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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage1x die Woche gab es gemeinsames Mittagessen, das allerdings Pflicht war.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unprofessionell und auch mit diversen Hürden verbunden. Es gibt leider generell wenig positive Aspekte.
Strukturen für alle Abteilungen, das Equipment muss an Tag 1 für jeden Verfügbar sein. Mehr Homeoffice Möglichkeiten, und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Einarbeitung für jeden Mirarbeiter, sowie gewisse Admin Rechte, ohne täglich danach fragen zu müssen.
Mehr Einarbeitung
Mitarbeiter schätzen und respektieren
Mehr Gehalt
Bessere Einarbeitung
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung
Respektvollerer Umgang mit Arbeitnehmern
Bessere Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen waren freundlich, ohne Blick auf das jeweilige Alter. Eine besondere Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen konnte ich allerdings nicht feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus.de ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine internen Meetings der Teams, die Kommunikation lief nur wenn man selbst aktiv wurde. Freundliche Worte vom Vorgesetzten gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider konnte ich hier keine positiven Entwicklungen feststellen. Die meisten Kollegen kündigten ohnehin zu früh um selbst aufsteigen zu können. Eine positive Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist mir nicht bekannt.
