68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles.
hier arbeitet jeder gegen den anderen
insbesondere auf ältere Koleg*innen wird keinerlei Rücksicht genommen.
ohne Worte , MA werden nur ausgenutzt , keine Kommunikation
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback - leider können wir aufgrund Ihrer Bewertung keine Rückschlüsse auf bestimmte Vorgehensweisen oder Unternehmensabläufe ziehen.
Lassen Sie uns gerne in einem vertraulichen Gespräch Ihre Anmerkungen aufgreifen, damit wir in Zukunft weiter an uns arbeiten können.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Erlebe ich immer positiv.
Im Vertrieb naturgemäß immer schwankend, hier hat der AG viele Möglichkeiten geschaffen.
Heute unterstützt die MMV Weiterbildungsideen der Mitarbeiter stark.
Sozial in jedem Fall gut aufgestellt. Das, was ein Finanzdienstleister i.S. Umwelt tun kann, tut die MMV auch.
Gut
Ich bin ein "älterer Kollege" und sehe hier keine Probleme.
Mir gegenüber eigentlich konstant in Ordnung.
Alles gut.
In diesem Punkt kann sich jedes Unternehmen immer verbessern.
Ich glaube, dass sich das Unternehmen dieser Notwendigkeit sehr bewusst ist.
Nach vielen Jahren immer noch spannend und fordernd.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Dass man nicht in der Lage ist zu erkennen, dass das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens die Mitarbeiter/-innen sind. Man registriert zwar zunehmende Unzufriedenheit, die sich in einer gefährlichen Fluktuation, vor allen Dingen innerhalb der Vertriebsmitarbeiter zeigt, den Gründen hierfür stellt man sich aber, wahrscheinlich aus Arroganz, nicht. Statt dessen sucht man lieber laufend neue Mitarbeiter, die Anzahl der Stellenausschreibungen spricht eine deutliche Sprache....
Falls man sich wieder mehr für die Mitarbeiter interessiert, falls manche Führungskräfte von ihren fragwürdigen, an Gutsherren erinnernde, Auftritte abrücken, falls man die Ansprüche, die man an die Mitarbeiter stellt, auch selbst in der Lage ist zu erfüllen, wird auch die spürbar zunehmende Fluktuation (bei den Mitarbeitern am Markt deutlich überproportional ausgeprägt) wieder abnehmen. Viel Hoffnung habe ich aber nicht.
Man geht zur Arbeit weil man es eben muss. Spaß macht das schon lange nicht mehr.
Im Aussenverhältnis wird mit Sicherheit positiv über die Firma gesprochen, im Innenverhältnis sieht es ein klein wenig anders aus.
Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und und stellen sich in meinen Augen wie folgt dar: Möglichst die eigene Meinung mit der Meinung der Geschäftsleitung abstimmen, dann klappt es auch mit der Karriere.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und bewegt sich vermutlich eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts.
Einigermaßen, gilt für den Vertriebsstandort, an dem ich eingesetzt bin.
Wertschätzung geniesst scheinbar keinen allzu großen Stellenwert, um es einmal vorsichtig zurückhaltend auszudrücken. Hauptsache man funktioniert.
Ein Stern weil er gegeben werden muss. Und das zieht sich bedauerlicherweise über alle Ebenen hin. Vorgesetzte werden scheinbar nicht nach fachlicher oder menschlicher Eignung ausgewählt, was sich auf fast alle Vertriebsstandorte, aber teils auch auf interne Abteilungen, bezieht. Entscheidungskriterium ist wohl eher die Bildung von Seilschaften mit möglichst wenig Widerstandkraft gegenüber der nächst höheren Hierarchiestufe. Grundsätzlich: Statt Hierarchien abzubauen, baut man hier welche auf.
Den Zweck erfüllendes Equipment.
Es finden regelmäßige Meetings statt. Informationsgehalt sehr überschaubar. Darüber hinaus wird man abteilungsübergreifend mit einer Flut von Arbeitsanweisungen und Rundschreiben zugeschüttet.
