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Notfallmedizin
Unternehmenskultur

Wendlingen am Neckar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mobile medic - Lehrinstitut für Notfallmedizin
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Schüler sind desillusioniert, werden von Tag zu Tag durch neue/verschiedenst „qualifizierte“ Lehrkräfte/Dozenten/Animateure betreut, es besteht keinerlei pädagogische Führung des Lernprozesses.

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1,0
KommunikationFreelancer

Mit einigen Kollegen gut, ansonsten kaum zentrale Kommunikation mit angemessener Transparenz - vermutlich ein Grund für die abstürzende Qualität.

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2,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

Wie viel Zusammenhalt kann es bei 2 Angestellten und 300 Honorardozenten geben?

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5,0
Work-Life-BalanceFreelancer

Man kommt halt mal vorbei, wenn man will.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Leider reißt eine bemühte Person nichts raus. Der Untergang war der Weggang des ehemaligen Schulleiters. GF scheint keinerlei Interesse an diesem Standort (und dementsprechend Schülern etc.) zu haben.

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2,0
Interessante AufgabenFreelancer

Die Schüler betreut man meist aus der Funktion eines Kummerkastens. Im
Verlauf viel Motivation, welche leider kaum ausgelebt werden kann.

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