel um Kundenpflege und Produktvertrieb. Da die MMV sich auf vor allem auf das Thema Objektfinanzierung konzentriert, muss man keinen Bauchladen mit sich rumschleppen.
Vielen Dank für Ihre detaillierte und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich in vielen Bereichen unseres Unternehmens wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt schätzen. Besonders freut uns, dass Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie z.B. die Unterstützung beim Leasingfachwirt, positiv hervorheben.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere hinsichtlich Innovationen auf der Produktseite und der Effizienz der Prozesse, sehr ernst. Diese Themen sind in unserer Geschäftsstrategie fest verankert und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot zu optimieren und unsere Prozesse noch effizienter zu gestalten.
Zur Kommunikation und dem Informationsfluss zwischen den Abteilungen möchten wir ebenfalls anmerken, dass wir bereits an Maßnahmen arbeiten, um diesen Bereich weiter zu verbessern und die Transparenz zu erhöhen.
Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen und freuen uns, zukünftig gemeinsam mit Ihnen an der Weiterentwicklung der MMV zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in unserem Haus und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
alles.
hier arbeitet jeder gegen den anderen
insbesondere auf ältere Koleg*innen wird keinerlei Rücksicht genommen.
ohne Worte , MA werden nur ausgenutzt , keine Kommunikation
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback - leider können wir aufgrund Ihrer Bewertung keine Rückschlüsse auf bestimmte Vorgehensweisen oder Unternehmensabläufe ziehen.
Lassen Sie uns gerne in einem vertraulichen Gespräch Ihre Anmerkungen aufgreifen, damit wir in Zukunft weiter an uns arbeiten können.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Erlebe ich immer positiv.
Im Vertrieb naturgemäß immer schwankend, hier hat der AG viele Möglichkeiten geschaffen.
Heute unterstützt die MMV Weiterbildungsideen der Mitarbeiter stark.
Sozial in jedem Fall gut aufgestellt. Das, was ein Finanzdienstleister i.S. Umwelt tun kann, tut die MMV auch.
Gut
Ich bin ein "älterer Kollege" und sehe hier keine Probleme.
Mir gegenüber eigentlich konstant in Ordnung.
Alles gut.
In diesem Punkt kann sich jedes Unternehmen immer verbessern.
Ich glaube, dass sich das Unternehmen dieser Notwendigkeit sehr bewusst ist.
Nach vielen Jahren immer noch spannend und fordernd.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Dass man nicht in der Lage ist zu erkennen, dass das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens die Mitarbeiter/-innen sind. Man registriert zwar zunehmende Unzufriedenheit, die sich in einer gefährlichen Fluktuation, vor allen Dingen innerhalb der Vertriebsmitarbeiter zeigt, den Gründen hierfür stellt man sich aber, wahrscheinlich aus Arroganz, nicht. Statt dessen sucht man lieber laufend neue Mitarbeiter, die Anzahl der Stellenausschreibungen spricht eine deutliche Sprache....
Falls man sich wieder mehr für die Mitarbeiter interessiert, falls manche Führungskräfte von ihren fragwürdigen, an Gutsherren erinnernde, Auftritte abrücken, falls man die Ansprüche, die man an die Mitarbeiter stellt, auch selbst in der Lage ist zu erfüllen, wird auch die spürbar zunehmende Fluktuation (bei den Mitarbeitern am Markt deutlich überproportional ausgeprägt) wieder abnehmen. Viel Hoffnung habe ich aber nicht.
Man geht zur Arbeit weil man es eben muss. Spaß macht das schon lange nicht mehr.
Im Aussenverhältnis wird mit Sicherheit positiv über die Firma gesprochen, im Innenverhältnis sieht es ein klein wenig anders aus.
Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und und stellen sich in meinen Augen wie folgt dar: Möglichst die eigene Meinung mit der Meinung der Geschäftsleitung abstimmen, dann klappt es auch mit der Karriere.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und bewegt sich vermutlich eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts.
Einigermaßen, gilt für den Vertriebsstandort, an dem ich eingesetzt bin.
Wertschätzung geniesst scheinbar keinen allzu großen Stellenwert, um es einmal vorsichtig zurückhaltend auszudrücken. Hauptsache man funktioniert.
Ein Stern weil er gegeben werden muss. Und das zieht sich bedauerlicherweise über alle Ebenen hin. Vorgesetzte werden scheinbar nicht nach fachlicher oder menschlicher Eignung ausgewählt, was sich auf fast alle Vertriebsstandorte, aber teils auch auf interne Abteilungen, bezieht. Entscheidungskriterium ist wohl eher die Bildung von Seilschaften mit möglichst wenig Widerstandkraft gegenüber der nächst höheren Hierarchiestufe. Grundsätzlich: Statt Hierarchien abzubauen, baut man hier welche auf.
Den Zweck erfüllendes Equipment.
Es finden regelmäßige Meetings statt. Informationsgehalt sehr überschaubar. Darüber hinaus wird man abteilungsübergreifend mit einer Flut von Arbeitsanweisungen und Rundschreiben zugeschüttet.