Sofern man nicht mit allzuviel überflüssigen sogenannten Selbststeuerungsinstrumenten überfrachtet wird und man sein Verkaufsgebiet in Eigenverantwortung sowohl gestalten als auch entwickeln kann, ist es okay. Leider wurde dazu übergangen fragwürdige Reportings einzurichten, die nur den Zweck haben, die Mitarbeiter im Verkauf unter Druck zu setzen. Nach dem Motto: Wenn das Pferd nicht läuft bekommt es mehr Prügel...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
an dieser Stelle erstmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr schade, dass Sie zum aktuellen Zeitpunkt offensichtlich unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Aktuell haben nicht nur wir als Unternehmen mit einer höheren Fluktuation zu kämpfen. Durch den deutschlandweit bestehenden Arbeitnehmermarkt, wird es immer schwieriger gute und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Daher liegt es uns als MMV sehr am Herzen, mit neuen Mitarbeiterbindungskonzepten und einer weiterentwickelten Arbeitgebermarke unsere Mitarbeiter langfristig zu halten.
Bei der MMV leben wir flache Hierarchien, unsere Führungskräfte sowie auch Mitglieder der Geschäftsleitung sind sehr nah an unseren Mitarbeitern dran – ein Austausch auf Augenhöhe ist jederzeit möglich. Kritik darf geäußert werden und wird auch seitens unserer Führungskräfte dankend angenommen und umgesetzt.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit Ihrer direkten Führungskraft Differenzen haben und den Führungsstil bei der MMV daher nur getrübt wahrnehmen.
Kommunikation wird bei der MMV großgeschrieben. Lassen Sie uns zu Ihrer Bewertung gerne in einen vertraulichen Austausch gehen, um gemeinsam Entwicklungschancen auszuarbeiten.
Wir wünschen uns, noch viele weitere Jahre auf Sie als wertvollen Mitarbeiter/in in unserem Hause zählen zu dürfen.
Alles Gute und herzliche Grüße
Romy Konrath
Personalreferentin
Ein stets faires Miteinander und ein sehr hohes Maß an Sicherheit.
Klare Strukturen, gutes Miteinander (auch niederlassungsübergreifend)
Sehr gute Reputation in der Branche und bei Kunden
Vertrieblicher Erfolg erfordert nun mal halt Einsatz. Aber verträgliche Arbeitszeiten, problemlose Inanspruchnahme des Urlaubs
Regelmäßiges Schulungsangebot, Förderung berufsbezogener Weiterbildung
Bankentarif (mit Weihnachts- und Urlaubsgeld) zzgl. Zulagen, Prämienmöglichkeit, betriebliche Altersversorgung, Hinterbliebenenversorgung, Unfallversicherung
Es tut sich etwas, aber es geht zweifellos mehr.
Gutes Miteinander (Kollegen in der Niederlassung, auch in der Zentrale) im Tagesgeschäft und auch bei Tagungsveranstaltungen und Betriebsausflug.
Nichts Nachteiliges bekannt. Erfahrung scheint gefragt.
Teammeetings, Mitarbeitergespräche, kollegiale Führung. Hier legt man auf den Menschen Wert. Persönliche Belange werden berücksichtigt.
Super Arbeitsplatzausstattung, gute Fuhrparkregelung, zweckmäßige technische Ausstattung
Regulatorik erfordert für Banken ein hohes Maß an Arbeitsanweisungen und Rundschreiben. Durchgängiger Informationsfluss von der Unternehmensleitung über die Vorgesetzten.
Im Außendienst naturgemäß weniger Frauen. In der Zentrale einige Damen in Leitungsfunktion. Habe nicht den Eindruck, dass Entwicklung vom Geschlecht abhängig ist.
Sehr lockere und gesunde Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl auf der Arbeit und diese Atmosphäre motiviert mich immer wieder mit Freude ins Büro zu fahren.
Ich muss ehrlich sagen, dass mein Ex-AG immer von Work-Life-Balance gesprochen hat. Das Thema konnte man jedoch im Unternehmen nicht in Anspruch nehmen. Hier ist die Welt so, wie sie kommuniziert wird. Hier wird weder die Arbeit noch die Familie vernachlässigt! Man hält sein Versprechen!
