144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Büroausstattung ist modern, Getränke und Obst gibt es kostenlos. Homeoffice ist möglich.
Es wurden in den letzten Wochen zahlreiche Entlassungen ausgesprochen, darunter hochqualifizierte Experten. Ganze Teams wurden abgebaut, wodurch viel Know-how verloren ging. Jetzt arbeitet man in einer angespannten Atmosphäre mit einem Restteam, das ironisch als ‚Top-Arbeitskräfte‘ bezeichnet werden könnte. Die Stimmung ist auf einem Tiefpunkt.
Vielleicht sollte man sich überlegen, wie man mit erfahrenen Fachkräften umgeht, bevor man sie abbaut. Nachhaltige Personalpolitik ist kein Hexenwerk. Auch wäre es hilfreich, die Entscheidungswege und -träger kritisch zu hinterfragen.
Siehe oben. Leute, die gute Leistungen erbracht haben und sich den Herausforderungen gestellt haben, beliebt in der Firma waren, wurden gegangen, u.a. als low Performer bezeichnet.
Verbesserungsvorschläge gibt es zu genüge wird aber ignoriert bzw. Mitarbeiter einfach gekündigt. Daher: Führung in Frage stellen.
War ein super Arbeitgeber, ich habe in den 6 Jahren immer gerne dort gearbeitet, aber ich finde, dass das Unternehmen eine sehr schlechte Entwicklung hat. Die Arbeitsatmosphäre machte das Unternehmen aus. Das hat sich aber in den letzten 1,5 Jahren stark verschlechtert, weshalb gute Leute z.T. freiwillig, z.T. in einer „sparoffensive“gegangen worden
Gut
Man fragt ständig danach, aber die Führung zieht sich aus der Verantwortung raus.
Ist ok, aber im Branchenvergleich eher schlecht.
Könnte besser sein.
Unter einzelnen guter Zusammenhalt! Teamübergreifend wird schikaniert, unter die Gürtellinie gelästert und alles dafür getan, dass Leute rausgeworfen werden oder selbst gehen
Der Fisch stinkt vom Kopf! Unprofessionelles Verhalten, auch bei den Head Ofs. Es gibt keine Objektivität, sondern der Schwächste fliegt!
Schönes Büro und man bekommt fast alles was man zum Arbeiten benötigt.
Es wurden und werden weiterhin zahlreiche Ideen und Vorschläge gegeben, aber diese werden m.E. als Kritik empfunden oder ignoriert. Oder man wird gekündigt. Leider unprofessionelle Kommunikation, Fehlende Fehlerkultur, kein professioneller Umgang mit den Mitarbeitenden, Gerede hinter dem Rücken, keine notwendige Objektivität, fehlende Führungsqualitäten. Geläster der Führungskräfte auf der Fläche, etc.
Ist sehr fraglich. Es gibt einen Verhaltenskodex über Gleichberechtigung und Unternehmenswerte „ Behandlung auf Augenhöhe“. Inflationsprämie wurde nicht voll genutzt, einige haben mehr als andere erhalten, und einige sogar nichts. Sollte man hinterfragen.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass die Erfahrungen in den letzten Jahren nicht den positiven Erwartungen entsprochen haben, die du zu Beginn deiner Tätigkeit hattest.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, gezielte Verbesserungen vorzunehmen.
Es freut uns, dass du die Interessanten Aufgaben, Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv bewertest. Diese Bereiche sind entscheidend für uns, und wir werden sie weiter stärken.
Die von dir genannten Herausforderungen hinsichtlich Führung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst.
Wir sind entschlossen, in diesen Bereichen Verbesserungen herbeizuführen, um eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern.
Wir wertschätzen deine Offenheit und werden die angesprochenen Punkte in unsere zukünftigen Entwicklungsmaßnahmen einbeziehen. Nochmals vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback unterstützt.
