Guter Arbeitgeber - Potenzial nach oben geht immer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
In jüngster Vergangenheit wurde mehr auf Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Offenes Ohr meines Teamleiters - sei es bei beruflichen sowie privaten Anliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungen benötigen einfach zu viel Zeit.
Verbesserungsvorschläge
- Die Themen "Umwelt-/Sozialbewusstsein", "Kommunikation" sowie "Gleichberechtigung" auf jeden Fall weiter Vorantreiben.
- Vorschläge zu Optimierung von einzelnen Arbeitsprozessen schneller umsetzen. Entscheidungen dauern teilweise zu lange.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima, man unterstützt sich untereinander. Die Tür steht immer offen bei den Vorgesetzten, wenn man Fragen oder ein Anliegen hat.
Kommunikation
Luft nach oben.
Es wird daran gearbeitet und es ist definitiv besser geworden - auch niederlassungsübergreifend sowie teamübergreifend, was ich sehr gut finde.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist dies im Grunde nicht zu toppen.
Man hilft sich gegenseitig und geht respektvoll miteinander um.
Work-Life-Balance
Gut - aber auch hier mit Sicherheit noch ausbaufähig - da nicht jeder in den Genuss eines kurzen freitags oder zu Homeoffice-Möglichkeiten kommt.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte man 5 Sterne vergeben, vergebe aber nur 4 Sterne, denn in gewissen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter/-innen noch mehr mit einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Definitiv JA! Sehr abwechlungsreich und sehr interessant.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist dahingehend noch ausbaufähig, da nicht alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben im Homeoffice zu arbeiten oder in den Genuss eines kurzen Freitag kommen.
Die Gleichbehandlung von Bestandsmitarbeitern und neuen Mitarbeitern sollte nicht vernachlässigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Beispiellos - echt top!
Arbeitsbedingungen
Moderner attraktiver Arbeitsplatz.
Bewertung nur mit 4 Sternen, weil nicht jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon einiges umgesetzt, aber hier vielleicht noch ein paar Anregungen:
> Licht ausschalten:
Das Licht in Büros und Besprechungsräumen ausschalten, wenn diese nicht mehr genutzt werden.
= Dies wird noch stiefmütterlich von Vorgesetzten sowie Mitarbeitern gehandelt.
> Papier sparen:
Dokumente digital speichern und nur bei Bedarf ausdrucken, um den Papierverbrauch zu reduzieren.
= Sollte weiter forciert werden, damit es umgesetzt wird.
> Recycling:
= Dies sollte dem Reinigungspersonal auch klar gemacht werden!
> Nachhaltige Mobilität:
Förderung von Fahrgemeinschaften oder Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, um umweltfreundliche Anreisen zu unter-stützen.
= Wäre doch eine gute Idee, dies mal in Erwägung zu ziehen.
> Bewusstseinsschulungen:
Regelmäßige Schulungen oder Workshops zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein anbieten, um die Vorgesetzten sowie Mitarbeiter dahingehend zu sensibilisieren.
= Auch hier, eine gute Idee. Sensibilisierung in Sachen Datenschutz wird auch jedes Jahr durchgeführt, warum nicht auch zu diesem wichtigen Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Aus Sicht des Arbeitsnehmers ist dieser Punkt immer ausbaufähig :-).
Image
Das Image hat sich auf jeden Fall in den letzten 2 Jahren erheblich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier sollte für jeden Mitarbeiter/-in (egal in welchem Bereich er/sie tätig ist) etwas angeboten werden.