Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir sind Model und machen Verpackungen. Für den sicheren Transport, die schicke Produktpräsentation oder die lange Lagerung. Hauptsitz ist Weinfelden in der Schweiz. Aber zu unserer Gruppe gehören eigenverantwortlich operierende Niederlassungen in ganz Europa, davon 3 in Deutschland. Über 4.200 Mitarbeiter entwickeln und produzieren Papier, Wellpappe, Verpackungen und Designs. Und liefern sie auch selbst aus.
Seit 1882 gibt es uns. Wir sind eine erfolgreiche Unternehmensgruppe geworden und ein inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben. Unsere Kunden kommen aus der Nahrungsmittel- und Konsumgüterindustrie, aus Pharmazie und Medizin, Logistik oder auch E-Commerce. Für ihre Produkte sind unsere Verpackungen ein unverzichtbarer Bestandteil. Von regional bis global. Daher ist unser Betrieb auch aus allen Krisen der letzten 100 Jahre gestärkt hervorgegangen.
Es gäbe noch viel zu sagen. Aber am besten schauen Sie direkt bei uns vorbei: Auf unserer Webseite finden Sie alle offenen Stellen. Und auch ohne Ausschreibung ist uns Ihre Bewerbung willkommen.
Unsere Verpackungen gehören zum täglichen Leben. Sie halten Lebensmittel frisch und schützen Produkte. Sie portionieren Waren und sparen Platz im Lager. Sie präsentieren schöne Dinge und kommunizieren mit Betrachtern und Empfängern. Und sie machen automatisierte Warenverarbeitung möglich. Es gibt sie in fest, in fein oder in exklusiven Luxusausführungen.
Die Umwelt mag unsere Verpackungen lieber als die von anderen Herstellern, denn wir sind Meister im Recyceln und entwickeln Material und Machart unserer Verpackungen fortlaufend weiter.
Mehr Informationen zu unseren Produkten finden Sie unter: modelgroup.com
Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Die Kompetenzen unserer Fach- und Führungskräfte entwickeln wir mit regelmäßigen praxisnahen Coachings weiter.
Junge Talente betrauen wir vorzugsweise mit Projekten, bei denen sie sich in einem abgesteckten Rahmen beweisen können. Dabei profitieren die Jungen in jeder Firma der Model Group vom Mitarbeiterwissen mehrerer Generationen. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits 20 Dienstjahre und mehr im Unternehmen. Und wenn uns selbst das Wissen fehlt, unterstützen wir unsere Packaging-Pioniere mit externen Aus- und Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir geben Verantwortung ab. An jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin. Und jede Menge obendrauf:
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufe. Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind Macher und suchen Macher. Sind Sie das auch? Dann können Sie in den verschiedensten kaufmännischen und technischen Berufen Karriere bei uns machen. Und in 25 Fachrichtungen eine fundierte Ausbildung. Ihre potenziellen Einsatzgebiete sind:
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufen. Wir freuen uns auf Sie!
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Es zählen nicht nur Zahlen, auch das soziale Umfeld wird beachtet
Sozialer Umgang, Aufstiegsmöglichkeiten (wer mehr Geld möchte kann sich weiterentwickeln im Maschinenpark),
man hat die Probleme erkannt, es wird an Verbesserungen gearbeitet
Die flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, die Kollegen
Model geht bei vielen Themen mit der Zeit und ist ein innovativer Arbeitgeber.
- Hohe Wertschätzung für Arbeit
- Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten
- Nette KollegInnen in allen Bereichen
- Spannende Branche
Keine Aufstiegschancen. Führungskräfte sind selten vor Ort aufgrund mehrerer Standort Verantwortlichkeiten.
Sehr hohe Fluktuation.
Beschwerden sich dann aber auch über Fachkräftemangel….
Das über viele Themen oder Problematiken hinweg gesehen wird , anstatt diese in Angriff zu nehmen um ein relativ gutes Arbeitsklima herrschen zu lassen
Gehalt wurde zu spät angepasst daher hohe Fluktuation in der Produktion, Informationen kommen sehr spät, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Sozialräume, Angebote, Klima....
Haufen Ahnugsloser führen unter der Regie eines patriarchalen Inhabers das Unternehmen in den Untergang
Gleichberechtigung wird komplett ignoriert, Gleichgültigkeit bei Problemen der Mitarbeiter
Management in der Produktion geeignete Führungskräfte einstellen, Image verbessern, so will dort keiner freiwillig hin. Mitarbeiter werben Mitarbeiter ist ohne Erfolgsaussichten
Mehr auf die Kernkompetenzen konzentrieren, langjährige Mitarbeiter mehr mit einbinden
Setzt mehr auf eure Angestellten und macht was draus.
Wer seine Mitarbeiter in seiner Tätigkeit schätzt, wird auch profitieren!
Auf Kollegen und Problematiken sollte man eingehen und nicht vorbeischauen .
Endlich ein ... wir ... denken schaffen
Qualifizierte Führungskräfte suchen. Ex Werkleiter der nix geleistet oder bewegt hat wird befördert und so weiter
Der am besten bewertete Faktor von Model ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kollegen machen das arbeiten erträglich. Es herrscht hier wirklich ein starker Zusammenhalt.
Kollegen stehen füreinander ein. Firmenfeste werden angeboten. Aktuell gute Aktionen.
Teilweise werden Gruppen gebildet und andere Kollegen ausgeschlossen
Lange Mitarbeiter halten mehr zusammen als die neuen. Den neuen geht's meistens nur darum 8 Stunden voll zu bekommen und wieder zu gehen
Unter den Kollegen unterstützt man sich und hält zusammen. Man kann immer jemanden um Hilfe bitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
sowas von schlecht, das ist selten
Der Ruf entspricht der Wahrheit, hier darf man kein dünnes Fell haben. Es gibt innovativere Unternehmen in jeder Hinsicht.
Die hohe Fluktuation und auch das plötzliche verschwinden vieler Angestellten wirft Fragen auf…
Es gibt so einige Sachen an denen gearbeitet werden muss
Daran muss noch gearbeitet werden. D.h. Imageaufbau, regionale Präsenz steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist nicht für alle gegeben. Es gibt einen auserwählten Personenkreis, dem wird alles ermöglicht und angeboten. Der Rest darf von außen zugucken.
Es steht einem alles offen. Für diejenigen, die keine Führungsrolle einnehmen können oder wollen, ist es allerdings etwas schwieriger.
Es gibt keine Anreize, die muss man sich selbst verschaffen.
Hat sich gebessert. Weiterbildung ist gern gesehen.
Es stehen einem alle Türen offen … man muss es einfach nur VERNÜNFTIG mit seinem Vorgesetzten kommunizieren