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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell, bürokratisch, unmodern.
Bewerber/inHat sich 2019 als Führungskraft (Bereichsleitung) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Spätestens ab der Einladung zum Vorstellungsgespräch die direkte Kommunikation wählen (statt ausschließlich über die Bewerbermanagement-Software).
2. Mitteilung der anwesenden Personen beim Vorstellungsgespräch im Vorfeld.
3. Überprüfung der Führungsstrukturen im Unternehmen (Stichwort: maximale Leitungsspanne).
4. Prozess der Reisekostenerstattung überprüfen.
5. Terminzusagen bei Rückruf bzw. Feedback einhalten.
6. Aus den Namen und Telefonnummern der Führungskräfte kein Betriebsgeheimnis machen.
Bewerbungsfragen
- Wann ist man einmal privat (!) oder beruflich an seine Grenzen gelangt?
- Persönlicher beruflicher Werdegang sollte erläutert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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