Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bei unseren über 400 Mitarbeitenden an den vier Workzones Köln, Bochum, Münster und Mühlheim am Main - oder in der Remotezone - kommt es auf jeden Einzelnen an. Wir sind eine moderne Company, die ihre Werte täglich lebt. Jeder hat bei uns alle Möglichkeiten und viele Benefits wie Remote-Work Optionen, Urban Sports Mitgliedschaft, JobRad oder gemeinsame Events. In der Stellenbeschreibung findest du weitere Infos zu unseren Benefits!
mobilezone ist ein führender unabhängiger Anbieter von Technologieprodukten und mobilen Services mit zwei starken Geschäftsfeldern: Unsere B2C-Marken Sparhandy, DEINHANDY, Handystar und HIGH Mobile sowie mobilezone exchange und die B2B-Marke mobilezone handel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mobilezone Deutschland.
Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder einzelne Mitarbeiter zählt. Spannende Aufgaben.
Pünktliches Gehalt. Bis auf eine Ausnahme immer pauschale Gehaltserhöhungen.
Sie geben Quereinsteigern und jungen Leuten eine Chance. Vielleicht weil die länger brauchen um das Spiel zu durchschauen und belastbar sind, weil sie sich beweisen wollen und müssen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist…
Freie Getränke, gute Benefits
Qualitätssicherung durch "fremde" Personen, sodass nicht mit Sympathien oder Abneigungen bewertet werden kann.
Die Entwicklung vom besten Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann, zur Effizienzmaschine, die nur den Boni-Adel bedient.
Da immer wieder nach Einsparungen geschaut wird, hat man als langjähriger Mitarbeiter natürlich die Sorge, nach den automatischen Lohnerhöhungen, ob man nicht als Nächster dran ist, weil um einen herum alles jünger wird nach den ganzen "Optimierungen".
Spielregeln sind manchmal gar nicht so auf den ersten Blick ersichtlich. Eine lockere Atmosphäre verleitet über das Spielfeld zu spielen. Handlungsanweisungen sollten für alle einsehbar niedergeschrieben werden.
Es entsteht der Eindruck, dass sich die Situation stetig verschlechtert. Viele Kollegen sind tief frustriert, und es herrscht eine allgemeine Stimmung von Pessimismus und Ernüchterung im Unternehmen.
Alles. Laut Firma kann man sich melden, wenn ein Problem besteht. Ich wurde aber komplett ignoriert. Deswegen könnt ihr den Kommentaren unter den Bewertungen keinen Glauben schenken.
Gebäude nicht barrierefrei. Massage abgeschafft. Automatische Gehaltsanpassung abgeschafft. Inflationsprämie wurde nicht voll genutzt. Nur zwei Tage Home-Office.
Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht.
Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte austauschen und endlich viel besser schulen. Sind nicht geeignet oder fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe.
Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, mobilezone muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen.
Das findet bislang leider nicht ausreichend statt.
Bei der Kommunikation gibt es immer Spielraum nach oben. Nicht nur aus der Arbeitnehmersicht. Aber genau hier ist jeder gefragt. Konstruktive Kritik wird gehört und auch erhört.
Die Bewertungen nicht löschen, weil sie eurem Bild nicht entsprechen.
Ich wurde gezwungen einen Beitrag zu löschen bezüglich der Gehälter.
Die Führung in Frage stellen, neue, frische Gesichter herholen.
- gezielte Entwicklung der Mitarbeiter um die Zufriedenheit zu erhöhen und die Fluktuation zu verringern
- bessere Bezahlung, zumindest um zum Branchendurchschnitt aufschließen
- Mitarbeiterbeteiligung für alle Mitarbeiter/innen am Unternehmenserfolg (z.B. in Form von Boni/Aktien)
Der am besten bewertete Faktor von mobilezone Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man hat zum arbeiten alle Mittel, plus Goodies, plus Kühlschränke mit Freigetränken, Kaffee, Obst, kostenlose Handyverträge, Zuschuss für neues Handy usw. Physio leider abgeschafft.
In Bezug auf die Ausstattung gibt es keine Kritikpunkte. Es wird alles bereitgestellt was benötigt wird.
PCs und Boxen vorhanden, sowie eigene Tastatur etc (vor allem durch Corona ermöglicht)
höhenverstellbare Tische und all das Equipment was man fürs arbeiten braucht
nahezu freie Auswahl der Technik und 100 % HO, das ist schon ziemlich gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilezone Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Was ist das? Ach ja, das ist das, wofür man sogar selber mal bezahlen würde, man dafür aber nicht ne Stunde früher gehen darf. Zu Karriere: Es gibt fast so viele Führungskräfte wie Mitarbeiter. Wo soll man denn da noch hin?
Leere Phrasendrescherei, nach außen hin wirbt man groß damit aber eigentlich erwartet man, dass die Mitarbeiter schon alles können und wissen..
Durch gute Beziehungen kann man befördert werden. Mehr gibt es in dem Bereich nicht.
Absolut null vorhanden. In einem halben Jahrzehnt kein Coaching bekommen.
Führungskräfte Programme gibt es. Für einzelne könnte mehr gemacht werden
