29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mobis Parts Europe N.V. Sandersdorf-Brehna Bewertungen
Mobis
Parts
Europe
N.V.
Sandersdorf-Brehna
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veralteter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nicht offen für Verbesserung/ Veränderung. Sehr unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar die Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sehr nett. Aber Kommunikation der Führungsebenen nicht Transparenz.
Image
Nur schlechtes Feedback
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht. Gleitzeit eher ein schlechter Witz.
Karriere/Weiterbildung
Wird sich nicht für interessiert
Kollegenzusammenhalt
Nicht da, weil kein klares Ziel durch Führungskräfte kommuniziert wird. Jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Undurchlässig. Keine klaren Aussagen. Viel Versprechen aber Mitarbeiter wird immer mehr aufgehalst
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik . Ständiges nicht funktionieren der Programme oder der Technik . Laaaaaange Wartezeiten
Kommunikation
Schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay es werden aber zwischen Frauen und Männern Unterschiede gemacht
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in Führungsposition. Männer werden dennoch besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
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Es ist Bewegung (Verbesserung) zu spüren aber man/Vorgesetzte müssen dran bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wöchentliche Obstkörbe
- Getränkeversorgung
- neu kommen Höhenverstellbare Tische
-Teamevents
- 2 Großveranstaltungen im Jahr
- offenes Ohr vom Standortleiter für Verbesserungsvorschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft fremdgesteuert vom Headquarter welche Entscheidungen trifft die nicht so passend für andere Niederlassungen ist.
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte im Umgang mit Kollegen Schulen.
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter/Inn gibt mir ausreichend Zeit für die Bearbeitung von Themen und hat immer ein offenen Ohr.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und spontane Urlaubstage auch mal möglich. Gerne zukünftig die Homeoffice Möglichkeit erhöhen. 10Tage sind schon super aber in Corona Zeiten ging es auch das man den ganzen Monat zuhause war.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben wenn der Chef/ die Chefin hinter einem steht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Abteilungen sehr stark
Kommunikation
Ausbaufähig!!!!
Gerade zwischen den Abteilungen hängt es öfter mal.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungsbasis aber sehr fair und angemessen. Geld immer pünktlich auf dem Konto.
Einige Sozialleistungen hört man von anderen Kollegen und wird nicht aktiv darauf hingewiesen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsalltag kann flexibel selber gestaltet werden wenn tägliche Aufgabe trotzdem geschafft werden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Frustrierte (Ex-Kollegen) machen sich hier Luft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Neueinsteiger ohne Arbeitserfahrung verwechseln die Arbeit mit der Freizeit und würden gerne selber bestimmen, was und wie viel sie bearbeiten. Antrainierte Inhalte werden trotz festen Mentoren und hilfsbereiten Kollegen vergessen oder ignoriert und Trainignszeiträume ins unendliche über Monate ausgedehnt ohne nennenswerte Kompetenzensteigerung. Dies kompensieren dann die anderen Kollegen bis zu einem gewissen Maße, irgendwann (und vielleicht viel zu spät) trennt sich der Arbeitgeber dann aber von einigen Mitarbeitern und diese haben dann kein anderes Ventil als Kununu. Schade, dass von den 300 Kollegen nur die 2-3 unmotivierten oder bereits gekündigten hier bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entspricht der eines jeden Großkonzerns in der Automobilbranche. Gearbeitet wird in Großraumbüros auf mehreren Etagen, differenziert nach Abteilung, Teams und Arbeitsgruppen. Es werden alle Themengebiete eines Unternehmens am Standort bearbeitet. Durch Homeoffice entzerrt sich die Präsenz im Büro, wird aber (wie überall) durch rege Nutzung von MS Teams ergänzt. Die Standortleitung ist, wie im Hyundai Konzern üblich, aus Korea und die Kollegen stammen aus vielen verschiedenen Ländern, die Unternehmenssprache ist daher neben Deutsch auch Englisch.
