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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDass man nicht in eine Metropole pendeln muss, die Kollegen
Interessante Aufgabe
Wichtiger Auftrag
Führungskultur und grundlegende Strukturen. Personalpolitik!!!
Geschäftsführung ist mehr Schein als Sein
Verhalten der Geschäftsführung, ungleiche/unfaire Bezahlung innerhalb der Belegschaft, wenig Zukunftsperspektive
Dass das Unternehmen befristet ist.
Die Geschäftsführung sollte sich in meinen Augen konstruktiver in die Themen der MIG einbringen. So könnte sichergestellt werden, dass es keine Überraschungen gibt, wenn angekündigte Zahlen nicht eintreten. Auch sollte mal hinterfragt werden, warum innerhalb weniger Monate ca. 10% der Belegschaft das Unternehmen verlassen habe.
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Grundlegender Wandel in der Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine der schlechtesten Führungskulturen und Führungsstile, die ich je erlebt habe. Intransparent, exklusiv und in keinem Punkt zeitgemäß. Aus der Geschäftsführung weht ein autokratischer Wind, der als "offene Tür für jede/n" verkauft wird. Hierarchisches Denken "von oben" macht jede Form von proaktiven und kreativen Ideen direkt wieder kaputt. Ansätze und Meinungen von Mitarbeitenden werden konsequent gering geschätzt. Die Stimme von externen Beratern oder Führungskräften wiegt immer mehr. Schlechtes (Führungs-) Verhalten wird toleriert oder ignoriert. Dafür herrscht eine sehr schlechte Fehlerkultur ...
Hier gab es eine große Streuung. Einige Führungskräfte haben einen modernen offenen Führungsstil, während manche Führungskräfte sehr autoritär agierten. Teils wurde die Arbeit einiger Mitarbeiter täglich überprüft. In einem extremen Fall wurde ein Mitarbeiter sehr stark von einer ehemaligen Führungskraft schikaniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr selektiv und abhängig davon, wer gut mit seinen Führungskräften kann. Beförderungen gibt es kaum, es werden nachweislich Steine in den Weg gelegt, um interne Bewerbungen auf höhenwertige Stellen zu verhindern. Weiterbildungsbudgets gibt es, allerdings versacken Weiterbildungsanfragen in der Geschäftsführung und kommen dort zum erliegen.
Schulungen gibt es wenig und wenn dann müssen die Führungskräfte dafür "kämpfen" für sich und ihr Team Schulungen zu bekommen.