Solltest du gerne persönlich mit uns sprechen wollen, melde dich gern bei mir unter "romina.boerngen@mobilezone.org" oder "+49 221 27794 126".
Viele Grüße
Romina
Pünktliches Gehalt. Bis auf eine Ausnahme immer pauschale Gehaltserhöhungen.
Karriere muss möglich sein.
Eigentlich ganz gut. Einige Teams hier und da mal unzufrieden, aber nichts, was man aus anderen Unternehmen nicht auch kennt.
Gut.
2 Pflichttage mit Office Anwesenheit. Ansonsten Home Office als Standard. Vertrauensarbeitszeiten sind auch gesetzt. Ich habe keinen Hund, aber auch diesen darf man ohne Probleme mitbringen, wenn man möchte.
Führungskräfte Programme gibt es. Für einzelne könnte mehr gemacht werden
Kann man nur für sich beantworten. Ich bin zufrieden.
Nachhaltigkeit wird jetzt anscheinend angegangen. Aber Mülltrennung könnte schon sein
Jeder hat so seine Buddies. Zwischen den Teams kann es mal knirschen, aber das betrachte ich als normal.
Viele junge Leute...
Gibt gute und gibt schlechte.
Man hat zum arbeiten alle Mittel, plus Goodies, plus Kühlschränke mit Freigetränken, Kaffee, Obst, kostenlose Handyverträge, Zuschuss für neues Handy usw. Physio leider abgeschafft.
Es finden regelmäßig Mitarbeiter-Veranstaltungen statt, wo über die aktuelle Themen und Zahlen gesprochen wird. Regelmäßig News in Teams etc. Jeder bekommt das mit, was man sinnvollerweise mitbekommen sollte.
Sind mehr Männer als Frauen in Führungspositionen, aber keine Benachteiligung. Von außen sieht es nach Leistungsprinzip aus.
Wer den Hintern hochbekommt und fragt, der kann auch an neuen Themen mitwirken.
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass du viele Aspekte unserer Unternehmenskultur und - angebote schätzt.
Wir nehmen dein Feedback zum Karrieremanagement ernst und sind stets bemüht, Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern. Deine Anregungen helfen uns, gezielt an diesen Bereichen zu arbeiten.
Besonders freut es uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest. Dies sind zentrale Aspekte, die wir weiter fördern möchten.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben.
Viele Grüße
Romina
Gebäude nicht barrierefrei. Massage abgeschafft. Automatische Gehaltsanpassung abgeschafft. Inflationsprämie wurde nicht voll genutzt. Nur zwei Tage Home-Office.
Die Führung in Frage stellen, neue, frische Gesichter herholen.
Wenn bestimmte Vorgesetzte nicht im Büro waren, war die Stimmung halbwegs in Ordnung, da man sich unter den Mitarbeitenden gut verstanden hat. Das hat sich aber in den letzten 1,5 Jahren auch stark verschlechtert, weshalb circa 2/3 der Besatzung von vor 2-3 Jahren nicht mehr da ist (z.T. freiwillig, z.T. in einer Sparoffensive gegangen worden)
Keine Ahnung, man macht auf modern - aber eigentlich gibt es die klassische Hierarchie.
Samstage, Feiertage teilweise, ständig Überstunden (offiziell freiwillig, wenn man keine macht, bekommt man Mitarbeitergespräche), es wird keine Rücksicht auf Familie oder Kinder genommen, Schichten bis 20 Uhr, obwohl teilweise nur noch Backoffice-Arbeit
Absolut null vorhanden. In einem halben Jahrzehnt kein Coaching bekommen.
Für die Arbeit und die Komplexität und den Druck lächerlich wenig.
Jeder hintergeht jeden. In der Hoffnung, zum erlesenen Kreis zu gehören.
Wer öfter krank wird (altersbedingt), muss gehen. Auch wenn man schon 10 Jahre in der Firma war.