Image
Außer bei frustrieren Ex-Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung von Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten im einem Zeitkonto, 30 Tagen Urlaub, Sonderurlaub, Karenztagen usw. ist das Unternehmen hier heute im oberen Mittelfeld einzustufen. Mindestens zweimal im Jahr gibt es für das ganze Unternehmen eine Feier im größeren Stil und zusätzlich Teamevents in kleineren Gruppen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich sind nicht alle 300 Kollegen eine "Happy Family" aus einer Netflix-Serie aber der Umgang ist kollegial-freundschaftlich und professionell. Auch in der Freizeit sind viele Kollegen zusammen unterwegs.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen kurz vor dem Rentenalter, auch hier ist der Umgang kollegial-freundschaftlich und geht häufig über den Kontakt auf Arbeit hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht die "open door policy" und jeder Mitarbeiter kann auch seine Vorgesetzen auf dem Gang zur allen Themen ansprechen. Umgekehrt sprechen die Vorgesetzen mit den Mitarbeitern Zielstellungen, Erwartungen und Weiterbildungsmöglichkeiten am Jahresanfang, zur Jahresmitte und am Jahresende im Zuge von Zielvereinbarungen ab. Auch im Alltag gibt es regen und produktiven Austausch zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, moderen Hardware, Kantine, Kaffee, Wasser Obst, Licht, Luft, Klimaanlage.
Kommunikation
Die Maßnahmen zur Optimierung der Kommunikation, über alle Hierarchiestufen, haben im Laufe der Jahre Wirkung gezeigt und Informationen werden jetzt im Grundsatz schnell und vollumfänglich geteilt. Natürlich werden, wie in jedem Unternehmen, nicht alle Projekte und Ideen aus dem Topmangement sofort mit allen Mitarbeitern geteilt, ist etwas spruchreif, wird aber zumindest eine Rundmail verfasst und über Aushänge kommuniziert. Auch der Austausch unter den Kollegen funktionert gut.
Gleichberechtigung
Die Herkunft, Relegion oder das Geschlecht sind hier nicht relevant. Es zählt der Mensch.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Position sind die Aufgaben operativer Natur oder bestehen aus Projektarbeit. Man entscheidet als bei der Jobwahl, wie dieser dann inhaltlich im Alltag aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kalt und gefühllos...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team war sehr distanziert. Am ersten Tag wurde ich schon von jmd. schlecht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Der vom Customer Care & Claims war echt mies.
Kommunikation
...
Gehalt/Sozialleistungen
2/10
Interessante Aufgaben
Potential ist vorhanden.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Unfortunately, it was a great Employer, but not anymore!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It is in international company and you feel that at your daily work. So diversity is a big plus. Hopefully it stays like that.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
See comments.
Verbesserungsvorschläge
Works committee needs to start performing and get things straight for closing the big gap between white and blue collar as management and HR is not going the necessary steps. Unfortunately there are mostly "yes-sayers" from whatever comes from the management to decide.
Arbeitsatmosphäre
It was not bad in myteam, but across teams it is partly aweful.
Work-Life-Balance
Perfect! Good flexible working time and home office regulations!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No chargers for electric cars, no waste seperation(!!!!!), no renewable energy...
Karriere/Weiterbildung
You have to fight for training and seminars. Superiors decide what you should do or should not do. And again, almost no trainings for blue collar workers.
Kollegenzusammenhalt
In my team, it was okay but it got worse....
Umgang mit älteren Kollegen
So far no issues.
Vorgesetztenverhalten
Well, it is hard to say but from my experience it is not good. They are not feel responsible for anything, escaping any kind tasks and duties when it comes to people management. It used to be different but for some reasons it all went bad. It seems like management just does the least necessary steps and enjoy their great work life balance.
Arbeitsbedingungen
You be better good at excel, that's all you need to know!
Kommunikation
Missing communication between teams. Also in my team, it was very selective communication. Not good for new talents who need all information to grow.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is ok. For white collar it is very good with good salary raise also for the low performers (so no need to perform at all)!!!! Blue Collar gets in total less raise. No canteen, no free coffee (no, white collar can enjoy free coffee as well as the extra breaks while getting the coffee and chatting with others)... In total not a lot of benefits. The company could do so much more.
