Familienunternehmen mit deutlichen Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen dem Großteil der Kollegen herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Bei einem anderen Teil wird sehr viel Wert auf Schein, statt auf Sein gelegt, was schnell dazu führen kann, dass Tuschelein geschehen - und diese auch folgenreich sein können.
Kommunikation
Der Großteil der Mitarbeiter kommuniziert recht offen und direkt miteinander. Man kann sagen, was man denkt und auch, wo mal der Schuh drückt. Aufgrund der Personalsituation ist es allerdings leider so, dass oft keine Zeit bleibt, um alle Themen so zu besprechen, wie es sein müsste.
Kollegenzusammenhalt
Grundlegend ist der Kollegenzusammenhalt gut, sofern man sich gefunden hat. Leider gibt es unsichtbare Machtstrukturen, welche den Zusammenhalt bewusst boykottieren und schlechte Stimmung machen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel verlangt. Nicht direkt, aber spätestens wenn man sich mit dem AG identifiziert und seinen Job gerne macht, kommt es leicht dazu, dass Überstunden geleistet werden, sowohl spät abends, als auch am Wochenende. Gedankt wird es allerdings nicht, nur zu gern stillschweigend angenommen. Nutzt man das angebotene Homeoffice, um die schlechte Personalstruktur auszugleichen, wird ggf. hinter dem Rücken getuschelt und vor den Kollegen im Office die Zuhausearbeitenden schlecht geredet. Positiv sei zu erwähnt, dass durch diese Arbeitszeit allerdings Freiraum gegeben wird, um eigene Termine wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
MobileBlox wird von einem Ehepaar geführt, welches sich in vielen Dingen nicht einig ist. Das macht das arbeiten unberechenbar. Dinge werden vereinbart und nicht gehalten. Bei Konflikten wird eventuell das Gespräch gesucht, aber oft verläuft es im Sande, es kommen keine Konsequenzen. Als Mitarbeiter muss man sich oft selbst helfen. Persönliche Probleme der Vorgesetzten werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich kann man sagen, dass durch die Abteilungen hinweg, die Aufgaben sehr interessant sind. Das liegt aber auch daran, dass es zu wenig Personal gibt und man sehr breit aufgestellt sein muss.
Gleichberechtigung
Ethnologisch gibt es kaum etwas zu beanstanden. Allerdings ist es auffällig, dass es kaum bis keine Frauen gibt und wenn, diese schnell wieder weg sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Bedarf werden auch ältere Kollegen eingestellt. Das Altersmittel wird aber wohl bei ca 35 liegen.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht dem Standard. Auch wird mit Gehaltsanpassungen sparsam umgegangen. Aber es kommt pünktlich.
Image
Die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma. Was man auch daran erkennen kann, dass es viele positive Einträge gibt. ABER wenn man bedenkt, wie viele Einträge zur selben Zeit verfasst worden sind, ist es fraglich, wie sehr das Außenimage der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Durch die sehr flachen Hierarchien gibt es keine Möglichkeit zur Karriere, es sei denn, es wird gerade ein Posten frei. Die Zeit für die Weiterbildung ist okay, hält sich aber in Grenzen und soll wenn möglich nichts kosten.