Es gibt wirklich nicht eine einzige professionelle Person in der Führungsriege. Teamleiter unprofessionell und inkompetent, sowohl fachlich als auch menschlich, die neuen beiden sind ein wenig zu vertraut miteinander und deshalb fehlt hier auch wieder die so dringend notwendige Objektivität. Als die Mitarbeitenden zu Weihnachten die TL beschenken wollten, wurde im Meeting angesprochen, dass "man nur Angst" um seinen Job habe, nachdem 1,5 Jahre angedroht wurde, dass 50% der Mitarbeitenden gegangen werden wegen Umstrukturierung, alle hatten Angst um ihren Job.
Modernes Büro, jedoch sieht man die Zweiklassengeschellschaft, wenn man sich die Büros des KS anschaut und dann in die anderen Abteilungen geht.
Kommunikation in einem Telekommunikationsunternehmen nicht vorhanden. Fehlende Fehlerkultur, kein professioneller Umgang mit den Mitarbeitenden, Gerede nur hinter dem Rücken, wichtige firmeninterne Entscheidungen werden vorher geleaked, weil die TL befreundet sind mit Mitarbeitenden (Zocken abends, gehen gemeinsam Joggen oder zusammen Essen).
Wer schleimt, bekommt aufgrund fehlender Kompetenzen wie grundlegende Sozialkompetenzen oder Rechtschreibkenntnisse "Beförderungen". Geläster der Führungskräfte auf der Fläche über Mitarbeiter, Kündigungsgründe werden kollektiv "durch die Blume", aber doch sehr offensichtlich mitgeteilt in Meetings mit allen (falsch krankgemeldet, zu oft zu spät gekommen,...).
Dazu kann ich nichts sagen.
Die Aufgaben sind und waren immer interessant. Da kann man nichts sagen.
Hallo,
schade, von deinen negativen Erfahrungen bei uns zu hören.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback. Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst und werden diese intern besprechen, um Verbesserungen einzuleiten.
Danke, dass du die interessanten Aufgaben hervorgehoben hast.
Ich würde mich freuen Details zu deiner Situation zu erfahren, melde dich gern bei mir unter "romina.boerngen@mobilezone.org" oder "+49 221 27794 126"
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und bedanken uns nochmals für dein Feedback.
Viele Grüße
Romina
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist…
Schlechte Führung: Keine Wertschätzung und schlechte Fehlerkultur, Lästereien über Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften, kein Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht.
Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte austauschen und endlich viel besser schulen. Sind nicht geeignet oder fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe.
Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, mobilezone muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen.
Das findet bislang leider nicht ausreichend statt.
Andere Abteilungen hatten Spaß bei der Arbeit, ich hatte das Gefühl, dass meine Ex-Kollegen sich die guten alten Zeiten zurück wünschen, wo die Welt noch in Ordnung war.zwo es Onboarding ist für dieses Unternehmen im wahrsten Sinne des Wortes ein Fremdwort. Hier sollte man ganz dringend und mit Priorität dran arbeiten Abläufe und Prozesse zu integrieren
Naja gar nicht mal so cool und hip wie man gerne wäre.. Aber hey die Partys sind immerhin der burner
Zwei Tage Homeoffice sind ganz nett aber auch nicht der Knaller in der heutigen Zeit .. die Arbeitszeiten sind so flexibel wie ne Bahnschranke und Überstunden an der Tagesordnung weil man die Fehler der Vorgesetzten ausbaden darf..
Leere Phrasendrescherei, nach außen hin wirbt man groß damit aber eigentlich erwartet man, dass die Mitarbeiter schon alles können und wissen..
Ist okay aber als angemessenes Schmerzensgeld noch viel zu gering..
Nö.
Der einzige Lichtblick sind die Kollegen und „normalen“ Mitarbeiter. Ohne würde es noch viel schlechter aussehen..