Gleichberechtigung
White collar is more considered and favored than blue collar. This is clear when it comes to working conditions, salary raise, and so on. This needs to changed.
Interessante Aufgaben
Depending on the team, but employer is unflexibel to strengthen TALENTS with new and more responsible tasks!
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Peter-prinzip Deluxe und Intrigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nichts Gutes sagen kann, sollte man lieber nichts sagen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Verhaltensweisen, geduldete oder unterstützte Machtspielchen und Intrigen
Verbesserungsvorschläge
Beratungsresistenz verlieren.
Anwesenheitszeit nicht mit Leistung gleich setzen.
Der Betriebsrat sollte mal seiner tatsächlichen Aufgabe gerecht werden.
Wertschätzend erfolgt nicht über ein Budget, sondern über eine faire Einstellung zum Mitarbeiter.
Loyalität lässt sich nicht mit Events und Geschenken kaufen.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Entscheidungen einer Handvoll Manager wird umgesetzt. Erfahrungswerte aus der Praxis werden nicht berücksichtigt oder in Entscheidungen einbezogen. Ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung geht anders...
Das geht auf Kosten der Motivation.
Image
Verdient schlecht (siehe Vorbewertungen)
Work-Life-Balance
Anwesenheit zählt mehr als Arbeitsleistung, das Privatleben kommt da einfach zu kurz, nicht nur auf Management-Ebene.
Wer damit Schwierigkeiten hat, wird als unfähig hingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entlohnung OK.
Wertschätzung Fehlanzeige!
Unter Wertschätzung versteht man hier nur, dass man mit teuren Parties die Mitarbeiter bei Laune hält.
Karriere/Weiterbildung
Nicht Leistung oder Ergebnis zählt, sondern wer sich am Besten präsentiert und am längsten täglich anwesend ist, wird befördert. Die Leistung bringt das Team, befördert wird der Chef...
Geld in sinnvolle Trainingsmaßnahmen wird nicht investiert.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick im Arbeitsalltag, notgedrungen hält man eben nach außen hin zusammen und übersteht den Alltag mit Sarkasmus, welcher die gelebte fehlende Loyalität widerspiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten geht es in erster Linie um Selbstdarstellung vor der Standortleitung und dem Headquarter als darum ihrer Aufgabe als Führungskraft der Fachbereiche nachzukommen. Es wird nur gefordert, nicht gefördert.
Die Kultur ist so aufgebaut, dass je nach Jobgrade die Meinung und Argumente von Mitarbeitern gewichtet werden. Dies führt dazu, dass sich der Mitarbeiter einfach nicht wertgeschätzt fühlt.
Arbeitsbedingungen
Selten so schlechte erlebt.
Flexible Arbeitszeiten, für die man sich so auf die Schultern klopft, bestehen nur auf dem Papier.
Kommunikation
Aufs absolute Minimum reduziert, was Infos an Mitarbeiter angeht.
Andere Themen werden solange diskutiert bis sie irrelevant werden, nach dem Motto "Warum Informationen in einer kurze Email teilen, wenn man sie in einer Stunde Meeting totreden kann?"
Wieder andere Themen werden nicht kommuniziert, weil man die damit verbundenen Informationen zu einem anderen Zeitpunkt politisch einsetzen möchte. So entsteht ein gefühlt unehrlicher Umgangstenor. Offenheit und Fairness werden hier nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Es geht nur darum dem Standortleiter zu gefallen. Wer das besser kann, wird besser behandelt.
Andere Kollegen landen gerne in Schubladen.
Sehr auf Hierarchien, nicht auf Leistung orientiert.
Für Büro-Mitarbeiter werden in dieser Zwei-Klassengesellschaft jährliche Team-Events ermöglicht, im Lagerbereich gibt es das nicht.
Genauso wird im Büro Obst und kostenfreie Getränke geboten, auch hier gehen Lagermitarbeiter leer aus.
