11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin Bewertungen
mobile
medic
-
Lehrinstitut
für
Notfallmedizin
Wendlingen am Neckar
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unqualifiziertes Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einige Bedenken hinsichtlich der Personalpolitik bei Mobile-Medic. Es scheint, dass das Unternehmen Mitarbeiter in Bad Säckingen einstellt, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen oder akademischen Abschlüsse verfügen, um als Lehrkraft tätig zu sein. Dies kann zu einer unzureichenden Betreuung und einem Mangel an Fachwissen führen, was in einem medizinischen Umfeld besonders problematisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Mobile-Medic mehr Wert auf die Qualifikation und Ausbildung ihrer Mitarbeiter legt, um sicherzustellen, dass alle Schülerinnen und Schüler die bestmögliche Versorgung erhalten. Eine Investition in gut ausgebildetes Personal könnte nicht nur die Qualität der Dienstleistungen verbessern, sondern auch das Vertrauen der Kunden stärken, auch wenn es in Bad Säckingen nur Waldshut ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundlegende Umstrukturierung nötig
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, die Aufgabe als Berufsschule für Notfallsanitäter ernstnehmen, qualifiziertes Personal einstellen & dann auch arbeiten lassen.
Oder einfach schließen wenn (außer finanziellen) kein Interesse besteht.
Arbeitsatmosphäre
Schüler sind desillusioniert, werden von Tag zu Tag durch neue/verschiedenst „qualifizierte“ Lehrkräfte/Dozenten/Animateure betreut, es besteht keinerlei pädagogische Führung des Lernprozesses.
Image
Leider inzwischen verlorener Posten
Work-Life-Balance
Man kommt halt mal vorbei, wenn man will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1t Papier im Monat zu verbrauchen sollte doch inzwischen verboten sein?
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Wie viel Zusammenhalt kann es bei 2 Angestellten und 300 Honorardozenten geben?
Vorgesetztenverhalten
Leider reißt eine bemühte Person nichts raus. Der Untergang war der Weggang des ehemaligen Schulleiters. GF scheint keinerlei Interesse an diesem Standort (und dementsprechend Schülern etc.) zu haben.
Arbeitsbedingungen
Kaum Material, kaum Platz, wenig Entfaltungsmöglichkeit. Keine Investition in Standort in Sicht.
Kommunikation
Mit einigen Kollegen gut, ansonsten kaum zentrale Kommunikation mit angemessener Transparenz - vermutlich ein Grund für die abstürzende Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht konkurrenzfähig & unter Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Die Schüler betreut man meist aus der Funktion eines Kummerkastens. Im
Verlauf viel Motivation, welche leider kaum ausgelebt werden kann.
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Ausschließlich negative Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber trägt auf keiner Art und Weise dazu bei dass ein gutes Betriebsklima herrscht. Zudem besteht in diesem Unternehmen keine Feedbackkultur.
Work-Life-Balance
Eine Arbeitszeiterfassung seitens des Arbeitgebers existiert nicht. Die Arbeitszeit wird unter dem Gesichtspunkt der "Vertrauensarbeitszeit" abgeleistet, wodurch ausschließlich der Arbeitgeber profitiert.
Urlaubsanträge werden beinahe immer (auch kurzfristig) genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden keinerlei Maßnahmen die zum Umweltschutz beitragen statt. Die Vorschläge der Mitarbeitenden welche zum Umweltschutz beitragen könnten werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nicht und Initiativen der Mitarbeitenden an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist gut. Allerdings nehmen ein Teil der Vorgesetzt:innen eher negativen Einfluss auf den Zusammenhalt der Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einzelner Vorgesetzten kann als absolut desaströs beschrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen und der Materialeinsatz ist veraltet und entspricht nicht mehr den Anforderungen.
Die Heizungen in einzelnen Schulungsräumen funktionieren nicht und die Sanitäranlagen befinden sich in einem schlechten Zustand.
Kommunikation
Unter dem Kollegium findet eine rege Kommunikation in Form von einzelnen Absprachen statt. Allerdings werden Informationen nicht an alle Mitarbeitenden geteilt und dadurch kommt es zu erheblichen Informationsdefiziten bei einzelnen Kolleg:innen.
