Schlechte Führungskultur, fragwürdige Prozesse. Extrem hohe Fluktuation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht in eine Metropole pendeln muss, die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und grundlegende Strukturen. Personalpolitik!!!
Verbesserungsvorschläge
Grundlegender Wandel in der Geschäftsführung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat eigentlich keinen Stern verdient. Wichtige Inhalte bekommt man nur über den Flurfunk, Informationen aus der Geschäftsführung fast gar nicht. Fragen von Mitarbeitenden werden kaum bis gar nicht beantwortet, Probleme und Sorgen werden von der Geschäftsführung nicht wahrgenommen und sind somit "für uns nicht da".
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen, oft der einzige Kleber, der das Unternehmen zusammen hält bzw. einzelne im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Home-Office und Gleitzeit sind machbar und werden gelebt. Der (nicht operativ bedingte) Stress allerdings trübt das ganze ein. Von einigen Mitarbeitenden wird auch (bewusst und unbewusst) ein nicht realisierbares Arbeitspensum erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Eine der schlechtesten Führungskulturen und Führungsstile, die ich je erlebt habe. Intransparent, exklusiv und in keinem Punkt zeitgemäß. Aus der Geschäftsführung weht ein autokratischer Wind, der als "offene Tür für jede/n" verkauft wird. Hierarchisches Denken "von oben" macht jede Form von proaktiven und kreativen Ideen direkt wieder kaputt. Ansätze und Meinungen von Mitarbeitenden werden konsequent gering geschätzt. Die Stimme von externen Beratern oder Führungskräften wiegt immer mehr. Schlechtes (Führungs-) Verhalten wird toleriert oder ignoriert. Dafür herrscht eine sehr schlechte Fehlerkultur für Mitarbeitende. mitarbeitende werden bei Entscheidungen und Veränderungen kaum informiert und schon gar nicht beteiligt oder eingebunden. Viele hier sind so enttäuscht, ich würde am liebsten gar keinen Stern geben.
Manche Teamleiter hingegen sind sehr fit und schirmen ihre Leute von den strukturellen Fehlern ab.
Interessante Aufgaben
Es wäre so viel möglich im Unternehmen. Allerdings verbaut der altbackene Führungsstil so viele Gelegenheiten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Chancengleichheit. Chancen werden subjektiv vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung ist defakto bei jüngeren Kolleginnen und Kollegen zu beobachten.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, schlechte technische Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Orientierung am TVÖD, allerdings hat man das Gefühl, hier passiert Rosinenpickerei. Pflichten für Mitarbeiter und Grenzen bei Leistungen Übernimmt man gern, allerdings wird hier gut Abstand gehalten zu den Grenzen, die der TVÖD vorgibt. Gern werden bestimmte Wünsche von Mitarbeitenden wie Wasserfilter o. ä. an Haaren herbeigezogenen Argumenten basierend auf einem "Besserstellungsverbot" abgelehnt.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche und Politik zwei Images, die sich an gegensätzlichen Polen befinden. Die fähigen Mitarbeiter hinterlassen bei Stakeholdern sehr gute Eindrücke, das Management hingegen begründet auch einige negative Wahrnehmungen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr selektiv und abhängig davon, wer gut mit seinen Führungskräften kann. Beförderungen gibt es kaum, es werden nachweislich Steine in den Weg gelegt, um interne Bewerbungen auf höhenwertige Stellen zu verhindern. Weiterbildungsbudgets gibt es, allerdings versacken Weiterbildungsanfragen in der Geschäftsführung und kommen dort zum erliegen.