Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die MMV Gruppe, mit den Unternehmen MMV Leasing und MMV Bank, hat sich in ihrer fast 70-jährigen Geschichte immer wieder neu erfunden und dabei als verlässlicher Partner des Mittelstandes die Entwicklung zeitgemäßer Produkte und Lösungen vorangetrieben. Durch den direkten Kundendialog verfügen wir über ein ausgeprägtes und am Markt einzigartiges Kundenverständnis. Wir fokussieren uns bei unserer täglichen Arbeit auf clevere Leasing-, Geldanlage- und Finanzierungslösungen, die den Erfolg unserer Kunden langfristig sichern.
Alles aus einer Hand
Mit Bank und Leasing unter einem Dach schneidern wir unseren Kunden clevere Finanzierungslösungen nach Maß. Doch ihre hohe Zufriedenheit verdanken wir vor allem unseren Mitarbeitern, von denen uns viele seit Jahren treu sind. Als langfristige Partner an der Seite unserer Kunden kümmern sie sich um eine persönliche und verlässliche Betreuung vor Ort.
Also, worauf warten Sie noch? Entdecken auch Sie attraktive Aufgaben bei einem verantwortungsvollen Arbeitgeber – der MMV Leasing / MMV Bank!
Flexibel in die Zukunft investieren - schnell, unkompliziert, aus einer Hand
Wir sind Ihr zuverlässiger Partner, wenn es um Leasing, Mietkauf, Finanzierung und Absatzförderung geht – unabhängig von Branche und Investitionsziel. Über die MMV Gruppe sind grundsätzlich alle mobilen Wirtschaftsgüter finanzierbar.
Bei uns finden Sie ein berufliches Zuhause, das über viele Jahre hinweg jede Menge Abwechslung verspricht und vielseitige Entwicklungschancen bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits sind Gold wert
Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Deshalb bieten wir Ihnen bei der MMV viele Vorteile in verschiedenen Bereichen.
Die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter zeigt sich auch finanziell: Unsere Mitarbeiter freuen sich über eine attraktive Vergütung nach Bankentarifvertrag mit tariflichen und freiwilligen betrieblichen Sonderzahlungen sowie vermögenswirksamen Leistungen.
Nicht nur heute, sondern auch morgen tragen wir als verantwortungsvoller Arbeitgeber zu Ihrer finanziellen Absicherung bei. Neben den üblichen Möglichkeiten im Rahmen der Entgeltumwandlung gehen wir für Sie mit der Direktzusage noch einen Schritt weiter. Wir bilden jedes Jahr Rücklagen für Ihr Auskommen im Alter und Sie profitieren später von einer attraktiven arbeitgeberfinanzierten Firmenrente.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen: In unseren kleinen Büro-Teams herrscht eine positive Atmosphäre – hier ziehen alle an einem Strang. Ihr Wohlbefinden fördern wir durch moderne, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Hör- und Sehtests, Arbeitsplatzbrillen und Grippeschutzimpfungen. Zur Erfrischung können Sie das Gratisangebot an Kaffee, Tee und Wasser nutzen.
Wer sportlich den Zusammenhalt mit seinen Kollegen stärken möchte, kann an unserem jährlichen Firmenlauf teilnehmen. Darüber hinaus erwarten Sie stimmungsvolle Abteilungsfeiern sowie Betriebsausflüge, die in Erinnerung bleiben.
Sie finden, das alles klingt gut? Das war aber noch nicht alles: Für unsere Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst gibt es zusätzlich noch einen uneingeschränkt privat nutzbaren Firmenwagen, ein iPhone und ein Notebook.
Was für uns spricht? Vor allem unsere Mitarbeiter!
Sicher. Verantwortungsvoll. Partnerschaftlich. Bei der MMV legen wir Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein durch und durch menschliches Miteinander. Als einer der führenden Finanzierungs- und Leasingspezialisten für mobile Wirtschaftsgüter genießen wir einen hervorragenden Ruf, der auch auf unsere Mitarbeiter abfärbt. Unsere Mitarbeiter sind die Botschafter unseres Unternehmens, die unsere Kunden begeistern – und sie sind es, die uns mit ihrem fachlichen Know-how, ihrer Persönlichkeit und ihrem Gemeinschaftssinn prägen.
Jederzeit ein Partner
Dieses Versprechen gilt natürlich nicht nur gegenüber Kunden, wir halten es auch bei unseren Mitarbeitern: Sichere Arbeitsplätze, eine attraktive Vergütung und überzeugende Sozialleistungen sind bei uns selbstverständlich.
Ein angenehmes Klima
Wir leben den Wir-Gedanken durch einen respektvollen und offenen Umgang. Dabei legen wir großen Wert auf ein menschliches Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Ihre aussichtsreiche Zukunft
Das ist eine Atmosphäre, in der auch Sie aufblühen? Bei uns finden Sie ein berufliches Zuhause, das über viele Jahre hinweg jede Menge Abwechslung verspricht und vielseitige Entwicklungschancen bietet.
Wir suchen Sie zum Direkteinstieg insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Kreditsachbearbeitung, Finanzen/Controlling sowie IT und freuen uns, wenn Sie unser Team mit Ihrem Engagement und Ihrem Know-How weiter voranbringen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MMV Leasing GmbH / MMV Bank GmbH.