Wer sich weiterbilden lassen will, wird sehr gut unterstützt. Ich bekam bei meinem Wechsel zur MMV Bank 50% Kostenübernahme für meinen BFW. Ich entschied anschließend Betriebswirtschaft zu studieren und hier unterstützt mich die Bank mit 100% Kostenübernehme. Ich danke dafür
Im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Branche sehr gut.
Bis heute habe ich keine negative Erfahrung in dem Bereich gemacht. Auf Kollegen/innen ist immer Verlass. Auch regionalübergreifenden Zusammenhalt zwischen einzelnen NL funktioniert einwandfrei.
Eine offene Tür für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und kümmern sich um den/die Mitarbeiter/in und seine/ihre Karriere.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Man kann im Unternehmen jeden erreichen (von Azubi bis zur Geschäftsführung).
Als ehemaliger Zuwanderer wurde ich sehr herzlich aufgenommen und man hat keinen Unterschied zwischen mir und Bestandskollegen/innen gemacht. Man erlebt heutzutage sehr vieles was Diskriminierung angeht. Ich bin froh hier zu arbeiten.
Kein Tag wie anderer. Man lernt unheimlich viel und die Aufgaben sind super interessant und fordernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr durchweg positives Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die MMV als so wertschätzenden Arbeitgeber wahrnehmen.
Gerade wenn es um das Thema Gleichberechtigung geht, liegt uns das Wohlbefinden aller Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen. Bei uns haben Wertschätzung, Chancengleichheit und Fairness den höchsten Stellenwert und bilden das Fundament für ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Schön, dass wir Sie in unserem Team haben!
Auf eine weiterhin gute und langfristige Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Romy Konrath
Personalreferentin
Konstanz
Empathielose 2. Führungsebene welche ihren Veränderungsbedarf leider nicht erkennen
Vorstand und 2. Führungsebene sollten sich von ihren Mitarbeitern im Rahmen einer Befragung bewerten lassen, um ein selbstkritisches Bild zu bekommen.
Gut
Altbacken
schlecht und nicht mehr aktuell
Gut ausgeprägt
Auf Mitarbeiterebene gut
In der Ausprägung bisweilen herrschaftlich
gut
Gut
Alte Riege bekommt was sie will
Motivation am Kunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorerst vielen Dank für Ihr Feedback und die genannten Kritikpunkte.
Wir finden es sehr Schade, dass Sie uns offensichtlich als „altmodischen“ Arbeitgeber wahrnehmen. Gerade im vergangenen Jahr haben wir für unsere Mitarbeiter/innen neue Mitarbeiterbindungskonzepte wie z.B. MMV Connect oder auch eine eigene MMV-App zum digitalen Buchen von Parkplätzen ins Leben gerufen.
Wir sind stetig auf dem Weg unser Unternehmen noch moderner und digitaler zu gestalten. Wir sind offen für Impulse und Vorschläge aus der Mitarbeiterbelegschaft – bringen Sie Ihre Ideen gerne mit ein.
Wir nehmen uns Ihren Verbesserungsvorschlag zu Herzen – eine Mitarbeiterbefragung ist ein gutes Mittel um die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen zu ermitteln. Hier wird bereits an einem Konzept gearbeitet.
Wir hoffen, dass wir Ihr Vertrauen zurückgewinnen und noch langfristig auf Ihre engagierte Mitarbeit im Unternehmen zählen können.
Alles Gute und herzliche Grüße
Romy Konrath
Personalreferentin
Sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Kollegzusammenhalt hat mir sehr gefallen.
Es herrscht ein sehr offenes und kollegiales Klima
Die Kollegen und Kolleginnen zeigen Verständnis ( Krankheitsfall
eines Kindes, Elternzeit usw.)
Man kann eine Ausbildung anfangen und sich danach weiterbilden (bachelor u.ä.). Dieses wird da sehr gut aufgenommen und unterstützt
Generell kann man jeden Alles fragen und wird offen aufgenommen.
Vorgesetze sind immer erreichbar. Man wird von den ernst genommen. All meiner Fragen wurden beantwortet und unbekanntes wird genauer und detaillierter erklärt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Räumlichkeiten ist modern und Sauber. Die Computern sind auf dem neueste Stand.
Die Kollegen und Kolleginnen waren sehr nett und hilfsbereit. Es wurde mir alles erklärt.
