68 Bewertungen von Mitarbeitern
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv – offen, wertschätzend und familiär. Der Zusammenhalt im Team ist spürbar, und man unterstützt sich gegenseitig. Neue Ideen sind willkommen, und es herrscht eine Kultur des Miteinanders statt Gegeneinanders. Man fühlt sich wirklich wohl und geschätzt!
Das Unternehmensimage ist insgesamt positiv. Es wird als zuverlässiger und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen, der sich stetig weiterentwickelt. In der Branche hat das Unternehmen einen guten Ruf, und auch die meisten Mitarbeiter sind stolz, Teil des Teams zu sein. Es gibt immer wieder Potenzial für weitere Bekanntmachung, aber insgesamt ist das Image definitiv gut und wächst weiter.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und konstruktiv. Besonders positiv ist die Flexibilität bei den Arbeitszeiten – es gibt keine starren Kernarbeitszeiten, sodass sich Beruf und Privatleben, insbesondere mit der Familie, hervorragend vereinbaren lassen. Diese Vertrauenskultur schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld und trägt zur hohen Zufriedenheit im Team bei.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen vorhanden, allerdings hängt viel vom eigenen Mindset ab. Wer proaktiv ist, Eigeninitiative zeigt und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchte, findet viele Chancen, sich zu entfalten. Das Unternehmen unterstützt diese Bestrebungen und bietet gezielte Förderungen – es erfordert jedoch auch Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt fair und bieten eine solide Basis. Es gibt regelmäßige Anpassungen und ein transparenter Prozess bei der Gehaltsentwicklung. Auch die Zusatzleistungen wie z.B. Gesundheitsangebote oder Altersvorsorge sind positiv zu erwähnen. Es gibt sicherlich noch Raum für Optimierung, aber insgesamt ist das Paket durchaus zufriedenstellend.
Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen und setzt bereits einige Initiativen um, um nachhaltiger zu arbeiten. Es wird auf Ressourcenschonung geachtet und es gibt Bestrebungen, die soziale Verantwortung weiter zu stärken. Es ist erkennbar, dass der Bereich noch ausbaufähig ist, aber der Weg in die richtige Richtung ist klar.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach großartig – man fühlt sich wie in einer großen Familie. Jeder hilft jedem, und das Miteinander ist von Respekt und Vertrauen geprägt. Egal ob in stressigen Zeiten oder bei Herausforderungen – hier steht niemand allein da. Dieses starke Teamgefühl macht das Arbeiten besonders angenehm und motivierend in meiner Abteilung!
Auch ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt und gefördert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt funktioniert hervorragend und schafft eine tolle, respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Die Führung zeigt sich offen für persönliche Anliegen. Ob in herausfordernden Lebenssituationen oder bei individuellen Bedürfnissen – hier wird niemand allein gelassen. Dieses Miteinander schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind hervorragend. Die Arbeitsplätze sind modern, gut ausgestattet und bieten eine angenehme Atmosphäre, die das konzentrierte Arbeiten unterstützt. Auch die gemeinsame Nutzung von Räumen und die Pausenbereiche tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und die Balance zwischen Arbeit und Erholung gut halten kann.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und wertschätzend. Der Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten funktioniert gut, und man fühlt sich gehört. Auch Konfliktgespräche werden hier auf Augenhöhe ausgetragen. Besonders erfreulich ist, dass Anregungen ernst genommen werden. Dennoch gibt es noch Potenzial, die Transparenz in der Informationsweitergabe weiter zu verbessern, damit alle Mitarbeitenden stets bestmöglich informiert sind. Der eingeschlagene Weg stimmt aber optimistisch!
Jeder Kollege und jede Kollegin bekommt die gleiche Chance, wenn das passende Mindset stimmt.
Hier wird weder bei Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Eigenschaften differenziert.
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielseitig und interessant, sodass es nie langweilig wird. Besonders positiv ist, dass Eigeninitiative nicht nur gern gesehen, sondern auch aktiv gefördert wird. Wer Ideen einbringt und Verantwortung übernimmt, bekommt die Chance, wirklich etwas zu bewegen.
man hat die Probleme erkannt, es wird an Verbesserungen gearbeitet
Es wird zu viel von der Schweiz und Tschechien ferngesteuert
Mehr auf die Kernkompetenzen konzentrieren, langjährige Mitarbeiter mehr mit einbinden
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Es zählen nicht nur Zahlen, auch das soziale Umfeld wird beachtet
Die aktuelle Form der Information weiter anbieten
Themen werden besprochen. Aufgabengebiet ist gut definiert und Freiheitsgrade sind ebenfalls bekannt.