Das Vorgesetztenverhalten der sog. „Führungskräfte“ ist eine reine Katastrophe.. die sog. „Führungskräfte“ sind bereits durch das normale Tagesgeschäft überlastet und überfordert was dazu führt, dass keine Mitarbeiterführung und Entwicklung stattfindet. Das ganze wird durch nicht vorhandene Sozialkompetenzen noch zusätzlich verschlimmert. Der Abteilungsleiter(Director) beleidigt seine Mitarbeiter und die Kollegen aus anderen Teams massiv.. hier muss man sich ernsthaft die Frage stellen, wie so ein Menschenverachtendes Verhalten von der GF nur akzeptiert und toleriert werden kann..
Großraumbüro-Romantik ist hier an der Tagesordnung wenn alle gleichzeitig in Teamsmeetings sind (und ja es sind schon verdammt viele interne Meetings) versteht man kein Wort mehr und hat das Gefühl, in einem indischen Callcenter zu sitzen. Die neue Regelung das alle Mitarbeiter an zwei festen Tagen ins Büro kommen müssen ist auch super wenn man nicht mal annähernd die Plätze hat..
Technische Ausstattung ist dagegen gut.
Kommu… was???
Faire Chancen gibt es hier nicht man muss schon jemanden der hohen Herschafften kennen um was zu reißen..
Aufgaben sind ganz cool
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in den genannten Bereichen.
Wir würden uns freuen, wenn du dich direkt bei uns melden würdest, um deine Erfahrungen weiter im Detail zu besprechen.
Du erreichst mich unter: romina.boerngen@mobilezone.org oder telefonisch +49 221 27794 126.
Danke für deine Offenheit und alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße
Romina
Nichts.
Alles. Laut Firma kann man sich melden, wenn ein Problem besteht. Ich wurde aber komplett ignoriert. Deswegen könnt ihr den Kommentaren unter den Bewertungen keinen Glauben schenken.
Die Bewertungen nicht löschen, weil sie eurem Bild nicht entsprechen.
Ich wurde gezwungen einen Beitrag zu löschen bezüglich der Gehälter.
Unter aller ***
Ein bestimmtes Teamlead hat mir den Weg zu anderen Mitarbeitern gesperrt. Solche Inkompetenten Menschen habe ich selten erlebt.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung – für uns ist jedes Feedback wichtig!
Wir als People Team hätten dir daher sehr gerne ein offenes Ohr geliehen, um dir dabei zu helfen, deine Situation zu verbessern.
Solltest du nachträglich noch mit uns sprechen wollen, melde dich doch gerne bei mir.
Du erreichst mich per E-Mail (romina.boerngen@mobilezone.org) oder telefonisch unter +49 221 27794 126.
Ich würde mich sehr freuen.
Liebe Grüße
Romina
Sie geben Quereinsteigern und jungen Leuten eine Chance. Vielleicht weil die länger brauchen um das Spiel zu durchschauen und belastbar sind, weil sie sich beweisen wollen und müssen.
Die Entwicklung vom besten Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann, zur Effizienzmaschine, die nur den Boni-Adel bedient.
Da immer wieder nach Einsparungen geschaut wird, hat man als langjähriger Mitarbeiter natürlich die Sorge, nach den automatischen Lohnerhöhungen, ob man nicht als Nächster dran ist, weil um einen herum alles jünger wird nach den ganzen "Optimierungen".
Entscheidet euch-> Seid Ihr jung, dynamisch und flexibel oder doch der konservative Finanzdienstleister in der Telekom-Branche?
Ich habe mal eine 5 gegeben. Jetzt eine 2 weil es Glückssache ist, ob man in der richtigen Abteilung sitzt. Es gibt zentral ausgegebene Regeln, die von den Führungskräften eigenmächtig umgedeutet werden können. Nasenfaktor und Beziehungsmanagement entscheiden. Da kann man auch am Roulette-Tisch sein Glück versuchen.
