Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gestaltungsspielraum bei den täglichen Aufgaben
- Meinungsäußerung innerhalb der Abteilung / Feedback wird wahr genommen
- Kostenlose Parkplätze, da es in der Innenstadt schwer ist einen Parkplatz zu finden
- Kollegiales/ sympathisches Verhalten auch abteilungsübergreifend
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Es sollte innerhalb des Unternehmens mehr kommuniziert werden, um Mitarbeiter rechtzeitig abzuholen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich sehr hervorzuheben.
Die Kommunikation
Besser kommunizieren und auf die Mitarbeitenden hören
Gute Atmosphäre, hier habe ich Freude an der Arbeit
Alles gut
Grundsätzlich gut, aber auch hier etwas Luft nach oben
Auf das Team kann ich mich verlassen
Lässt das Team mit entscheiden, hat aber beim Thema Konfliktmanagement auch noch etwas Luft nach oben
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur nach Vorlage eines ärztlichen Attests, ansonsten gut
Wie in vielen Unternehmen, etwas Luft nach oben
Durch verschiedene Projekte gibt es immer spannende Aufgaben
Kommunikationslevel ausbaufähig
Wenig Frauen in der Führungsebene
Gehalt kommt Pünktlich
Keine Führungs Persönlichkeiten
Alles Keine Unternehmens Kultur
flache Herachien, für Probleme werden Lösungen gefunden.
Gehalts Entwicklung
Arbeit / gute Arbeit sollte wertgeschätzt werden.
Im Dialogcenter - immer gute Stimmung
Innerhalb des Unternehmens leider verpönt
kurzfristige wünsche werden (wenn möglich) berücksichtigt
Leider wird das Gehalt nicht Leistungsorientiert angepasst - viele neue / mehr Arbeiten bei gleichem Gehalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Je nach Tätigkeitsprofil ist die Arbeitsatmosphäre zu den Hochzeiten des Betriebs gereizter, allerdings ist der Umgang bis auf wenige Ausnahmen stehts respektvoll.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Kernarbeitszeiten existieren, außerhalb dieser kann jede/r eher kommen oder später gehen wie gewünscht. Kurzfristige Abwesenheiten für Termine o. Ä. werden berücksichtigt.
Mit der richtigen Einstellung kann man viele persönliche Weiterbildungen mitnehmen. Durch interne Programme gibt es auch die Möglichkeit sich mit dem Thema Personalführung auseinanderzusetzen und kann (!) so die Karriere im Unternehmen unterstützen. Leider ist nicht für jenen Posten die Qualifikation für diesen das wichtigste Merkmal.
In meiner Abteilung findet ein offener und respektvoller Umgang miteinander statt. Aufgaben werden kollegial und lösungsorientiert bewältigt.
Realistische Zielsetzungen und Förderung der jeweiligen Interessen, insofern sich diese mit den Interessen des Unternehmens decken. Regelmäßige Personalgespräche, abteilungsspezifische Themen können im Dialog besprochen werden.
Technik ist okay. Die Büros sind klimatisiert, wenn auch etwas "karg" ausgestattet. Vielleicht kann man mit Pflanzen o. Ä. etwas Wärme in die Büroräume bringen.
Im Bereich der Unternehmensentwicklung findet eine regelmäßige Kommunikation statt. Feedback ist hier möglich, aber Kritik bzw. Einwände werden leider nicht immer berücksichtigt.
Das Gehalt befindet sich im Durchschnitt. Das Gehalt kommt immer pünktlich und auch in voller Höhe.
Es gibt die Möglichkeit, über seine Soll-Aufgaben hinaus Verantwortung für Themen zu übernehmen. Unternehmensinterne Projekte bieten hier auch Raum für Mitgestaltung und fördern den Austausch zwischen Fachabteilungen.
Als Werkstudentin habe ich positive Erfahrung gemacht. Von Anfang an fühlte ich mich im Team willkommen. Trotz meiner Position als Werkstudentin werden meine Ideen und Beiträge stets wertgeschätzt, was mir das Gefühl gibt, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Insgesamt kann ich Mobene als Arbeitgeber empfehlen.
Die Parkplatzsituation am Arbeitsplatz könnte sich etwas verbessern . Während ich die zentrale Lage unseres Büros sehr schätze, führt der Mangel an ausreichenden Parkplätzen gelegentlich zu Zeitverlusten am Morgen, da man einen Parkplatz in der Nähe suchen muss.
Fällt mir nichts ein
Alles…. Man hat in der Ausbildung nichts gelernt…… man durfte einmal im Jahr in die Zentrale und konnte sich dann innerhalb 2-3 Wochen die anderen Abteilungen anschauen. Ansonsten hat man nur im Büro gesessen und Tag täglich das gleiche gemacht.
Lernt endlich mal Mitarbeiter wert zu schätzen
Welcher Ausbilder? Es war ja niemand da. Seit dem zweiten Lehrjahr hat man dort weitestgehend alleine im Büro gesessen. Und während man selbst noch in der Ausbildung war, kamen natürlich immer neue Azubis, um die man sich dann als Auszubildender gekümmert hat
Untereinander mit den Kollegen okay.
Freundliches miteinander, Fokus auf Transformation um zukunftsfähig zu sein und über Mineralöl hinaus neue Geschäftsfelder zu erschließen
Mehr Gleichberechtigung innerhalb der Gruppe
Hochstufung/Gehaltserhöhung leistungsgerecht statt nach Betriebszugehörigkeit
Wer ist heutzutage schon Fan von Mineralölunternehmen?
Feierabend ist Feierabend,
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (bis 10Tage / Monat) lassen ein bisschen Flexibilität zu.
Man ist sich bewusst im Mineralölhandel tätig zu sein
Innerhalb der Abteilung super Zusammenhalt, ansonsten ist hin und wieder jede:r bzw. jede Abteilung Einzelkämpfer
Büroräume ok, mobiles Arbeiten tageweise möglich, Anbindung super, IT Infrastruktur oft hinderlich
Tarif
Gefühlt deutlich höherer Anteil an Männern in Führungspositionen oder höheren TGs.
Zwischen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Teilen der Unternehmensgruppe gibt es eine starke Abweichung was bspw. Gehalt, Benefits, Arbeitszeit, Urlaubstage, Betriebsrat angeht
Sehr pünktliche Zahlung
Das man Sachen nicht einhalten kann
Wenn man was Ankündigt soll man dieses auch einhalten und nicht sagen der Mitarbeiter bekommt und der aber nicht oder man schaut auf andere Mitarbeiter die fast den selben Nachnamen hat und der andere schon längst nicht mehr dort arbeitet
Naja über Gehalt lässt sich ja streiten. Gehalt ist sehr pünktlich da aber wenn man eine Anpassung bekommt achtet erst auf dei Abrechnung und dann auf das Konto denn dort kann man eventuell Fehler finden
Naja manche lassen arbeiten weil die keine Lust haben und bei anderen wo man ein besseren Draht hat die helfen sogar einen oder machen ein Problem weiter
Über die Kommunikation lässt sich dort echt streiten vor allem wenn man bei einem Tochterunternehmen arbeitet da kommen erst die Informationen sehr spät an oder gar nicht
Es ist eher umgekehrt warum keine Ahnung
So verdient kununu Geld.