Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen- Wöchentliche Obstkörbe
- Getränkeversorgung
- neu kommen Höhenverstellbare Tische
-Teamevents
- 2 Großveranstaltungen im Jahr
- offenes Ohr vom Standortleiter für Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten
It is in international company and you feel that at your daily work. So diversity is a big plus. Hopefully it stays like that.
Wenn man nichts Gutes sagen kann, sollte man lieber nichts sagen...
Dank Lage im Industriegebiet immer Parkplätze auf dem Gelände.
Einige Neueinsteiger ohne Arbeitserfahrung verwechseln die Arbeit mit der Freizeit und würden gerne selber bestimmen, was und wie viel sie bearbeiten. Antrainierte Inhalte werden trotz festen Mentoren und hilfsbereiten Kollegen vergessen oder ignoriert und Trainignszeiträume ins unendliche über Monate ausgedehnt ohne nennenswerte Kompetenzensteigerung. Dies kompensieren dann die anderen Kollegen bis zu einem gewissen Maße, irgendwann (und vielleicht viel zu spät) trennt sich der Arbeitgeber dann aber von einigen Mitarbeitern und diese haben dann kein anderes Ventil als Kununu. Schade, dass ...
Überhaupt nicht offen für Verbesserung/ Veränderung. Sehr unflexibel
Oft fremdgesteuert vom Headquarter welche Entscheidungen trifft die nicht so passend für andere Niederlassungen ist.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
See comments.
Bessere Bezahlung und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Ganz klar die Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
-Führungskräfte im Umgang mit Kollegen Schulen.
Works committee needs to start performing and get things straight for closing the big gap between white and blue collar as management and HR is not going the necessary steps. Unfortunately there are mostly "yes-sayers" from whatever comes from the management to decide.
Beratungsresistenz verlieren.
Anwesenheitszeit nicht mit Leistung gleich setzen.
Der Betriebsrat sollte mal seiner tatsächlichen Aufgabe gerecht werden.
Wertschätzend erfolgt nicht über ein Budget, sondern über eine faire Einstellung zum Mitarbeiter.
Loyalität lässt sich nicht mit Events und Geschenken kaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Mobis Parts Europe N.V. Sandersdorf-Brehna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen kurz vor dem Rentenalter, auch hier ist der Umgang kollegial-freundschaftlich und geht häufig über den Kontakt auf Arbeit hinaus.
So far no issues.
Auch ältere Kollegen werden normal behandelt
Alter spielt wenig Rolle. Die meisten Mitarbeiter sind relativ jung.
Gibt kaum ältere Kollegen aber wenn ja, dann gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobis Parts Europe N.V. Sandersdorf-Brehna ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausbaufähig!!!!
Gerade zwischen den Abteilungen hängt es öfter mal.
Missing communication between teams. Also in my team, it was very selective communication. Not good for new talents who need all information to grow.
Aufs absolute Minimum reduziert, was Infos an Mitarbeiter angeht.
Andere Themen werden solange diskutiert bis sie irrelevant werden, nach dem Motto "Warum Informationen in einer kurze Email teilen, wenn man sie in einer Stunde Meeting totreden kann?"
Wieder andere Themen werden nicht kommuniziert, weil man die damit verbundenen Informationen zu einem anderen Zeitpunkt politisch einsetzen möchte. So entsteht ein gefühlt unehrlicher Umgangstenor. Offenheit und Fairness werden hier nicht gelebt.
Entscheidungen sind nicht transparent / nachvollziehbar. Es wirkt eher wie Willkür von wenigen.
Es gibt keine! Man kommuniziert einfach nichts in diesem Unternehmen. Der Vorgesetzte will alles für sich behalten und teilt so gut wie nichts mit. Alles wird hinter dem Rücken entschieden. Man spielt viel zu sehr politisch strategische "Spielchen". Anstatt Kommunikation wird ins Gesicht gelogen oder manches vertuscht. Die Kommunikation wird weder zwischen den Teams noch zwischen den Arbeitskollegen gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben wenn der Chef/ die Chefin hinter einem steht.
Wird sich nicht für interessiert
You have to fight for training and seminars. Superiors decide what you should do or should not do. And again, almost no trainings for blue collar workers.
Nicht Leistung oder Ergebnis zählt, sondern wer sich am Besten präsentiert und am längsten täglich anwesend ist, wird befördert. Die Leistung bringt das Team, befördert wird der Chef...
Geld in sinnvolle Trainingsmaßnahmen wird nicht investiert.
Aufsteigen kann wer lange sitzt und dem Standortleiter nach dem Mund redet. Trainingskonzepte oft nur in Frankfurt mit eingeschränkten Kapazitäten