Nach außen ist das Image jung und dynamisch. Nach innen sind es dieselben konservativen Anzug- und Krawattenträger. Aber Vorsicht, die erkennt man nicht, weil sie ja nach außen Kapuzenpulli tragen bei uns.
Hängt wie gesagt von Nase und Beziehung ab. Alle sind gleich aber einige sind gleicher und sind ausbalancierter.
Was ist das? Ach ja, das ist das, wofür man sogar selber mal bezahlen würde, man dafür aber nicht ne Stunde früher gehen darf. Zu Karriere: Es gibt fast so viele Führungskräfte wie Mitarbeiter. Wo soll man denn da noch hin?
Bei der alten GF gab es jedes Jahr eine allgemeine Gehaltsanpassung. Jetzt haben wir nicht mal den vollen, von der Regierung zur Verfügung gestellten Inflationsausgleich erhalten. Man braucht auch heutzutage nicht in Gehaltsverhandlungen einsteigen. Da heisst es nur: Um Wieviel Prozent hast du deinen Umsatz gesteigert? Falls du in der falschen Abteilung sitzt, kannst du ja nicht argumentieren. Ergo: Keine Gehaltsanpassung ohne messbaren Erfolg. Und Inflation ist auch kein Argument. Sonst fällt der Bonus im Olymp geringer aus.
Sozialbewusstsein ist über ein Projekt in Afrika da. Dies wurde aber bereits vor Jahren von der alten GF ins Leben gerufen. Ich bin gespannt wann auch dieses Engagement eingestampft wird für die Boni und Dividende.
Der ist innerhalb der Teams gut und zu großen Teilen auch darüber hinaus. Das wird aber oft versucht von den Direktoren und GF zu torpedieren. Man soll ja schließlich arbeiten und gefälligst produktiv sein. Nach dem Motto: Wer lacht, hat noch Ressourcen.
Hängt wie immer von der Abteilung ab. Grundsätzlich werden aber jüngere bevorzugt, weil sie anfangs noch belastbar und motiviert sind. Ältere Kollegen haben ja meist Erfahrung, was positiv ist. Nur sollten sie diese Erfahrung nicht zu sehr in eine eigene Meinung fließen lassen. Dann kann man auch ruhiger arbeiten.
Ich habe bis zu den Teamleads sehr gute Erfahrungen. Eine Stufe darüber ist dann der Olymp. Geführt vom Allvater Zeus. Unnahbar, göttlich...eine andere Liga.
Die Büros und die Arbeitsausstattung sind gut. Dazu gibt es Wasser, Kaffee, Softdrinks und eine Küche, die auch rege genutzt wird. Aber es werden langsam, aber sicher Goodies wie Massage (Gab es seitdem ich dort anfing vor 7 Jahren) gestrichen.
Es gibt regelmäßig Allhands mit allgemeinen Infos. Aber bei sämtlichen strategischen Entscheidungen ist immer nur ein elitärer Kreis involviert und kein operativer aus den Fachabteilungen.
Sie sind bemüht.
Da man ja auf Sparkurs ist, muss halt optimiert werden. Das bedeutet, mehr Arbeit auf die operativen Kollegen zu verteilen. Dadurch versinkt man in Verwaltung und die interessanten, kreativen Tätigkeiten bleiben auf der Strecke. Ach ja, Tip vom Adel: Zeitslots in den Kalender setzen, zu denen man gefälligst kreativ zu sein hat.
Es entsteht der Eindruck, dass sich die Situation stetig verschlechtert. Viele Kollegen sind tief frustriert, und es herrscht eine allgemeine Stimmung von Pessimismus und Ernüchterung im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine Kombination aus Freundlichkeit und Lockerheit geprägt, allerdings herrschen auch Frustration und ein mangelndes Gemeinschaftsgefühl. Viele Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben eher isoliert, das Teamgefühl ist längst verloren gegangen. Die Teams arbeiten häufig nebeneinander her, teilweise auch gegeneinander, was von der Führungsebene nicht weiter beachtet wird.