Interessante Aufgaben
Sich monatelang ergebnislos im Kreis drehen klappt wunderbar und dann soll plötzlich das Unmögliche wahr gemacht werden...
Wenn man unter interessanten Aufgaben, sich ständig ändernde Prioritäten und Ad-Hoc Anfragen versteht, ist man hier richtig.
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Für Berufseinsteiger geeignet - Langfristige Beschäftigung nur schwer möglich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung wird eher selten geteilt
Image
Im Prinzip sind nur sehr wenige mit dem Arbeitgeber zufrieden
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeit und man arbeitete sich meiner Meinung nach nicht kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen kann wer lange sitzt und dem Standortleiter nach dem Mund redet. Trainingskonzepte oft nur in Frankfurt mit eingeschränkten Kapazitäten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - und Gehaltsentwicklung empfinde ich als überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine großen Aktionen in Richtung Umwelt oder Soziales
Kollegenzusammenhalt
Da es viele junge Kollegen im Unternehmen gibt kommt man ganz gut miteinander zurecht
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden normal behandelt
Vorgesetztenverhalten
Leider eine große Enttäuschung. Es gibt sowohl die die nur Ihre Zeit absitzen und kein Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern haben als auch die welche Ihren Napoleonkomplex an Kollegen auslassen und nur am eigenen Wohl und Weiterkommen interessiert sind
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut. Der IT-Support lässt oft zu wünschen übrig.
Kommunikation
Entscheidungen sind nicht transparent / nachvollziehbar. Es wirkt eher wie Willkür von wenigen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach kein Problem
Interessante Aufgaben
Gerade für einen Einstieg in das Berufsleben kann man schon interessante Dinge lernen. Gerade das können mit Excel und ERP Systemen wird benötigt und wird so trainiert.
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Frustrierte (Ex-)Kollegen machen hier Stimmung?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank Lage im Industriegebiet immer Parkplätze auf dem Gelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Ohne Auto ist man aufgeschmissen.
Verbesserungsvorschläge
Image aufwerten, auf (Job)Messen auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Typisches, recht großes Logistikzentrum mit angeschlossenem Büro für Administration, Lagerverwaltung, Verkauf, Personalabteilung, Finanzabteilung usw., also eine normale Firmenstruktur an einem Platz. Der Standort bzw. die Teilesparte "MOBIS" gehört allerdings zum Hyundai-Konzern (dem auch Kia angehört) und hat noch einige europäische Schwesterlager in Belgien, England, Schweden, Italien, Spanien und Ungarn sowie Werke in der Slowakei, Tschechien sowie natürlich in Korea, China usw. Die Verwaltungszentrale von Mobis Europa sitzt in Frankfurt/Main und man bearbeitet dort zentral, was die einzelnen Lager in ihrer Organisation nicht dezentral machen. In der Niederlassung in Brehna herrscht eine relativ flache Hierarchie mit ungefähr 5 Stufen. Wie in allen Firmen hat die jeweils höhere Stufe natürlich mehr Entscheidungsbefugnisse und natürlich auch Informationen die für strategische Entscheidungen sicher recht wichtig sein dürften und natürlich nicht allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Genau das wird aber hier häufig kritisiert, ist aber meiner Erfahrung nach in anderen Firmen nicht anders und mit vernünftigem Menschenverstand auch nachvollziehbar.
Image
Das Image ist leider nicht so gut, da viele Ex-Kollegen negative Stimmung verbreiten und die Firma das nicht kommentiert. Außerdem ist Mobis kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Entsprechend dem "Level" der Kollegen und des Managements in der Hierarchie nimmt die Arbeitszeit natürlich zu. Ansonsten wird durch ein Ampelsystem peinlich darauf geachtet, keine/wenig Überstunden zu leisten. Das bedeutet auch, dass man sich mit viel Arbeit und wenig Leistung hier eben nichts erschaffen kann, das war früher vielleicht anders und kann ich nicht beurteilen. Ansonsten gibt es flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden Woche mit 30 Tagen Urlaub, einigen Firmenfeier und anderen Zugaben (Kaffee, Obst, Wasser, kleine Aufmerksamkeiten zu den europäischen und deutschen Feiertagen usw.).
