Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MODELWERK Modelagentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nur per mail, mehr emotional als professionell, wird leider von der chefin aber auch genauso gelebt und gefühlt auch erwartet
wenns 0 Sterne geben würde wären es null
In meiner Abteilung gab es teilweise eine entspannte Atmosphäre, trotz des allgemeinen Drucks. Mit den direkten Kolleg*innen hatte ich ein nettes und oft auch lustiges Miteinander.
Aus den anderen Abteilungen hatte ich den Eindruck, dass mehr über andere hergezogen und gelästert wurde, als tatsächlich zu arbeiten. Der Lärmpegel war fast durchgehend auf einem unerträglichen Niveau. Kopfhörer waren nicht erlaubt, was konzentriertes Arbeiten zusätzlich erschwerte. Ich habe die Arbeitsatmosphäre als kräftezerrend und kaum motivierend erlebt.
Die Kommunikation war, freundlich gesagt, mangelhaft. Zwischen den Abteilungen lief alles hauptsächlich per E-Mail, und selbst dabei schien es einigen Kolleg*innen schwerzufallen, professionelle Standards oder Freundlichkeit einzuhalten. Es gab deutliche Totalausfälle.
In der eigenen Abteilung Ja, es gab auch vereinzelt nette und hilfsbereite Kolleg*innen aus anderen Abteilungen. Leider waren diese Menschen in der Unterzahl. Vielmehr war der Alltag geprägt von Missgunst, Mobbing und Intrigen. Die Unternehmensführung hat diese Umstände geduldet und sich nicht aktiv für ein konstruktives und respektvolles Miteinander eingesetzt.
Das Verhalten einiger Kolleg*innen war sehr schwer nachzuvollziehen. Es wirkte, als würden sich einige aktiv das Arbeitsleben schwer machen.
Dazu kam eine extrem hohe Fluktuation: Wöchentlich gab es Kündigungen, egal ob es sich um Mitarbeitende oder Praktikanten handelte.
Unterirdisch, es wird nur schlecht gerade und auf allen ebenen gelogen!