Arbeitsaufkommen ist hoch. Möglichkeiten von Home Office werden angeboten. Arbeitszeit in Gleitzeit. Jede Stunde und Überstunde wird erfasst
Hoher Wert auf Nachhaltigkeit
Produkt wird größtenteils aus Wertstoffen wiederverarbeitet (100 % bei dem Produkt leider nicht möglich)
Kollegen stehen füreinander ein. Firmenfeste werden angeboten. Aktuell gute Aktionen.
Anpassung der Arbeit ist nicht immer möglich.
Je nach Abteilung. Mein Vorgesetzter kümmert sich um seinen Bereich und ist gut Ansprechbar
Höhenverstellbare Schreibtische
Mindestens 2 zusätzliche Bildschirme
Notebooks
Programme werden bei Bedarf hinzu bestellt
Hat sich stark verbessert. Der Abteilungsübergreifender Austausch funktioniert nicht immer.
Wird gerade angepasst.
In der Produktion haben wir nur männliche Vorgesetzte. In der Verwaltung gibt es mehrere weibliche Vorgesetzte
Arbeitsinhalte werden mit den Kollegen besprochen. Kollegen unterstützen bei Bedarf. Neue Themen werden schnell bearbeitet und in die Arbeit integriert. Hohe Freiheiten bei der Gestaltung der Aufgabe.
Sozialer Umgang, Aufstiegsmöglichkeiten (wer mehr Geld möchte kann sich weiterentwickeln im Maschinenpark),
Gehalt wurde zu spät angepasst daher hohe Fluktuation in der Produktion, Informationen kommen sehr spät, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gehalt anpassen (umliegenden Firmen zahlen mehr), Urlaubs-Weihnachtsgeld,
Leider überwiegt das negative, die Kollegen haben alles erträglich gemacht und haben sich täglich versucht bei Laune zu halten.
Keine Aufstiegschancen. Führungskräfte sind selten vor Ort aufgrund mehrerer Standort Verantwortlichkeiten.
Sehr hohe Fluktuation.
Beschwerden sich dann aber auch über Fachkräftemangel….
Setzt mehr auf eure Angestellten und macht was draus.
Wer seine Mitarbeiter in seiner Tätigkeit schätzt, wird auch profitieren!
Es kommt auf die Arbeitsbelastung an.
Die hohe Fluktuation und auch das plötzliche verschwinden vieler Angestellten wirft Fragen auf…
Ausbaufähig
Es gibt keine Anreize, die muss man sich selbst verschaffen.
Es gibt keine Möglichkeit in mehr Geld zu verdienen. Egal wie viel man leistet.
Die Kollegen machen das arbeiten erträglich. Es herrscht hier wirklich ein starker Zusammenhalt.
Sind was besseres, schätzen die fleißige Arbeit der Mitarbeiter kaum.
Sind ok, aber Großraumbüro?
Phasenabhängig
Eher nicht gegeben.
Kommt auf die Saison an.
Die flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, die Kollegen
Gleichberechtigung wird komplett ignoriert, Gleichgültigkeit bei Problemen der Mitarbeiter
Ganz nach dem Prinzip Gleiches Recht für alle. Und das sollte für alles und jeden gelten.
Dank den Kollegen kommt man gerne ins Büro, Homeoffice gibt es auch. Ist aber ausbaufähig, da es nicht einheitlich für alle gestaltet ist.
Der Ruf entspricht der Wahrheit, hier darf man kein dünnes Fell haben. Es gibt innovativere Unternehmen in jeder Hinsicht.
Auf der einen Seite werden recycelte Materialen bei der Herstellung eingesetzt auf der anderen Seite werden Löcher in der Luft gefahren.
Ist nicht für alle gegeben. Es gibt einen auserwählten Personenkreis, dem wird alles ermöglicht und angeboten. Der Rest darf von außen zugucken.
Unter den Kollegen unterstützt man sich und hält zusammen. Man kann immer jemanden um Hilfe bitten.