Sofern man nicht mit allzuviel überflüssigen sogenannten Selbststeuerungsinstrumenten überfrachtet wird und man sein Verkaufsgebiet in Eigenverantwortung sowohl gestalten als auch entwickeln kann, ist es okay. Leider wurde dazu übergangen fragwürdige Reportings einzurichten, die nur den Zweck haben, die Mitarbeiter im Verkauf unter Druck zu setzen. Nach dem Motto: Wenn das Pferd nicht läuft bekommt es mehr Prügel...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
an dieser Stelle erstmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr schade, dass Sie zum aktuellen Zeitpunkt offensichtlich unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Aktuell haben nicht nur wir als Unternehmen mit einer höheren Fluktuation zu kämpfen. Durch den deutschlandweit bestehenden Arbeitnehmermarkt, wird es immer schwieriger gute und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Daher liegt es uns als MMV sehr am Herzen, mit neuen Mitarbeiterbindungskonzepten und einer weiterentwickelten Arbeitgebermarke unsere Mitarbeiter langfristig zu halten.
Bei der MMV leben wir flache Hierarchien, unsere Führungskräfte sowie auch Mitglieder der Geschäftsleitung sind sehr nah an unseren Mitarbeitern dran – ein Austausch auf Augenhöhe ist jederzeit möglich. Kritik darf geäußert werden und wird auch seitens unserer Führungskräfte dankend angenommen und umgesetzt.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit Ihrer direkten Führungskraft Differenzen haben und den Führungsstil bei der MMV daher nur getrübt wahrnehmen.
Kommunikation wird bei der MMV großgeschrieben. Lassen Sie uns zu Ihrer Bewertung gerne in einen vertraulichen Austausch gehen, um gemeinsam Entwicklungschancen auszuarbeiten.
Wir wünschen uns, noch viele weitere Jahre auf Sie als wertvollen Mitarbeiter/in in unserem Hause zählen zu dürfen.
Alles Gute und herzliche Grüße
Romy Konrath
Personalreferentin
Ein stets faires Miteinander und ein sehr hohes Maß an Sicherheit.
Klare Strukturen, gutes Miteinander (auch niederlassungsübergreifend)
Sehr gute Reputation in der Branche und bei Kunden
Vertrieblicher Erfolg erfordert nun mal halt Einsatz. Aber verträgliche Arbeitszeiten, problemlose Inanspruchnahme des Urlaubs
Regelmäßiges Schulungsangebot, Förderung berufsbezogener Weiterbildung
Bankentarif (mit Weihnachts- und Urlaubsgeld) zzgl. Zulagen, Prämienmöglichkeit, betriebliche Altersversorgung, Hinterbliebenenversorgung, Unfallversicherung
Es tut sich etwas, aber es geht zweifellos mehr.
Gutes Miteinander (Kollegen in der Niederlassung, auch in der Zentrale) im Tagesgeschäft und auch bei Tagungsveranstaltungen und Betriebsausflug.
Nichts Nachteiliges bekannt. Erfahrung scheint gefragt.
Teammeetings, Mitarbeitergespräche, kollegiale Führung. Hier legt man auf den Menschen Wert. Persönliche Belange werden berücksichtigt.
Super Arbeitsplatzausstattung, gute Fuhrparkregelung, zweckmäßige technische Ausstattung
Regulatorik erfordert für Banken ein hohes Maß an Arbeitsanweisungen und Rundschreiben. Durchgängiger Informationsfluss von der Unternehmensleitung über die Vorgesetzten.
Im Außendienst naturgemäß weniger Frauen. In der Zentrale einige Damen in Leitungsfunktion. Habe nicht den Eindruck, dass Entwicklung vom Geschlecht abhängig ist.
Sehr lockere und gesunde Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl auf der Arbeit und diese Atmosphäre motiviert mich immer wieder mit Freude ins Büro zu fahren.
Ich muss ehrlich sagen, dass mein Ex-AG immer von Work-Life-Balance gesprochen hat. Das Thema konnte man jedoch im Unternehmen nicht in Anspruch nehmen. Hier ist die Welt so, wie sie kommuniziert wird. Hier wird weder die Arbeit noch die Familie vernachlässigt! Man hält sein Versprechen!
Wer sich weiterbilden lassen will, wird sehr gut unterstützt. Ich bekam bei meinem Wechsel zur MMV Bank 50% Kostenübernahme für meinen BFW. Ich entschied anschließend Betriebswirtschaft zu studieren und hier unterstützt mich die Bank mit 100% Kostenübernehme. Ich danke dafür
Im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Branche sehr gut.
Bis heute habe ich keine negative Erfahrung in dem Bereich gemacht. Auf Kollegen/innen ist immer Verlass. Auch regionalübergreifenden Zusammenhalt zwischen einzelnen NL funktioniert einwandfrei.
Eine offene Tür für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und kümmern sich um den/die Mitarbeiter/in und seine/ihre Karriere.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Man kann im Unternehmen jeden erreichen (von Azubi bis zur Geschäftsführung).
Als ehemaliger Zuwanderer wurde ich sehr herzlich aufgenommen und man hat keinen Unterschied zwischen mir und Bestandskollegen/innen gemacht. Man erlebt heutzutage sehr vieles was Diskriminierung angeht. Ich bin froh hier zu arbeiten.
Kein Tag wie anderer. Man lernt unheimlich viel und die Aufgaben sind super interessant und fordernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr durchweg positives Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die MMV als so wertschätzenden Arbeitgeber wahrnehmen.
Gerade wenn es um das Thema Gleichberechtigung geht, liegt uns das Wohlbefinden aller Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen. Bei uns haben Wertschätzung, Chancengleichheit und Fairness den höchsten Stellenwert und bilden das Fundament für ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Schön, dass wir Sie in unserem Team haben!
Auf eine weiterhin gute und langfristige Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Romy Konrath
Personalreferentin
So verdient kununu Geld.