Seitens der Geschäftsführung findet keinerlei Kommunikation mit den Angestellten statt. Falls es zu einer Kommunikation mit der Geschäftsführung kommt, findet diese auf eine nicht kollegiale Art und Weise statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktwert. Die Gehälter der einzelnen Mitarbeitenden mit dem gleichen Job fallen zum Teil stark unterschiedlich aus, eine Transparenz besteht nicht.
Interessante Aufgaben
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Absolut grottig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist nicht die Schule. AG ist gut, aber nicht die Schule.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier nur die Schule, nicht den AG.
Verbesserungsvorschläge
Am besten die Schule schließen.
Arbeitsatmosphäre
Die Wandfarbe ist schön (weiß).
Karrierechancen
Garantierte Abstiegschancen. Wer hier anfängt hört schneller auf als Bürgergeldempfänger bei der Arbeit.
Arbeitszeiten
Ständig wird man hier viel zu früh nach Hause geschickt und kann sich aus Wirrwarr entfernen.
Ausbildungsvergütung
Der Lohn kompensiert nicht den Aufwand für die Nacharbeitung des mangelnden Unterrichts.
Die Ausbilder
Kein Fachpersonal vorhanden. Der Unterricht (wenn er überhaupt stattfindet) wird von Fachfremden und nicht studierten „Lehrenden“ durchgeführt. Wobei hier nicht viel durchgeführt wird.
Spaßfaktor
Die Klassenkollegen sind sehr nett, das war’s dann aber auch.
Aufgaben/Tätigkeiten
Da kein adäquater Unterricht stattfindet gibt’s hier auch nichts zu tun. Lernen findet auf eigene Faust statt.
Variation
Die einzige Abwechslung ist, das täglich neue Gastlehrende kommen und versuchen, ohne jegliche pädagogische Fahigkeit, die Zeit rum zu kriegen.
Respekt
Respekt hat man nur vor den Spritpreise, die einem den Weg zur Schule schwer machen.
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Gute negative Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Personen reisen es raus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Selbstreflexion und Innovation
Arbeitsatmosphäre
Lob kam höchstens durch den direkten Vorgesetzten. Durch die Geschäftsführung keinerlei Feedback.
Image
War mal gut.
Work-Life-Balance
Der Unterricht muss vorbereitet sein. Wann und wo spielt dabei keine Rolle. Führte leider auch zu langen Tagen oder Arbeiten am Wochenende, da zum Teil durchgehend Unterricht stattfand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Digitalisierung angestrebt. Viel Papier. Miteinander auch unter den Schülerinnen und Schülern würde nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Support bei Weiterbildung auf dem Papier. In Realität nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das tolle Dozenten- und Sekretariats Team hätte ich früher gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Schulleitung war schwer in Ordnung. Die Geschäftsführung habe ich nur zur Anstellung und zur Kündigung gesehen bzw. gehört.
Arbeitsbedingungen
Kein ordentlichen Schreibtisch und Stuhl. Keine ruhige Umgebung. Schlechte Infrastruktur der Büros.
Kommunikation
Viele Annahmen und unausgesprochene Erwartungen, führten zu teils großen Irritationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht nennenswert. Gap zum Tarif fast 1000 Euro
Gleichberechtigung
Wenn die Nase passt.
Interessante Aufgaben
Man macht das was man kann und will. Sicher gibt es darüber hinaus Aufgaben, die auch eine Servicekraft im Restaurant und nicht der Dozent erledigen könnte.
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Das sinkende Schiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Sanitäranlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage professionalisieren, mehr Gehalt, mehr Geld in die Ausbildung investieren
Arbeitsatmosphäre
Internetzugang mittlerweile in Ordnung; Beamer, sofern vorhanden, oft nicht funktionstüchtig.
Sonst gibts eigentlich kein Arbeitsmaterial über den schlechten Standard hinaus.
Work-Life-Balance
Optimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reinigungsservice achtet auf Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Unter den Dozenten Top. Führungsetage keiner.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen unproffessionel und dramatisch.
