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Aus meinem CV ging klar hervor, dass ich keine Erfahrung mit Shopsystemen habe. Auf die Frage, ob ich mit Shopsystemen Erfahrung habe, habe ich dementsprechend mit nein geantwortet, worauf hin unter sehr unspezifischen Bedingungen ein beliebiges Shopsystem empfehlen sollte - obwohl klar hätte sein müssen, das ich diese Antwort nicht geben kann. Das war die erste Redflag, dass auf der anderen Seite Desinteresse herrscht.
Später wurden mir Frage zu einem Stück trivialen Quellcode gestellt, obwohl ich mehrere Jahre Berufserfahrung in renommieren Unternehmen habe. Auch hier hatte ich das Gefühl, das grundsätzliches Desinteresse herrscht, nicht dass man es schlecht mit mir meint, denn andererseits konnte mit der Leiter der IT auch nicht sagen, warum man sich für das eingesetzte Framework entschieden hat.

Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Interview ehr amateurhaft zusammengetragen wurde, als Zusatzaufgabe und hatte keinen Kontakt zu einer definitiven Person aus dem HR-Bereich. Es wäre meiner Meinung aber nötig jemanden mit HR Erfahrung die Gespräche führen und vorbereiten zu lassen. So war das Gespräch kein Desaster, aber definitiv unproduktiv für beide Parteien.

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Etwas besser vorbereitet sein, um peinliche Stille zu vermeiden! :

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