Es gibt viele verschiedene Vorgesetzte. Die meisten wissen welche Position sie bekleiden und lass das ganz schön raushängen.
Es wird mit veralten Programm gearbeitet.
SAP wurde eingeführt, jedoch nicht gut ausgearbeitet und man muss noch viele Schritte manuell durchführen oder man ist nicht dazu berechtigt und muss nachfragen.
Laptops/Computer sind auf dem neuesten Stand, die Büroräume könnten besser aufgeteilt werden, Großraumbüros sind nicht optimal.
Kommunikation wurde bei Model nicht erfunden. Wenn man etwas wissen möchte bzw muss, dann muss mal selber erfragen. Informationen werden viel zu spät mitgeteilt.
Wer stark verhandeln kann, bekommt was er möchte. Sozialleistungen werden versprochen und dann doch gekürzt oder um strukturiert, Stichwort: Inflationsausgleich
Model wird von Männern geführt und das zieht sich bis in die kleinsten Stellen. Männer haben eine Sonderstellung und dürfen sich vieles erlauben.
Bei der Maße von Aufgaben, sind bestimmt interessante dabei. Jedoch hat man nicht die Möglichkeit diese zu entdecken, weil die Zeit nicht reicht.
Umfangreiches Arbeitsgebiet
Das über viele Themen oder Problematiken hinweg gesehen wird , anstatt diese in Angriff zu nehmen um ein relativ gutes Arbeitsklima herrschen zu lassen
Auf Kollegen und Problematiken sollte man eingehen und nicht vorbeischauen .
Endlich ein ... wir ... denken schaffen
Hier gibt es wie überall gute und schlechte Tage
Es gibt so einige Sachen an denen gearbeitet werden muss
Man kommt zurecht , gegen mehr hat denk ich aber keiner was einzuwenden
Teilweise werden Gruppen gebildet und andere Kollegen ausgeschlossen
Teilweise wird aneinander vorbei oder gar nicht geredet
Gehalt kommt immer pünktlich.
Nichts besonderes erwähnenswert. Meckern kann man in jeder Firma. Am Ende sollte jedem bewusst sein das man auf der Arbeit ist und nicht auf einer Party.
Mehr Fachpersonal einstellen dies bedeutet zwangsläufig mehr Gehalt zahlen.
Viele machen nur das nötigste. Untereinander helfen ist irgendwie nicht wirklich angesagt.
Hat sich gebessert. Weiterbildung ist gern gesehen.
Lange Mitarbeiter halten mehr zusammen als die neuen. Den neuen geht's meistens nur darum 8 Stunden voll zu bekommen und wieder zu gehen
Model geht bei vielen Themen mit der Zeit und ist ein innovativer Arbeitgeber.
- Hohe Wertschätzung für Arbeit
- Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten
- Nette KollegInnen in allen Bereichen
- Spannende Branche
- nichts
Viele viele Prozesse können vereinheitlicht werden und modernisiert werden, aber Model ist auf dem guten Weg und zeigt in vielen Bereichen den Willen zur Änderung
Sehr angenehmer und respektvoller Umgang untereinander. Themen werden gehört und bearbeitet.
Daran muss noch gearbeitet werden. D.h. Imageaufbau, regionale Präsenz steigern.
Das beste was ich bisher hatte.
Es steht einem alles offen. Für diejenigen, die keine Führungsrolle einnehmen können oder wollen, ist es allerdings etwas schwieriger.
Mehr geht immer. Gehalt ist gut und absolut ortsüblich. Alles andere ist jammern auf hohem Niveau
Man achtet sehr darauf, keiner kann sich beschweren.
von meiner Seite passt alles.
Wie mit jüngeren, da läuft nichts anders
Sehr professionell und absolut angenehm. Es wird sich immer an das gesagte gehalten.
Halt Industrieproduktion, alles benötigte wird umgehend beschafft.
Wir sprechen miteinander, absprachen funktionieren jederzeit.
Wir sind alle Model!
Kann absolut nicht meckern.
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeitern besser behandeln. Neu angefangen Kollegen bekommen mehr Urlaub ( 30 Tage ) als länger beschäftigte Mitarbeiter ( 27 Tage ). Wenn man 30 Tage habe möchte, soll man auf ein Teil seiner Lohnerhöhung verzichten und sich die drei Tage somit kaufen.
So verdient kununu Geld.