Jeder gegen Jeden, anstatt „One Team“!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Selbstreflektion. Austausch von völlig überbewerteten Führungskräften auf der 2ten. Management-Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitet man nicht am richtigen Standort oder im richtigen Vertriebskanal, ist man nur Mitarbeiter „zweiter Klasse“ und die eigens generierten Werte-Slogans „One Team“ oder „The One“ bekommen eine ganze neue Bedeutung.
Kommunikation
Monatliche Allhands, in denen versucht wird Transparenz zu vermitteln. Inhalte ausschließlich einseitig und in der Regel auf einen Kanal beschränkt. Die Art und Weise wie Informationen aus dem Management vermittelt werden, ist äußerst unglücklich und widersprechen sich! „Heute so und morgen so“ ist in der Unternehmenskommunikation ein fester Bestandteil!
Kollegenzusammenhalt
„Survival of the fittest“ lautet das Zauberwort! Davon ausgenommen sind die Standorte Mühlheim, Bochum und Münster.
Work-Life-Balance
Flex-Office und persönliche Absprachen sind Standard.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Neben wirklich guten Vorgesetzten gibt es allerdings auch eine Reihe an Vorgesetzten im oberen Management, die eklatante Schwächen im Rahmen der Kommunikation und Zusammenarbeit aufweisen und ihre persönlichen Interessen über alles stellen.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen in einem sehr dynamischen Markt. Aufgaben sind anspruchsvoll und können sich schnell ändern, da das Unternehmen im Moment sehr stark mit dem Wettbewerb zu kämpfen hat.
Gleichberechtigung
Viele Kolleginnen in Teamleiter-Positionen. Das Management besteht ausschließlich aus männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Ausstattung gibt es keine Kritikpunkte. Es wird alles bereitgestellt was benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr stark in den Themen Umwelt und Soziales engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter verhandelt jeder für sich selbst. Aufgrund der allgemeinen Situation im Markt und der allgemeinen Kaufzurückhaltung, sind unternehmensweite Gehaltsrunden eingestellt worden.
Image
Für die Aussendarstellung des Unternehmens wird viel getan und investiert. Leider hat das Unternehmen dabei vergessen die Baustellen innerhalb des Unternehmens zu schließen, indem das Miteinander gefördert wird und interne Konkurrenzkampf der Kanäle und Standorte unterbunden wird.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen aber wenig umgesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Wir als People Team setzen viel daran unsere Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen zu Schulen, auch der Faktor „Mensch“ wird hier besonders groß geschrieben. Gerne möchte ich mehr über die Hintergründe erfahren.
Solltest du Lust haben dich nochmal mit mir auszutauschen, kannst du dich gern bei mir melden. Natürlich behandeln wir alle Informationen mit absoluter Vertraulichkeit.
Du erreichst mich per E-Mail (romina.boerngen@mobilezone.org) oder telefonisch unter +49 221 27794 126.
Ich würde mich sehr freuen.
Liebe Grüße
Romina