Ein Unternehmen mit erheblichen Defiziten in Führung in Kultur. Hohe Vorsicht geboten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage und die Außenfassade des Gebäudes waren ansprechend. Es gab gute Essensmöglichkeiten und einen Park, in dem man spazieren konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen benötigt dringend externe Beratung. Strukturell, organisatorisch und kulturell – es gibt so viel zu tun, dass ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll.
Verbesserungsvorschläge
Nein, diese Mühe mache ich mir nicht.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung gab es teilweise eine entspannte Atmosphäre, trotz des allgemeinen Drucks. Mit den direkten Kolleg*innen hatte ich ein nettes und oft auch lustiges Miteinander.
Aus den anderen Abteilungen hatte ich den Eindruck, dass mehr über andere hergezogen und gelästert wurde, als tatsächlich zu arbeiten. Der Lärmpegel war fast durchgehend auf einem unerträglichen Niveau. Kopfhörer waren nicht erlaubt, was konzentriertes Arbeiten zusätzlich erschwerte. Ich habe die Arbeitsatmosphäre als kräftezerrend und kaum motivierend erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation war, freundlich gesagt, mangelhaft. Zwischen den Abteilungen lief alles hauptsächlich per E-Mail, und selbst dabei schien es einigen Kolleg*innen schwerzufallen, professionelle Standards oder Freundlichkeit einzuhalten. Es gab deutliche Totalausfälle.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung Ja, es gab auch vereinzelt nette und hilfsbereite Kolleg*innen aus anderen Abteilungen. Leider waren diese Menschen in der Unterzahl. Vielmehr war der Alltag geprägt von Missgunst, Mobbing und Intrigen. Die Unternehmensführung hat diese Umstände geduldet und sich nicht aktiv für ein konstruktives und respektvolles Miteinander eingesetzt.
Das Verhalten einiger Kolleg*innen war sehr schwer nachzuvollziehen. Es wirkte, als würden sich einige aktiv das Arbeitsleben schwer machen.
Dazu kam eine extrem hohe Fluktuation: Wöchentlich gab es Kündigungen, egal ob es sich um Mitarbeitende oder Praktikanten handelte.
Work-Life-Balance
Stark eingeschränkt. Starre Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr, ohne Ausnahme. Kein Homeoffice. Selbst Arztbesuche sollten in der Mittagspause erledigt werden, was ich als fragwürdig empfinde. Ein modernes Unternehmen sollte meiner Meinung nach hier andere Lösungen anbieten.
Vorgesetztenverhalten
Übel. Die Besetzung von Führungspositionen wirkte in so gut wie allen Fällen überhaupt nicht nachvollziehbar. Es fehlte sehr oft an klarer Führung, Unterstützung und vor allem an Wertschätzung.
Die Führungskultur war geprägt durch autoritäre Strukturen und einen distanzierten, teils respektlosen, Umgang mit Mitarbeitenden. Die Stimmung im Unternehmen war von Angst geprägt, und jede*r versuchte mehr oder weniger, für sich selbst zu überleben. Zu Geburtstagen gab es seitens der Unternehmensführung immerhin eine kleine Aufmerksamkeit.
Interessante Aufgaben
Es gäbe Potenzial, aber das wurde schlichtweg nicht genutzt. Es war klar erkennbar, dass die Führungskräfte keine Ahnung hatten, wie man Mitarbeitende motiviert. Stattdessen dominierte monotone, wenig sinnvolle Arbeit ohne Mehrwert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war während meiner Zeit im Unternehmen nicht erkennbar priorisiert. Ich habe mehrfach Aussagen wahrgenommen, die dieses Bild bestätigten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann den Umgang mit älteren Mitarbeitenden nicht direkt beurteilen, aber ich habe keine erkennbaren Maßnahmen gesehen, die ihre Bedürfnisse besonders berücksichtigten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren alles andere als angenehm. Die Ausstattung war veraltet: alte Stühle, alte Bildschirme und eine schlechte Belüftung – besonders im Sommer eine Katastrophe. Der Lärmpegel war dauerhaft hoch, und es gab keinen Raum, um sich wirklich auf die Arbeit zu konzentrieren.
Man hatte oft das Gefühl, dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden überhaupt nicht eingegangen wurde. Viele notwendige Arbeitsmittel waren nicht in ausreichender Qualität oder Menge vorhanden. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass es auch nicht gewollt war diese Investition zu leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltschutz schien niemanden zu interessieren und wurde konsequent ignoriert. Sozialbewusstsein und gesellschaftliche Verantwortung war schlicht nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfand ich als nicht angemessen und im Verhältnis zu den Anforderungen und Arbeitsbedingungen geradezu nicht marktgerecht.
Image
Nach außen hin mag das Unternehmen ein gutes Image haben. Intern sah das ganz anders aus. Ich habe während meiner Zeit kaum jemanden erlebt, der das Unternehmen aktiv weiterempfohlen hätte.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven gab es keine. Es sei denn, eine Führungsposition wurde frei – was so gut wie nie vorkam.