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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zu wichtigen - teils ja politischen - Vorgängen und Entscheidungen werden nur mit großer Verzögerung an die Belegschaft getragen. Diese Nachrichten werden dann in 10-minütigen Vorträgen "wie toll alle arbeiten und was für gute Fortschritte die MIG macht" verpackt.
Natürlich gibt es Ausreißer, aber die Kollegen waren echt super und der Zusammenhalt war stark! Jeder war für den anderen dar.
In den Teams sehr unterschiedlich, aber es gab doch schon sehr viele Freiheiten / Möglichkeiten die Arbeit um das Leben drumherum zu gestalten und nicht umgekehrt.
Hier gab es eine große Streuung. Einige Führungskräfte haben einen modernen offenen Führungsstil, während manche Führungskräfte sehr autoritär agierten. Teils wurde die Arbeit einiger Mitarbeiter täglich überprüft. In einem extremen Fall wurde ein Mitarbeiter sehr stark von einer ehemaligen Führungskraft schikaniert.
Die MIG hat einen wichtigen politischen Auftrag, die bestehenden weißen Flecken in Deutschland in denen kein eigenwirtschaftlicher Ausbau stattfindet zu schließen.
Innerhalb der Kollegen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Auf Führungsebene ist die Zusammenarbeit unweit schwieriger. Aufgaben werden von der GF nicht klar zugewiesen und leider nur durch "politische" Forderungen seitens GF an die Führungskräfte / Teams kommuniziert ("Wir müssen..."). Dies führt in meinen Augen zu einer schlechten Fehlerkultur: Wenn etwas schief läuft, dann sind die Abteilungen, Teams und Mitarbeiter verantwortlich, wenn hingegen etwas gut läuft, dann wird sich auf oberster Ebene gefeiert.