Benefits - Das Benefitangebot ist sehr umfangreich. Von Homeoffice über kostenloses Wasser/Kaffee/Tee bis hin zu Fitness und noch vieles mehr, ist alles dabei, was einen wirklich motiviert.
kostenlose Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Homeoffice, Betriebsarzt, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, kostenlose Getränke, Firmenevents wie Anmietung Eiswagen, Currywurstwagen usw.
Die Geschäftsleitung zeigt Bereitschaft zur Weiterentwicklung – in einigen Bereichen sind bereits Fortschritte sichtbar, etwa durch neue Parkmöglichkeiten.
Zahlt pünktlich.
Vertrauensvolles Arbeiten, tolle Kollegen, nachhaltiger Arbeitsplatz, gute Bezahlung incl. Sozialleistungen
Es gibt noch Optimierungspotenzial bei der Modernisierung der IT-Systeme und Software, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sind ausbaufähig – eine stärkere Fokussierung auf Ergebnisse statt Präsenz wäre ein wertvoller Schritt in die Zukunft.
Führungs- und Entscheidungsstil.
Dass man nicht in der Lage ist zu erkennen, dass das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens die Mitarbeiter/-innen sind. Man registriert zwar zunehmende Unzufriedenheit, die sich in einer gefährlichen Fluktuation, vor allen Dingen innerhalb der Vertriebsmitarbeiter zeigt, den Gründen hierfür stellt man sich aber, wahrscheinlich aus Arroganz, nicht. Statt dessen sucht man lieber laufend neue Mitarbeiter, die Anzahl der Stellenausschreibungen spricht eine deutliche Sprache....
Die einzelnen Niederlassungen und Abteilungen arbeiten meist "vor sich hin" und leisten im Rahmen der (personellen) Möglichkeiten gute Arbeit. Generell wird aber von der Unternehmensführung kaum bis garnicht darauf geachtet, GEMEINSAM an einem Strang zu ziehen. Letztlich kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Einzelne Abteilungen schotten sich noch erfolgreich ab, es werden aber immer weniger
Mehr Innovationen auf der Produktseite und mehr Effizienz in den Prozessen.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen weitere Verbesserungen vorantreibt, z. B. eine optimierte Parkplatzsituation, eine flexiblere Home-Office-Regelung und kleine Annehmlichkeiten wie frisches Obst für die Mitarbeitenden.
Vorstand und 2. Führungsebene sollten sich von ihren Mitarbeitern im Rahmen einer Befragung bewerten lassen, um ein selbstkritisches Bild zu bekommen.
Besseres Marketing, intern und extern inkl. transparenter Kommunikation; Förderungen zentral steuern um demotivierten Führungskräften zuvor zu kommen
Falls man sich wieder mehr für die Mitarbeiter interessiert, falls manche Führungskräfte von ihren fragwürdigen, an Gutsherren erinnernde, Auftritte abrücken, falls man die Ansprüche, die man an die Mitarbeiter stellt, auch selbst in der Lage ist zu erfüllen, wird auch die spürbar zunehmende Fluktuation (bei den Mitarbeitern am Markt deutlich überproportional ausgeprägt) wieder abnehmen. Viel Hoffnung habe ich aber nicht.
Der am besten bewertete Faktor von MMV Leasing / MMV Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei mir im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Natürlich gibt es die eine oder andere Meinungsverschiedenheit aber das bleibt in der Regel alles auf der Sachebene.
Der Umgang unter den Kollegen ist höflich und respektvoll.
Bis heute habe ich keine negative Erfahrung in dem Bereich gemacht. Auf Kollegen/innen ist immer Verlass. Auch regionalübergreifenden Zusammenhalt zwischen einzelnen NL funktioniert einwandfrei.
Gutes Miteinander (Kollegen in der Niederlassung, auch in der Zentrale) im Tagesgeschäft und auch bei Tagungsveranstaltungen und Betriebsausflug.
In meinem Bereich absolut gegeben. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MMV Leasing / MMV Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und und stellen sich in meinen Augen wie folgt dar: Möglichst die eigene Meinung mit der Meinung der Geschäftsleitung abstimmen, dann klappt es auch mit der Karriere.
Interne Schulungen in normalem Maße. Aufstieg bestenfalls, wenn ein Platz frei wird.
Weiterbildungen: Es werden diverse Seminare angeboten, die seitens der Mitarbeiterschaft auch angenommen werden müssen. Sofern dies nicht passiert, sollte Ursachenforschung betrieben werden (z.B. passen Inhalte?).
Ich habe bisher an zwei Seminaren teilgenommen. Beide bewerte ich mit gut.
Karriere: Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden m.E. gefördert und gefordert. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der dezentralen Organisation (Niederlassungen in ganz Deutschland, Zentrale in Koblenz) und guten/"jungen" Vorgesetzten begrenzt - bei Umzugs-Bereitschaft ggf. möglich.
Berufsbegleitendes Studium wird monetär in Form der Studiengebühren unterstützt. Erworbene Abschlüsse werden später weder durch Gehaltserhöhungen anerkannt, noch versucht man die erworbene Zusatzkompetenz für den Betrieb zu nutzen. Aufstiegschancen sind auf Grund junger Besetzungen der Führungskräfte bei nahezu 0.
Berufsbegleitendes Studium wird monetär in Form der Studiengebühren unterstützt. Erworbene Abschlüsse werden später weder durch Gehaltserhöhungen anerkannt, noch versucht man die erworbene Zusatzkompetenz für den Betrieb zu nutzen. Aufstiegschancen sind auf Grund junger Besetzungen der Führungskräfte bei nahezu 0.