Kommunikation
Kommunikation über Whatsapp oder Email oder Telefon, oft gleichzeitig auf mehren Wegen durch diverse Mitarbeiter. Kein klarer Ansprechpartner, einer redet nicht mit dem anderen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Ne
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit der aktuellen Führungskraft ist die Arbeitsatmosphäre extrem dürftig
Work-Life-Balance
Überstunden wurden angeordnet. Unterricht soll in der Freizeit vorbereitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viel Papierverbrauch. Nutzung von Online Medien schwer bei schlechtem Internet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen auf weiter kommen
Kollegenzusammenhalt
Unter den ehemaligen Kollegen war der Zusammenhalt super.
Erst als die ersten gingen und durch andere ersetzt worden sind wurde es schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
Es wird verlangt seine Kollegen zu verraten und zu hintergehen. Keine Führungsqualität. Die Schulleitung F.K. erwies sich auch als nicht kompetent und beleidigt selbst Schüler.
Arbeitsbedingungen
Man bekam ein Laptop und musste sich einen Tisch mit anderen Kollegen teilen. Das Lehrerzimmer war oftmals durch andere Schulen besetzt.
Kommunikation
Aufgaben werden nicht klar definiert. Man erwartet das man die Gedanken des Vorgesetzten lesen kann. Aber wenn man dann mal aktiv wird ist es auch nicht recht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem üblichen Tarif
Interessante Aufgaben
Gestaltungsfreiheiten nur teilweise gegeben
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Das ganze Unternehmen ist meinem empfinden nach vor 10 Jahren stehen geblieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt ein Notebook. Das ist in einer (staatlichen) Schule nicht unbedingt vorausgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Punkte habe ich oben schon erfasst. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist überhaupt nicht wertschätzend und rückständig in meinen Augen. Moderne Führung sieht anders aus. Mitdenken und entwickeln ist nicht gewollt.
Verbesserungsvorschläge
In 2024 ankommen und die eigene Zukunft gestalten. Feuerlöschen ist kein Geschäftskonzept. Aktuelle neue Angebote des Arbeitgebers sind für mich Versuche des Trittbrettfahrens bei fehlender Kompetenz. Der "neue Clou", ein Studium, ist für mich komplett an den tatsächlichen Bedürfnissen vorbei entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen deutlich besser als mit den Führungskräften.
Image
War mal gut. Mittlerweile kann man den AG, nachdem er mehrere ehemalige Mitarbeiter zum Nachteil des AG verklagt und die Qualität kontinuierlich nachgelassen hat nicht mehr empfehlen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden eingefordert, Anrufe nach Arbeitsschluss sind auch nicht selten. Man kann aber auch Dienst nach Vorschrift machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Papierverbauch. Kein aktives soziales Engagement.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine nachvollziehbare Karriere oder Weiterbildungsplanung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Für mich eher noch ein Verständnis von vor 20 Jahren. Der Mitarbeiter soll dankbar sein und für das Unternehmen arbeiten. Im Sinne des Mitarbeiters wird nur selten gedacht. Mitbestimmung fehlt vollständig.
Arbeitsbedingungen
Wäre schön, wenn mal die Grundlagen zu Bildschirmarbeitsplätzen eingehalten und Grundsätzlichkeiten des BGM berücksichtigt würden.
Kommunikation
Ich habe sehr wenige Informationen bekommen, die für mich wichtig gewesen wären. Menschen ausserhalb des Unternehmens wissen oft mehr als man selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Branchendurchschnitt.
Gleichberechtigung
Mindestmaß.
Interessante Aufgaben
Das sucht man sich grundsätzlich mit der Branche ja schon aus.
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Katastrophal
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter üblichen Verhältnissen. Meistens spielt der gewisse „ Nasen-Faktor“ eine entscheidende Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausnahmezustand in der Rettungsdienst Schule Bad Säckingen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gastdozenten meistens gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiertes Personal und Schule, Chefs haben kein Rückrad, 90% der Struktur
Verbesserungsvorschläge
-Dozenten
-Wertschätzung
-Respekt
-Vollständiges Lehrmaterial
-Schülerparkplätze
Arbeitsatmosphäre
Klasse ist super
Die Ausbilder
Fast keine festangestellten Dozenten, zudem mind 50% der Festangestellten (1) vermitteln Falschinformationen
Spaßfaktor
Die Klasse rettet den Tag
Variation
Man weiß nie ob Dozent da oder nicht
Respekt
Kein Respekt von Schultleiter F. Kaden
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.