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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible ArbeitszeitenDer Arbeitgeber ist nicht die Schule. AG ist gut, aber nicht die Schule.
Einzelne Personen reisen es raus.
Es gibt eine Sanitäranlage
Man bekommt ein Notebook. Das ist in einer (staatlichen) Schule nicht unbedingt vorausgesetzt.
Gastdozenten meistens gut
Ich habe einige Bedenken hinsichtlich der Personalpolitik bei Mobile-Medic. Es scheint, dass das Unternehmen Mitarbeiter in Bad Säckingen einstellt, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen oder akademischen Abschlüsse verfügen, um als Lehrkraft tätig zu sein. Dies kann zu einer unzureichenden Betreuung und einem Mangel an Fachwissen führen, was in einem medizinischen Umfeld besonders problematisch ist.
Keinerlei Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Respektloser Umgang bei Problemen mit den Arbeitnehmern.
Fehlende Selbstreflexion und Innovation
Viele Punkte habe ich oben schon erfasst. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist überhaupt nicht wertschätzend und rückständig in meinen Augen. Moderne Führung sieht anders aus. Mitdenken und entwickeln ist nicht gewollt.
Unorganisiertes Personal und Schule, Chefs haben kein Rückrad, 90% der Struktur
Ich würde mir wünschen, dass Mobile-Medic mehr Wert auf die Qualifikation und Ausbildung ihrer Mitarbeiter legt, um sicherzustellen, dass alle Schülerinnen und Schüler die bestmögliche Versorgung erhalten. Eine Investition in gut ausgebildetes Personal könnte nicht nur die Qualität der Dienstleistungen verbessern, sondern auch das Vertrauen der Kunden stärken, auch wenn es in Bad Säckingen nur Waldshut ist.
In 2024 ankommen und die eigene Zukunft gestalten. Feuerlöschen ist kein Geschäftskonzept. Aktuelle neue Angebote des Arbeitgebers sind für mich Versuche des Trittbrettfahrens bei fehlender Kompetenz. Der "neue Clou", ein Studium, ist für mich komplett an den tatsächlichen Bedürfnissen vorbei entwickelt.
Modernisieren, die Aufgabe als Berufsschule für Notfallsanitäter ernstnehmen, qualifiziertes Personal einstellen & dann auch arbeiten lassen.
Oder einfach schließen wenn (außer finanziellen) kein Interesse besteht.
Führungsetage professionalisieren, mehr Gehalt, mehr Geld in die Ausbildung investieren
-Dozenten
-Wertschätzung
-Respekt
-Vollständiges Lehrmaterial
-Schülerparkplätze
Der am besten bewertete Faktor von mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestmaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktwert. Die Gehälter der einzelnen Mitarbeitenden mit dem gleichen Job fallen zum Teil stark unterschiedlich aus, eine Transparenz besteht nicht.
Gehalt weit unter üblichen Verhältnissen. Meistens spielt der gewisse „ Nasen-Faktor“ eine entscheidende Rolle.
Nicht konkurrenzfähig & unter Durchschnitt
Gehalt deutlich unter Marktniveau
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Garantierte Abstiegschancen. Wer hier anfängt hört schneller auf als Bürgergeldempfänger bei der Arbeit.
Support bei Weiterbildung auf dem Papier. In Realität nicht vorhanden.
Es gibt keine nachvollziehbare Karriere oder Weiterbildungsplanung.
Keine Chancen auf weiter kommen
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nicht und Initiativen der Mitarbeitenden an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen werden nicht gefördert.
