Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bei unseren über 350 Mitarbeitenden an den drei Workzones Köln, Bochum und Münster — oder in der Remotezone — kommt es auf jeden Einzelnen an. Wir sind eine moderne Company, die ihre Werte täglich lebt. Dabei denken wir auch an die Zukunft und arbeiten an wegweisenden und unterstützenden KI-Lösungen in allen Bereichen. Bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten und viele Benefits, wie Remote-Work-Optionen, Urban-Sports-Mitgliedschaft, JobRad oder gemeinsame Events.
mobilezone ist ein führender unabhängiger Anbieter von Technologieprodukten und mobilen Services mit zwei starken Geschäftsfeldern: Unsere B2C-Marken Sparhandy, DEINHANDY, Handystar und HIGH Mobile sowie mobilezone exchange und die B2B-Marke mobilezone handel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mobilezone Deutschland.
Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder einzelne Mitarbeiter zählt. Spannende Aufgaben.
Pünktliches Gehalt. Bis auf eine Ausnahme immer pauschale Gehaltserhöhungen.
Sie geben Quereinsteigern und jungen Leuten eine Chance. Vielleicht weil die länger brauchen um das Spiel zu durchschauen und belastbar sind, weil sie sich beweisen wollen und müssen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist…
Freie Getränke, gute Benefits
Qualitätssicherung durch "fremde" Personen, sodass nicht mit Sympathien oder Abneigungen bewertet werden kann.
Die Entwicklung vom besten Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann, zur Effizienzmaschine, die nur den Boni-Adel bedient.
Da immer wieder nach Einsparungen geschaut wird, hat man als langjähriger Mitarbeiter natürlich die Sorge, nach den automatischen Lohnerhöhungen, ob man nicht als Nächster dran ist, weil um einen herum alles jünger wird nach den ganzen "Optimierungen".
Es wurden in den letzten Wochen zahlreiche Entlassungen ausgesprochen, darunter hochqualifizierte Experten. Ganze Teams wurden abgebaut, wodurch viel Know-how verloren ging. Jetzt arbeitet man in einer angespannten Atmosphäre mit einem Restteam, das ironisch als ‚Top-Arbeitskräfte‘ bezeichnet werden könnte. Die Stimmung ist auf einem Tiefpunkt.
Spielregeln sind manchmal gar nicht so auf den ersten Blick ersichtlich. Eine lockere Atmosphäre verleitet über das Spielfeld zu spielen. Handlungsanweisungen sollten für alle einsehbar niedergeschrieben werden.
Es entsteht der Eindruck, dass sich die Situation stetig verschlechtert. Viele Kollegen sind tief frustriert, und es herrscht eine allgemeine Stimmung von Pessimismus und Ernüchterung im Unternehmen.
Alles. Laut Firma kann man sich melden, wenn ein Problem besteht. Ich wurde aber komplett ignoriert. Deswegen könnt ihr den Kommentaren unter den Bewertungen keinen Glauben schenken.
Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht.
Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte austauschen und endlich viel besser schulen. Sind nicht geeignet oder fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe.
Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, mobilezone muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen.
Das findet bislang leider nicht ausreichend statt.
Verbesserungsvorschläge gibt es zu genüge wird aber ignoriert bzw. Mitarbeiter einfach gekündigt. Daher: Führung in Frage stellen.
Die Führung in Frage stellen, neue, frische Gesichter herholen.
Vielleicht sollte man sich überlegen, wie man mit erfahrenen Fachkräften umgeht, bevor man sie abbaut. Nachhaltige Personalpolitik ist kein Hexenwerk. Auch wäre es hilfreich, die Entscheidungswege und -träger kritisch zu hinterfragen.
Bei der Kommunikation gibt es immer Spielraum nach oben. Nicht nur aus der Arbeitnehmersicht. Aber genau hier ist jeder gefragt. Konstruktive Kritik wird gehört und auch erhört.
Der am besten bewertete Faktor von mobilezone Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man hat zum arbeiten alle Mittel, plus Goodies, plus Kühlschränke mit Freigetränken, Kaffee, Obst, kostenlose Handyverträge, Zuschuss für neues Handy usw. Physio leider abgeschafft.
Schönes Büro und man bekommt fast alles was man zum Arbeiten benötigt.
In Bezug auf die Ausstattung gibt es keine Kritikpunkte. Es wird alles bereitgestellt was benötigt wird.
höhenverstellbare Tische und all das Equipment was man fürs arbeiten braucht
nahezu freie Auswahl der Technik und 100 % HO, das ist schon ziemlich gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilezone Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Was ist das? Ach ja, das ist das, wofür man sogar selber mal bezahlen würde, man dafür aber nicht ne Stunde früher gehen darf. Zu Karriere: Es gibt fast so viele Führungskräfte wie Mitarbeiter. Wo soll man denn da noch hin?
Leere Phrasendrescherei, nach außen hin wirbt man groß damit aber eigentlich erwartet man, dass die Mitarbeiter schon alles können und wissen..
Durch gute Beziehungen kann man befördert werden. Mehr gibt es in dem Bereich nicht.
Man fragt ständig danach, aber die Führung zieht sich aus der Verantwortung raus.
Absolut null vorhanden. In einem halben Jahrzehnt kein Coaching bekommen.