Es existiert eine 50/50-Regelung für Homeoffice sowie verschiedene Optionen für Remote-Arbeit. Allerdings variiert die Umsetzung, trotz aktueller Neuregelung, stark je nach Position und Tätigkeitsbereich, wodurch die Regelung nicht einheitlich und fair angewendet wird.
Durch gute Beziehungen kann man befördert werden. Mehr gibt es in dem Bereich nicht.
Unterschiedlich verteilt. Der Ausblick ist schlecht und Spielräume nicht zu erwarten.
Innerhalb der Teams überwiegend gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach individueller Situation. Mitarbeiter, die gut in Netzwerken und Beziehungen sind, können davon profitieren. Wer darin nicht talentiert ist oder sich nicht in solche Netzwerke einfügt, kann erhebliche Nachteile erfahren.
Die interne Kommunikation steht seit geraumer Zeit in der Kritik, ohne dass sich spürbare Verbesserungen ergeben haben – im Gegenteil, die Situation verschlechtert sich zunehmend. Emotionale Statements der Geschäftsführung, widersprüchliche Aussagen von Direktoren sowie unüberlegte und nicht abgestimmte Schnellentscheidungen führen bei den Mitarbeitern zu Verwirrung und Frustration. Es herrscht eine gewisse Unbeständigkeit, da sich die Lage täglich ändern kann. Positiv ist jedoch zu erwähnen, dass es zumindest den Versuch gibt, viel zu kommunizieren – auch wenn dies oft unzureichend geschieht.
Es gibt Bemühungen, eine gewisse Gerechtigkeit herzustellen, allerdings gelingt dies nur teilweise. Männerbünde dominieren.
Aufgrund der angespannten Marktsituation gibt es kaum noch Spielraum für interessante Aufgaben oder Innovation. Die Mitarbeiter sind hauptsächlich damit beschäftigt, das Tagesgeschäft zu bewältigen und sind schon erleichtert, wenn sie das einigermaßen unter Kontrolle halten können.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Ich finde es sehr Schade, dass bei dir dieser negative Eindruck entstanden ist und du dich unwohl gefühlt hast.
Wir nehmen jedes Feedback ernst und stehen dir als People-Team gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Gerne würde ich mich mit dir zu deinen Eindrücken austauschen, melde dich doch gerne bei mir.
Du erreichst mich per E-Mail (romina.boerngen@mobilezone.org) oder telefonisch unter +49 221 27794 126.
Ich würde mich sehr freuen.
Liebe Grüße
Romina
Mitarbeiterhandy, Urban Sports, Spannende und Herausfordernde Aufgaben, Remote arbeiten.
Spielregeln sind manchmal gar nicht so auf den ersten Blick ersichtlich. Eine lockere Atmosphäre verleitet über das Spielfeld zu spielen. Handlungsanweisungen sollten für alle einsehbar niedergeschrieben werden.
Bei der Kommunikation gibt es immer Spielraum nach oben. Nicht nur aus der Arbeitnehmersicht. Aber genau hier ist jeder gefragt. Konstruktive Kritik wird gehört und auch erhört.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst - nehmen aber auch deine Kritikpunkte ernst.
Viele Grüße
Romina
Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder einzelne Mitarbeiter zählt. Spannende Aufgaben.
Bisher keine.
Es fing schon beim Bewerbungsgespräch an, dass ich mich direkt als Mitarbeiter der Mobilezone gefühlt habe. Die People Managerin R. hat mich von der ersten Minute bis zur Vertragsunterschrift bestens begleitet. Strukturiert, humorvoll und zielorientierte Arbeitsweise. Vor, während und nach jedem Step des Bewerbungsverfahrens wusste ich genau Bescheid was gerade gefordert wird und wie bzw. wann es weiter geht.
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass die der Bewerbungsprozess so gut gefallen hat.
Viele Grüße
Romina
So verdient kununu Geld.