Ich war bei 4 verschiedene Abteilungen. Die Aufgaben waren vielfältig und sehr interessant
Benefits und Wandel; Dank junger Führungskräfte mehr Augenhöhe und Perspektive für die eigene Entwicklung
Einzelne Abteilungen schotten sich noch erfolgreich ab, es werden aber immer weniger
Besseres Marketing, intern und extern inkl. transparenter Kommunikation; Förderungen zentral steuern um demotivierten Führungskräften zuvor zu kommen
Fairer und kollegialer Umgang
Image verbessert sich stetig, kann aber noch weiter verbessert werden (bspw. durch Marketing)
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office verbessern die Work-Life-Balance stark
Weiterbildungen und Studium werden gefördert, abhängig jedoch von Tätigkeit und Perspektive im Unternehmen, daher auch abhängig von eigenen Vorgesetzten und deren Ausrichtung
Bankentarif und Sozialleistungen (BAV, VL, Jobrad, Jobticket, Prämien etc.) sind gut, Bezahlung je nach Zuständigkeit unterschiedlich
Kaum transparent daher nicht greifbar
Abhängig vom Team aber grundsätzlich gut
Keine Unterscheidung zwischen Altersgruppen erkennbar
Klare Vorgaben und Unterstützung kombiniert mit eigenem Freiraum; hängt natürlich von Vorgesetzten ab
Höhenverstellbare Schreibtische gehören seit vielen Jahren zum Standard, stetige Verbesserungen/Renovierungen finden statt und Parkplätze können jetzt über eigene App gebucht werden
Kommunikation findet auf unterschiedlichsten Kanälen statt und wird stetig verbessert
Frauen werden nicht gehemmt aber sind in Führungspositionen noch unterrepräsentiert, Wandel hat dennoch begonnen da immer mehr Frauen in Teamleitungen eingesetzt werden
Einbindung in Projekte erfolgt regelmäßig sodass man sich gut einbringen kann
Altersgemischte Teams mit persönlicher Atmosphäre und kollegialem Umgang
Renommiertes Haus
Homeoffice, Gesundheitsmanagement, Freizeitveranstaltungen etc. sind inzwischen normal und helfen bei einer ausgeglichenen Gestaltung von Job- und Privatleben.
gutes Ausbildungs- und Fortbildungsprogramm: Wer will, der kann!
Faires Gehalt nach Tarifvertrag mit attraktiven Zusatzleistungen, kostenlose Getränkeversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge
guter kollegialer Zusammenhalt
Fordern und Fördern, zugänglich und offen für Argumente
Ordentliche Technik im Büro und Homeoffice; höhenverstellbare Tische, etc
positive Erfahrung im eigenen Umfeld
breitgestreutes Aufgabenfeld mit sehr interessanten Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihr durchweg positives Feedback, herzlichen Dank dafür.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.
Mit umfangreichen Benefits, einem familiären Betriebsklima und offenen Kommunikationswegen möchten wir unseren Mitarbeitern weiterhin einen attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz bieten. Daher wird unser Mitarbeiterbindungskonzept laufend verbessert und kontinuierlich ausgebaut.
Alles Gute und herzliche Grüße
Romy Konrath
Personalreferentin
kostenlose Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Homeoffice, Betriebsarzt, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, kostenlose Getränke, Firmenevents wie Anmietung Eiswagen, Currywurstwagen usw.
Solche Sachen sollte man immer intern klären. Ja, es gibt einige Kleinigkeiten .. aber wo nicht?
Man geht gerne zur Arbeit
Ich kann nichts negatives sagen. Schade jedoch, dass einige eher das negative statt das positive beschreiben.
Homeoffice, Gleitzeit, Sonderurlaub usw.
Studium usw. wird sehr gefördert
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
digitale Akten, teilweise schon E-Autos als Firmenfahrzeuge, LED Beleuchtung im ganzen Haus
In meinem Bereich absolut gegeben. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Ältere Kollegen sind dem Unternehmen i.d.R. wertvoll.
EDV und Büroausstattung (einschl. höhenverstellbare Tische) sind völlig ok.
Regelmäßig und ausreichend
Mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Sehr Interessant, ständig wechselnde Sachverhalte
So verdient kununu Geld.