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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Modehaus.de die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab keine internen Meetings der Teams, die Kommunikation lief nur wenn man selbst aktiv wurde. Freundliche Worte vom Vorgesetzten gab es nicht.
Die Kollegen sind höflich miteinander umgegangen, aber durch den Vorgesetzten war einiges Erschwert.
Homeoffice Equipment, was täglich mitgenommen werden musste, obwohl Schließfächer vorhanden waren. Aber nur 1 Tag Homeoffice pro Woche erlaubt, auch bei weiter Anfahrt (über 1 Std.) Nur kostenpflichtige Parkplätze verfügbar. Nur 40 Std. Woche Arbeitszeit möglich.
Die Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen. Der Vorgesetzte hatte zwar klare Vorstellungen, aber keine Struktur und kein freundliches Benehmen.
Erst auf mehrfacher Nachfrage bekamen Kollegen (teilweise nach fast 7 Monaten) die Links zu ihren monatlichen Abrechnungen für die Steuer etc.
Ohne administratorische Rechte konnte man kaum etwas bewerkstelligen, außer der direkten Kundenbetreuung Level Zero. Die Aufgaben waren ohne die Einarbeitung generell schwierig zu bearbeiten. Die Arbeitsbelastung wurde generell nicht gut aufgeteilt.
Keinerlei Vertrauen gegenüber des Arbeitgebers. Auch für Quereinsteiger gibt es keine offizielle Einarbeitung, aber hohe Erwartungen ab Tag eins.