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst ständig und es gibt immer wieder neue Stellen und Aufstiegschancen. Gerade im Büro haben auch viele ein abgeschlossenes Studium und erwarten automatische Beförderungen. Ich glaube gerade daraus resultiert auch die Unzufriedenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, VL, 30 Tage Urlaub, Flexible Arbeitszeiten, Getränke, Feiern usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Vorgaben zur Mülltrennung und einen eigenen "Recyclinghof" zur Mülltrennung usw.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen, abgesehen von Neidern, die hier scheinbar auch ihren Frust loswerden wollen (und sich das vielleicht auch nur hier trauen). Ich nutze die Jahresgespräche mit meinem Vorgesetzten um meine Anliegen schriftlich zu fixieren, dann habe ich und mein Vorgesetzter eine Sicherheit wohin der Weg gehen soll und bei der Bewertung am Jahresende kann man sich auch daran ganz genau entlang "hangeln".
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Erfahrung nach ok, in einigen Abteilungen sogar fast schon freundschaftlich. Nimmt das Stress-Level zu, bleibt auch mal eine Tür zu und man wird gebeten sein Anliegen später nochmal vorzutragen. Aber ich denke auch das ist normal. Die Jahresbewertungen waren immer fair, dabei jedoch auch kritisch. Einige Kollegen die gerne befördert wurden wären, schreiben hier die gleichen Argumente wie man im Buschfunk auch hört: Beförderung nach Nase usw. Ich kann das nicht nachvollziehen, da ich weder fachlich noch persönlich Schwierigkeiten mit dem Management habe und das auch nicht von der Masse meiner Kollegen höre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind groß, hell, beheizt oder gekühlt und die Technik modern. Es wurde viel investiert (z.B. in Beleuchtung und Klimatisierung) um nicht optimale Dinge abzustellen. Ich persönlich denke, dass insb. kleinere Firmen sich so etwas gar nicht leisten könnten.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden geteilt, natürlich wird man nicht an allen Entscheidungsprozessen beteiligt, was aber (und besonders bei sensiblen Informationen) auch verständlich ist. Im Allgemeinen haben die Vorgesetzten auch keine Report-Pflicht gegenüber ihren Mitarbeitern aber mir persönlich wurden auch bislang keine wichtigen, sinnvollen bzw. für meine Arbeit wichtigen Informationen vorenthalten. Ich habe aber bereits erlebt, wie sich einige Kollegen gerne in die Entscheidungen der Firma mit (vorsichtig formuliert) einbringen wollen, meist nur aus Eigeninteresse. Sowohl der Geschäftsführer, als auch das Management, als auch der Betriebsrat informieren regelmäßig und auf Nachfragen auch ausführlich und jederzeit.
Gleichberechtigung
Zwischen Alt und Jung, Mann und Frau, Europäer oder nicht gibt es hier keine Unterschiede. Die Teams in den Büros sind jung aber auch ältere Kollegen werden respektiert auch wenn nur wenig vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden auch mit steigender Hierarchie anspruchsvoller. Ich finde mein Aufgabengebiet interessant, kann es mir aber nicht aussuchen, was aber kein Problem ist. Ich habe mich für diese Firma und diese Stelle entschieden und kann die Firma wechseln wenn ich mal in eine andere Branche möchte. Intern kann man zwischen den Bereichen wechseln, Stellenangebote werden immer erst intern ausgehängt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mobbing wird hier groß geschrieben. Alle Manager mit Napoleon-Komplex!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr! Man entäuscht sich von Tag zu Tag...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Ausgrenzung, Inkompetenz des Managements, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Management austauschen. Langjährige Mitarbeiter mit mehr Ahnung und sozialer Kompetenz zum Manager befördern.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang füllt man sich wohl, da man neue Aufgaben und Themen zugewiesen bekommt. Doch mit der Zeit, wenn man tiefer in die Materie reingeht, sieht man wie das Ganze unprofessionell, unstrukturiert und bürokratisch aufgebaut ist. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Mobbing am Arbeitsplatz durch den Vorgesetzten, gesundheitsschädigendes Arbeitsumfeld (schlechte Beleuchtung, wenig Tageslicht, trockene Luft, kalte Räume im Winter/ defekte Klimaanlage im Sommer).
