Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mobilitätswerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Meetings wird sich über den aktuellen Stand einzelner Projekte ausgetauscht. Es gibt kleinere und größere Runden, in denen sich zu verschiedenen Themen abgestimmt wird. Durch den internen Newsletter erhält man wichtige Informationen, die das Unternehmen betreffen.
Hier versteht man sich wirklich als Team. Freizeitaktivitäten wie Beachvolleyball oder die Teilnahme an Laufevents werden gemeinsam geplant und durchgeführt. Man kann Probleme offen ansprechen.
Urlaub wird mit den Kollegen abgestimmt, ist aber auch (außer wenn wichtige Termine anstehen) kurzfristiger möglich. Arbeitgeber ist interessiert daran, dass Mitarbeitende erholt sind. Sicherlich gibt es auch mal stressige Phasen, insbesondere kurz vor Projektabschluss. Diese halten sich jedoch mit entspannteren Tagen die Waage.
Entscheidungen der Vorgesetzten sind nachvollziehbar und klar. Nicht erfüllte Erwartungen werden rechtzeitig konstruktiv kommuniziert. Einer der Vorgesetzten hat eine zu hohe Arbeitsbelastung, was ab und an dazu führt, dass Zuarbeiten nicht rechtzeitig erfolgen.
Man bekommt auf Wunsch die Möglichkeit sich in andere Themenbereiche weiterzuentwickeln. Ansonsten sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich durch die Projektarbeit. Es gibt immer wieder neue Themenschwerpunkte und Fragestellungen, die es zu lösen gilt.
Faire Behandlung der Mitarbeitenden durch Vorgesetzte und auch untereinander. Es wird Wert auf eine gesunde Fehlerkultur gelegt, in der es nicht auf Schuldzuweisungen ankommt. Probleme können offen angesprochen werden und entsprechende Lösungen werden gemeinsam gesucht.