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Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Auf Führungsebene ist die Zusammenarbeit unweit schwieriger. Aufgaben werden von der GF nicht klar zugewiesen und leider nur durch "politische" Forderungen seitens GF an die Führungskräfte / Teams kommuniziert ("Wir müssen..."). Dies führt in meinen Augen zu einer schlechten Fehlerkultur: Wenn etwas schief läuft, dann sind die Abteilungen, Teams und Mitarbeiter verantwortlich, wenn hingegen etwas gut läuft, dann wird sich auf oberster Ebene gefeiert.

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2,0
Kommunikation

Kommunikation zu wichtigen - teils ja politischen - Vorgängen und Entscheidungen werden nur mit großer Verzögerung an die Belegschaft getragen. Diese Nachrichten werden dann in 10-minütigen Vorträgen "wie toll alle arbeiten und was für gute Fortschritte die MIG macht" verpackt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es Ausreißer, aber die Kollegen waren echt super und der Zusammenhalt war stark! Jeder war für den anderen dar.

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5,0
Work-Life-Balance

In den Teams sehr unterschiedlich, aber es gab doch schon sehr viele Freiheiten / Möglichkeiten die Arbeit um das Leben drumherum zu gestalten und nicht umgekehrt.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Hier gab es eine große Streuung. Einige Führungskräfte haben einen modernen offenen Führungsstil, während manche Führungskräfte sehr autoritär agierten. Teils wurde die Arbeit einiger Mitarbeiter täglich überprüft. In einem extremen Fall wurde ein Mitarbeiter sehr stark von einer ehemaligen Führungskraft schikaniert.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die MIG hat einen wichtigen politischen Auftrag, die bestehenden weißen Flecken in Deutschland in denen kein eigenwirtschaftlicher Ausbau stattfindet zu schließen.

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