Image
Sehr schlecht und es wird noch schlechter!
Work-Life-Balance
Im Prinzip gut durch die flexiblen Arbeitszeiten. Im Unternehmen beurteilt man aber immer mehr nach "Dasein" als "Effizienz". Daher versuchen einige Kollegen, sich durch hunderte Überstunden oder Verzicht auf Urlaub hochzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Für die jenigen, die bei Mobis anfangen und sich weiterentwickeln wollen, macht es wenig Sinn. Die Mitarbeiter mit Perspektive werden nicht gefördert. Die einzige Schulung, die angeboten wird ist "Doing by Learning". Generell ist Personalentwciklung die schwachste Stelle bei Mobis. Kein Plan im Personalwesen, keine Ahnung in der Mitarbeiterentwicklung. Die HR Abteilung wird aber weiternhin mit neuen Mitarbeitern sinnlos aufgestockt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region gut und das wird oft genutzt, damit die Mitarbeiter den Mund zu halten. Das hochkarätige Management denkt, dass man den Pöbel nur mit Geld bei Laune halten kann. Auf die Dauer wird das bestimmt nicht funktionieren!
Kollegenzusammenhalt
Viele haben einfach Angst, ihre Kollegialität und ehrliche Meinung offen zu äußern. Man versucht, sich gegenseitig heimlich zu unterstützen. Wenn jemand aber durch Mobbing zum Außenseiter und vom Vorgesetzten ausgegrenzt wird, hat man dann wiederum Angst, das gleiche Schicksaal zu erleiden. Es gibt leider zu wenige, die Ihre eigene Meinung haben. In der Regel verlassen diese das Unternehmen...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es wenig, da keiner so lange bei Mobis aushält. Die wenigen älteren Kollegen werden oft ausgelacht und mit erniedrigenden Aufgaben beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt formale Vorgesetzte, aber leider keine richtigen Manager. Mehr Schein als Sein! Viele Manager brauchen einfach langjährige Therapie, um ihren Napolen-Komplex zu beseitigen. Keiner der Manager weist weder soziale noch fachliche Kompetenz auf. Bei Mobis werden in der Regel die inkompetentesten Mitarbeiter zum Manager gemacht, daher läuft einiges schief. Die "hoch gepuschten" Vorgesetzten tolerieren keine Wahrheit und mobben diejenigen, die es gewagt haben, ihre ehrliche Meinung zu äußern. Das Mobbing wird von allen Manager praktiziert, und da schlimmste ist, dass dies auch in der letzten Zeit zur Unternehmenskultur wurde. Der Marionettenbetriebsrat hält die Mobbing-Praxis als angemessen.
Kommunikation
Es gibt keine! Man kommuniziert einfach nichts in diesem Unternehmen. Der Vorgesetzte will alles für sich behalten und teilt so gut wie nichts mit. Alles wird hinter dem Rücken entschieden. Man spielt viel zu sehr politisch strategische "Spielchen". Anstatt Kommunikation wird ins Gesicht gelogen oder manches vertuscht. Die Kommunikation wird weder zwischen den Teams noch zwischen den Arbeitskollegen gefördert.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung! Die "Ja" Sager werden bevorzugt und befördert. Erfahrung und Kompetenz werden nicht geschätzt. Es gibt Mitarbeiter, die jedes Jahr befördert werden, obgleich die anderen seit Jahren auf die Beförderung warten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Für die Einsteiger ist der Job echt gut! Doch wenn man etwas lernen und sich weiterentwicklen will, sollte man das Unternehmen nach max. 5 Jahren verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mobis Parts Europe N.V. Sandersdorf-Brehna durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Mobis Parts Europe N.V. Sandersdorf-Brehna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mobis Parts Europe N.V. Sandersdorf-Brehna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.